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U.S. Bank
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AssuranceConseilLogistique
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
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Offres de l’entreprise

Vice-président·e, responsable de la gestion des garanties et des marges

Diriger les opérations de garanties et de marges de U.S. Bank pour le financement des courtiers. Créer la fonction opérationnelle et superviser les contrôles, la mise en œuvre de la plateforme, la préparation réglementaire et la coordination des opérations de marché.

USÉtats-UnisMNMinnesotaNCCaroline du Nord
126 820 $ – 149 200 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisVice-président

Description

  • Créer et diriger les opérations de garanties et de marges pour le courtier-négociant.
  • Mettre en place l’équipe Gestion des garanties et des marges et définir son modèle opérationnel, ses effectifs, ses procédures, ses contrôles, ses niveaux de service, ses indicateurs et sa gouvernance des escalades.
  • Superviser les activités quotidiennes liées aux marges et aux garanties, notamment les appels de marge, les mouvements et substitutions de garanties, les contrôles d’éligibilité, le règlement, les rapprochements et le traitement des exceptions.
  • Enquêter sur les litiges et écarts relatifs aux garanties et les résoudre, consigner les conclusions, faire remonter les problèmes et traiter leurs causes profondes.
  • Superviser les opérations de garanties pour les pensions livrées et les prises en pension, ainsi que pour les autres accords de financement ou de marge relevant du périmètre.
  • Collaborer avec les équipes Trading et Trésorerie/Financement afin d’améliorer l’utilisation des garanties, l’efficacité de la liquidité et la visibilité, tout en respectant les exigences juridiques, réglementaires, de risque et de contrôle.
  • Définir les contrôles relatifs aux décotes, aux règles d’éligibilité, aux limites de concentration, aux conditions de marge, à l’état du règlement et aux expositions aux contreparties.
  • Piloter la définition des exigences et la mise en œuvre de la future plateforme de marges et de garanties, couvrant la conception des flux de travail, les besoins en données, les tests d’acceptation utilisateur, la conversion, les contrôles et la préparation à la mise en production.
  • Élaborer des informations de gestion et des indicateurs clés de risque concernant les appels de marge, les litiges, l’ancienneté, les soldes de garanties, les échecs de règlement, les exceptions, la capacité et le risque opérationnel.
  • Évaluer les besoins opérationnels et garantir la préparation de bout en bout aux nouveaux produits, contreparties, dispositifs de compensation et lancements stratégiques.
  • Maintenir la fonction en état de répondre aux audits et aux examens réglementaires grâce à des procédures documentées, des pièces justificatives, des contrôles de supervision, une gestion des problèmes et des mesures correctives durables.
  • Agir en tant que principal expert opérationnel et interlocuteur pour l’escalade des problèmes liés aux garanties et aux marges.
  • Développer les compétences de l’équipe par la formation, l’accompagnement et la formation croisée.

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience pratique équivalente.
  • Au moins 8 ans d’expérience pertinente dans les opérations des marchés de capitaux, dont une expérience substantielle en gestion des garanties, opérations de marge, pensions livrées ou financement de titres, ou fonctions connexes.
  • Expérience avérée en management et au sein d’un courtier-négociant réglementé ou d’un environnement comparable de marchés institutionnels.
  • Solide connaissance des appels de marge, des mouvements et substitutions de garanties, des rapprochements, des litiges, du règlement, de l’éligibilité et des décotes.
  • Expérience de collaboration avec le Front Office, la Trésorerie/Financement, les équipes Risques, Juridique, Conformité et Technologie, ainsi qu’avec des fournisseurs externes d’infrastructures de marché.
  • Expérience des pensions livrées bilatérales et tripartites, du financement garanti, des produits à revenu fixe et de l’optimisation des garanties.
  • Expérience de mise en œuvre ou de transformation d’une plateforme de garanties ou de marges et de conception de contrôles technologiques opérationnels.
  • Connaissance des exigences réglementaires et de contrôle américaines applicables aux courtiers-négociants en matière de marges, de garanties, de protection des clients, de fonds propres et d’opérations de financement garanti.
  • Expérience du soutien aux audits, aux examens réglementaires, aux approbations de nouveaux produits et aux programmes de transformation à grande échelle.
  • Inscriptions FINRA pertinentes pour les responsabilités de supervision attribuées, ou capacité à les obtenir si nécessaire.
  • Capacité à travailler depuis un site de U.S. Bank au moins trois jours par semaine.
  • Capacité à respecter les politiques et procédures de U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les politiques connexes relatives à la conduite et à la sécurité au travail.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Couverture invalidité liée à la grossesse et congé parental.
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Congés payés de deux à cinq semaines selon la catégorie salariale et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés.
  • Aide à l’adoption.
  • Acquisition de congés maladie et sécurité à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, dans la limite de 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire.
  • Programmes d’incitation et de reconnaissance.
  • Achat d’actions de l’entreprise.
  • Cotisations au 401(k) et pension.

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