D2B Groups
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D2B Groups propose des solutions de recrutement et de gestion des effectifs aux employeurs et aux candidats, avec une expérience couvrant le conseil, l’industrie manufacturière, la logistique, la construction, l’ingénierie, les services aux installations, la fabrication d’équipements lourds et la production d’électricité. Ses services comprennent des partenariats de recrutement, la formation des responsables du recrutement et l’accompagnement professionnel, afin d’aider les entreprises à améliorer leurs processus d’embauche tout en mettant les candidats en relation avec des opportunités dans tout le pays.

Responsable du développement commercial, énergie distribuée

Pilotez les ventes industrielles et commerciales pour une entreprise de production d’électricité et de services énergétiques du Midwest. Vendez des solutions de production, de stockage, de microréseaux et d’effacement de la demande.

Description

  • Identifiez et gagnez de nouveaux clients industriels, commerciaux et institutionnels dans tout le Midwest.
  • Vendez auprès de fabricants, de centres de données, d’hôpitaux, d’installations d’entreposage frigorifique, de campus et de municipalités.
  • Gérez des ventes techniques consultatives, de l’évaluation initiale du site à la proposition.
  • Présentez des solutions fondées sur la fiabilité et le retour sur investissement.
  • Développez les activités de service, de surveillance et de mise à niveau auprès des clients existants.
  • Développez des canaux de vente avec des fournisseurs d’énergie, des distributeurs de fabricants d’équipement d’origine, des entreprises d’électricité et des bureaux d’ingénierie.
  • Rendez compte au directeur général.
  • Contribuez à définir les prix, à choisir les secteurs cibles et à élaborer le plan de vente.
  • Vendez des systèmes de production électrique de secours et de base, des appareillages de commutation, du stockage par batteries, des microréseaux et de la surveillance en temps réel.

Exigences

  • Réussite avérée dans la prospection et la conclusion de contrats avec de nouveaux clients, au-delà du renouvellement des activités existantes.
  • Expérience dans la création d’un territoire, d’un canal ou d’une fonction commerciale à partir de zéro.
  • Expérience de la vente de solutions d’énergie distribuée, de microréseaux, de stockage par batteries ou d’effacement de la demande.
  • Expérience auprès de fabricants ou de distributeurs de générateurs, dans les appareillages de commutation et les commandes ou la distribution électrique, ainsi qu’un réseau établi d’entrepreneurs et d’ingénieurs.
  • Capacité à discuter de détails techniques avec des ingénieurs.
  • Diplôme d’ingénieur, de préférence en génie électrique, ou expérience pratique équivalente sur le terrain.
  • Relations établies avec des acheteurs d’énergie industriels et commerciaux, des fournisseurs d’énergie ou des partenaires de distribution du Midwest.
  • La connaissance des programmes d’effacement de la demande des fournisseurs d’énergie constitue un atout important.
  • Disponibilité pour voyager de 30 à 50 % dans l’Iowa et les États voisins.

Avantages

  • Commissions sans plafond calculées selon les contrats conclus et la marge.
  • Travail direct avec le directeur général et participation à la stratégie d’une entreprise en croissance soutenue par des fonds de capital-investissement.
  • Possibilité d’évoluer vers un poste de direction à mesure que l’équipe commerciale s’agrandit.
  • Couverture santé, dentaire et optique, ainsi qu’un régime 401(k).
  • Véhicule de fonction ou allocation automobile.
  • Frais de téléphone et de déplacement pris en charge.
  • Poste basé dans l’est de l’Iowa, avec un trajet court, un coût de la vie faible et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée entre les visites de sites.
  • Rémunération potentielle de 150 000 à 300 000 dollars ou plus, avec un salaire de base solide.
  • Avance de commissions garantie pendant la période de démarrage pour la bonne personne.
  • Aide à la relocation pour les candidats qui résident hors de la région.

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