Simsy Ventures
Simsy Ventures
Simsy Ventures est un venture builder et un cofondateur institutionnel qui travaille avec des entrepreneurs, des investisseurs et des entreprises pour développer des startups durables. Son modèle de venture studio accompagne les entreprises depuis les premières phases d’idéation jusqu’à la validation du marché et à la croissance, en combinant une expertise en conseil, en marketing et dans le secteur de la santé, avec pour objectif de créer une valeur durable pour les bénéfices, les personnes et la planète. L’entreprise offre un environnement structuré pour créer et développer des projets entrepreneuriaux destinés à générer un impact économique et social significatif.

Recruteur technique senior — Télétravail aux États-Unis

Pilotez le recrutement de professionnels de la technologie habilités à travailler sur des projets classifiés pour soutenir Broadway Ventures, un prestataire gouvernemental. Gérez les demandes de recrutement, le staffing des propositions, les entretiens ainsi que les relations avec les candidats et les clients.

Description

  • Collaborer avec les dirigeants de l’entreprise et les équipes chargées des propositions afin de définir les qualifications requises pour les postes
  • Créer et gérer des offres d’emploi attrayantes dans Greenhouse
  • Traduire les propositions de contrats gouvernementaux et les cahiers des charges attribués en descriptions et spécifications de postes précises
  • Rechercher des candidats de qualité à l’aide de la logique booléenne et de méthodes de recherche avancées
  • Évaluer et interviewer les candidats potentiels
  • Offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux clients
  • Obtenir des lettres d’intention de candidats qualifiés pour les initiatives de propositions contractuelles
  • Travailler avec les cadres dirigeants et le service Développement commercial afin d’évaluer et de sélectionner les meilleurs candidats
  • Établir et entretenir des relations de confiance avec les clients internes et externes

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans le recrutement de professionnels techniques dans des domaines tels que l’ingénierie logicielle, les réseaux et l’infrastructure
  • Réussite démontrée dans le maintien d’un niveau élevé de satisfaction des responsables du recrutement et des clients dans un environnement à distance
  • Expérience du recrutement de candidats détenant une habilitation Secret, Top Secret, SCI ou Poly
  • Capacité à comparer les rémunérations du marché selon les postes et les niveaux d’expérience
  • Compétence en négociation de la rémunération dans les fourchettes approuvées et en conclusion efficace des candidatures
  • Diplôme de licence ou de master dans une discipline pertinente ; une expérience équivalente peut être acceptée
  • Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Outlook et Word
  • Excellentes aptitudes en communication et en service client
  • Disposition à voyager occasionnellement
  • Capacité à effectuer les vérifications des antécédents et les tests de dépistage de drogues préalables à l’embauche ; certains postes peuvent également nécessiter une prise d’empreintes digitales

Avantages

  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Congés payés augmentant avec l’ancienneté
  • Assurance santé, optique et dentaire
  • Assurance vie prise en charge par l’entreprise, ainsi qu’une assurance vie facultative
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée

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