Bank of America
Bank of America
Bank of America è un’istituzione finanziaria globale attiva nei settori bancario, finanziario e della tecnologia finanziaria. I suoi servizi includono servizi bancari personali, supporto alle piccole imprese, gestione patrimoniale, servizi di investimento e accesso ai mercati dei capitali per privati, aziende e istituzioni. L’azienda promuove inoltre una crescita responsabile attraverso la finanza sostenibile, iniziative per la diversità e programmi di sviluppo delle comunità.

Analista di finanza quantitativa

Sviluppa modelli, prove di stress e sistemi di rischio a supporto delle attività di rischio di mercato e di controparte di Bank of America. Contribuisce alla reportistica normativa e alla convalida dei modelli.

Descrizione

  • Guidare progetti di analisi quantitativa e modellizzazione per le unità aziendali o le aree di rischio assegnate.
  • Sviluppare modelli, processi analitici e approcci sistemici.
  • Preparare la documentazione tecnica relativa alle attività.
  • Collaborare con i team Tecnologia alla progettazione di sistemi che eseguono i modelli sviluppati.
  • Gestire le prove di stress del rischio di mercato, dalla progettazione e implementazione degli scenari all’analisi e consolidamento dei risultati e alla reportistica interna ed esterna.
  • Contribuire a definire le priorità del lavoro quantitativo in linea con la strategia complessiva della banca.
  • Individuare opportunità per migliorare lo sviluppo e la convalida dei modelli esaminando le decisioni di approvazione, i commenti sulla documentazione e le difficoltà dei progetti.
  • Supportare lo sviluppo dei modelli e la gestione del rischio di modello nelle aree in linea con le esigenze aziendali e la propensione al rischio dell’impresa.
  • Fornire indicazioni metodologiche, analitiche e tecniche per mettere alla prova il lavoro di sviluppo e convalida e far emergere potenziali rischi.
  • Condividere gli esiti delle presentazioni e delle convalide con gli stakeholder dei modelli e l’alta dirigenza.
  • Analizzare statisticamente grandi insiemi di dati e interpretare i risultati con metodi qualitativi e quantitativi.
  • Fornire competenze specialistiche alle iniziative strategiche di rischio, alla gestione dei rischi, a GRA, alle autorità di regolamentazione, all’Audit, a MRM, QSG e alla tecnologia MRT/FO.
  • Supportare la raccolta dei requisiti, la progettazione dei sistemi e i test di adozione.
  • Progettare sistemi strategici per il rischio di rivalutazione completa, i dati di riferimento e i dati di mercato.
  • Contribuire all’attuazione di iniziative a livello aziendale nell’ambito del rischio di mercato e del rischio di controparte.
  • Gestire la manutenzione e l’aggiornamento dei sistemi di rischio esistenti.
  • Supportare i nuovi requisiti normativi e migliorare i processi di passaggio ai team di produzione.
  • Fornire supporto sui modelli e sui sistemi di rischio di mercato ai responsabili del rischio, a GRA e ai team esterni.

Requisiti

  • Laurea magistrale in un settore correlato o esperienza professionale equivalente.
  • Da due a tre anni di esperienza nel rischio, nella finanza o in una disciplina correlata.
  • Laurea in statistica, matematica, informatica, sistemi informativi, fisica o altro settore quantitativo.
  • Esperienza comprovata in un ruolo quantitativo correlato.
  • Esperienza di scripting con Python, Excel e SQL.
  • Ottime capacità di redazione della documentazione tecnica.
  • Eccellenti capacità analitiche e di risoluzione dei problemi.
  • Capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione.
  • Ottime capacità comunicative e relazionali.
  • Conoscenza dei mercati finanziari e della gestione dei rischi.
  • Ampia conoscenza dei mercati e dei prodotti finanziari.
  • Disponibilità per una settimana lavorativa di 40 ore.
  • È necessario lavorare secondo l’orario e il quadro dei turni degli Stati Uniti.

Benefit

  • Idoneità a incentivi discrezionali e alla partecipazione al piano discrezionale annuale.
  • Il premio discrezionale annuale tiene conto delle prestazioni individuali, di quelle della linea o del gruppo e dei risultati complessivi dell’azienda.
  • Idoneità ai benefit.
  • Pacchetto di benefit tra i migliori del settore.
  • Ferie retribuite.
  • Risorse e supporto per i dipendenti.
  • Cultura del lavoro in ufficio con flessibilità adeguata alle responsabilità del ruolo e alle esigenze aziendali.
  • Opportunità di imparare, crescere e contribuire.

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