Boeing ist ein globaler Luft- und Raumfahrthersteller sowie Rüstungskonzern, der Verkehrsflugzeuge, Drehflügler, Raketen, Satelliten, Telekommunikationsausrüstung und Flugkörper entwickelt und produziert. Die Geschäftstätigkeit umfasst Boeing Commercial Airplanes, Boeing Defense, Space & Security und Boeing Global Services und vereint große Teams aus den Bereichen Engineering, Fertigung und Support. Das Unternehmen beteiligt sich außerdem an Initiativen zur Erforschung und Erschließung des Weltraums, darunter Projekte mit der NASA, und arbeitet an emissionsärmeren Technologien für die Luftfahrt sowie an Flugzeugen der nächsten Generation. Für Jobsuchende bietet Boeing Möglichkeiten in den Bereichen Luft- und Raumfahrtfertigung, Verteidigung, Raumfahrtsysteme, Engineering, Dienstleistungen und verwandten technischen Disziplinen.
Manager Support Engineering, Training für Militärflugzeuge (vor Ort)
Boeing sucht eine Führungskraft für Engineering, die Teams für Ausbildungskursunterlagen zu Militärflugzeugen leitet und die Umsetzung gegenüber Kunden, Programmsteuerung, Lieferanten und Personalentwicklung verantwortet.
Beschreibung
- Führung eines multidisziplinären Teams bei der Konzeption, Entwicklung, Validierung und Bereitstellung von Ausbildungskursunterlagen.
- Betreuung von Piloten und Wartungspersonal für Jagdflugzeuge der vierten und fünften Generation.
- Überwachung von Kosten, Qualität, Terminberichten, Earned Value und weiteren Aktivitäten der Programmsteuerung.
- Umsetzung vertraglicher Leistungsbeschreibungen und Anforderungen in Pläne, Terminpläne, ROM-Kostenschätzungen, RFP-Antworten und endgültige Preisangebote.
- Pflege integrierter Terminpläne für interne und externe Leistungen im Bereich der Kursunterlagen.
- Identifizierung, Nachverfolgung und Reduzierung von Projektrisiken, Problemen und Chancen.
- Einhaltung der Richtlinien, Standards und vertraglichen Verpflichtungen von Boeing.
- Pflege von Lieferantenbeziehungen und Koordination von Beiträgen Dritter.
- Verbesserung von Prozessen und Werkzeugen durch die Anwendung gewonnener Erkenntnisse und etablierter Best Practices.
- Leitung von Personalmaßnahmen einschließlich Einarbeitung, Leistungsmanagement, Coaching, beruflicher Entwicklung sowie Planung von Schulungen oder Zertifizierungen.
- Erstellung und Präsentation von Briefings für Führungskräfte und Statusberichten zu Projekten.
- Mitwirkung an IRAD-Aktivitäten und Erstellung von Inhalten für Angebote zu Neugeschäft.
- Zusammenarbeit mit zentralen Fachbereichen bei technischer Strategie und Umsetzung.
Anforderungen
- Eine aktive US-Sicherheitsfreigabe der Stufe Secret und die US-Staatsbürgerschaft sind erforderlich.
- Für die Einhaltung der US-Exportkontrollvorschriften ist der Status als US-Person erforderlich.
- Mindestens ein Jahr Führungserfahrung oder der Abschluss des Boeing-Kurses „Exploring Leadership“ ist erforderlich.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lieferanten, internen funktionsübergreifenden Teams oder funktionsübergreifenden Common-Core-Teams.
- Erfahrung in der Verwaltung von Terminplänen und Budgets, der Kommunikation mit Stakeholdern und der Programmplanung.
- Erfahrung in der Vorbereitung und Präsentation von Unterlagen für Führungskräfte, leitende Verantwortliche und externe Kunden.
- Erfahrung in der Verwaltung von Projekten mit hoher Sichtbarkeit.
- Erfahrung in der Anwendung von Datenanalysemethoden zur Lösung komplexer Probleme.
- Erfahrung in der Arbeit mit Kunden der US-Regierung oder des US-Verteidigungsministeriums.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Engineering oder in technischen Bereichen mit Bezug zu Luftfahrzeugen, Missionssystemen oder Ausbildungslösungen.
- Ein Bachelorabschluss ist wünschenswert.
- Bewerbende müssen das Verfahren zur Prüfung von Interessenkonflikten des Unternehmens bestehen.
- Bewerbende müssen die Boeing-Bewertung für First-Line-Führungskräfte absolvieren.
- Boeing übernimmt kein Sponsoring für ein Arbeitsvisum.
- Bewerbende nach einem Angebot und Beschäftigte können einem Drogentest unterzogen werden.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Möglichkeiten für variable Vergütung.
- Krankenversicherungsschutz.
- Flexible Ausgabenkonten.
- Gesundheitssparkonten.
- Altersvorsorgepläne.
- Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungsprogramme.
- Bezahlte und unbezahlte Abwesenheit.
- Umzugsunterstützung abhängig von der Berechtigung der bewerbenden Person.