Boeing est un constructeur aéronautique et une entreprise mondiale de défense qui développe et produit des avions commerciaux, des aéronefs à voilure tournante, des fusées, des satellites, des équipements de télécommunications et des missiles. Ses activités couvrent Boeing Commercial Airplanes, Boeing Defense, Space & Security et Boeing Global Services, réunissant d’importantes équipes d’ingénierie, de production et de soutien. L’entreprise contribue également à des initiatives de recherche et d’exploration aérospatiales, notamment à des projets avec la NASA, tout en développant des technologies aéronautiques à faibles émissions et des appareils de nouvelle génération. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, Boeing propose des opportunités dans la fabrication aérospatiale, la défense, les systèmes spatiaux, l’ingénierie, les services et les disciplines techniques connexes.
Responsable de l’ingénierie de support, formation sur les aéronefs militaires (sur site)
Boeing recherche un responsable de l’ingénierie pour diriger les équipes chargées des supports de formation sur les aéronefs militaires et superviser la livraison, les contrôles du programme, les fournisseurs, le développement des effectifs et l’exécution auprès des clients.
Description
- Diriger une équipe pluridisciplinaire dans la conception, le développement, la validation et la livraison de supports de formation.
- Gérer les pilotes et les personnels de maintenance qui soutiennent les avions de chasse de quatrième et cinquième générations.
- Suivre les coûts, la qualité, les rapports d’avancement, la valeur acquise et les autres activités de contrôle du programme.
- Transformer les énoncés des travaux contractuels et les exigences en plans, calendriers, estimations ROM, réponses aux appels d’offres et tarification finale.
- Maintenir des calendriers intégrés couvrant les livrables internes et externes de supports de formation.
- Identifier, suivre et réduire les risques, les problèmes et les opportunités du projet.
- Respecter les politiques, les normes et les engagements contractuels de Boeing.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et coordonner les contributions de tiers.
- Améliorer les processus et les outils en appliquant les enseignements tirés et les meilleures pratiques établies.
- Diriger les activités liées aux effectifs, notamment l’intégration, la gestion des performances, l’accompagnement, le développement de carrière et la planification des formations ou certifications.
- Créer et présenter des briefings aux dirigeants ainsi que des mises à jour sur l’état des projets.
- Contribuer aux initiatives d’IRAD et préparer du contenu pour les propositions de nouvelles activités.
- Collaborer avec les principales fonctions sur la stratégie et l’exécution techniques.
Exigences
- Une habilitation de sécurité américaine Secret active et la citoyenneté américaine sont requises.
- Le statut de U.S. Person est requis pour respecter les réglementations américaines sur le contrôle des exportations.
- Au moins un an d’expérience en leadership ou la réussite du cours « Exploring Leadership » de Boeing est requis.
- Expérience de collaboration avec des fournisseurs externes, des équipes internes pluridisciplinaires ou des équipes fonctionnelles centrales communes.
- Expérience de la gestion des calendriers et des budgets, de la communication avec les parties prenantes et de la planification de programmes.
- Expérience de la préparation et de la présentation de documents destinés aux cadres dirigeants, aux hauts responsables et aux clients externes.
- Expérience de la gestion de plans de projets à forte visibilité.
- Expérience de l’application de méthodes d’analyse de données pour résoudre des problèmes complexes.
- Expérience auprès d’un client du gouvernement américain ou du Département de la Défense.
- Au moins cinq ans d’expérience en ingénierie ou dans un domaine technique lié aux aéronefs, aux systèmes de mission ou aux solutions de formation.
- Un diplôme de niveau licence est souhaité.
- Les candidats doivent réussir le processus d’évaluation des conflits d’intérêts de l’entreprise.
- Les candidats doivent passer l’évaluation des responsables de première ligne de Boeing.
- Boeing ne parrainera pas les demandeurs pour l’obtention d’un visa de travail.
- Les candidats et les employés peuvent être soumis à des tests de dépistage de drogues après l’offre.
Avantages
- Salaire de base compétitif et possibilités de rémunération variable.
- Couverture d’assurance maladie.
- Comptes de dépenses flexibles.
- Comptes d’épargne santé.
- Plans d’épargne-retraite.
- Programmes d’assurance vie et invalidité.
- Congés rémunérés et non rémunérés.
- Aide à la relocation selon l’éligibilité du candidat.