A 2005-ben alapított RHF Talentos brazil humánerőforrás-franchise-vállalat és tanácsadó cég, amely országszerte munkáltatókat és álláskeresőket szolgál ki. Toborzási és tanácsadási tevékenysége kiterjed az állandó és ideiglenes munkaerő felvételére, a gyakornokok adminisztrációjára, a jelöltek értékelésére, a szakmai képzésre, a karriercoachingra, valamint a munkáltatókra szabott HR-diagnosztikára. A 22 államban működő, több mint 200 franchiseegységből álló hálózatán keresztül az RHF Talentos olyan munkahelyi programokat is biztosít, amelyek a munkavállalók mentális egészségét támogató kezdeményezéseket foglalnak magukban, továbbá támogatja új franchise-működések fejlesztését. A vállalat a toborzás, a tanácsadás és a kapcsolódó HR-szolgáltatások területén működik, a működési következetességre, a szolgáltatás minőségére és a társadalmi felelősségvállalásra helyezve a hangsúlyt.
Pénzügyi tanácsadó – Strukturált hitel és vállalati kapcsolatkezelés
Független pénzügyi tanácsadó, aki ipari vállalatok számára strukturált hitel-, értékpapírosítási és likviditási megoldások kialakításáért felel. Összeköti a vállalkozásokat a finanszírozási forrásokkal, és kezeli a vállalati finanszírozási tranzakciókat.
Leírás
- Strukturált hitel-, értékpapírosítási és likviditási megoldásokat érintő vállalati tranzakciók kezdeményezése, minősítése és kezelése hitelfelvevőkkel és vezető döntéshozókkal
- A 15 millió BRL-t meghaladó éves bevétellel rendelkező vállalatok működőtőke- és vállalati adósságfinanszírozási igényeinek felmérése
- A projektek részleteinek és finanszírozási követelményeinek elemzése
- Folyamatos üzletszerzési tevékenység fenntartása heti két strukturált szerződéses célérték mellett
- A javaslatok validálása érdekében együttműködés a hitelüzletekkel és befektetési bizottságokkal
- Közép- és nagyvállalatok támogatása, különös tekintettel az ipari vállalkozásokra
Követelmények
- Aktív ügyfélportfólió, valamint közvetlenül és igazolhatóan fennálló kapcsolatok fenntartása a 15 millió BRL-t meghaladó éves bevétellel rendelkező közép- és nagyvállalatok C szintű vezetőivel, CFO-ival, pénzügyi igazgatóival és tulajdonosaival
- Gyakorlati ismeretek strukturált hitelügyletek, FIDC-k, vagyonkezelők, magántőkealapok, valamint olyan intézményi vagy szövetségi finanszírozási programok terén, mint a BNDES
- A pénzügyi kimutatások, hitelstratégiák, értékelés és pénzügyi mérnöki módszerek ismerete
- Képesség összetett projektek, valamint működőtőke- vagy vállalati adósságfinanszírozási igények értékelésére
- Kezdeményezőkészség, üzleti ítélőképesség, eredményorientáltság, működési fegyelem, valamint erős tárgyalási és lezárási képesség
- Magas szintű kereskedelmi tapasztalat közép- és nagyvállalati ügyfelekkel, beleértve az aktív portfóliót és a kiépített iparági kapcsolatokat
- Üzleti adminisztrációból szerzett alapfokú diploma
Juttatások
- Havi költségtérítés
- Üzletszerzési jutalékok
- A teljesített szerződések után járó további százalékos jutalékok
- Eredményalapú kereseti lehetőség