Talentful est un prestataire d’externalisation intégrée des processus de recrutement (RPO) qui accompagne les entreprises technologiques dans leurs recrutements et leur développement international. Sa plateforme propriétaire de gestion des talents basée sur l’intelligence artificielle soutient un service de recrutement entièrement géré de bout en bout, tandis que ses recruteurs intégrés travaillent au sein des équipes clientes. Talentful se concentre sur les recrutements dans les domaines de la technologie, du go-to-market et des fonctions générales et administratives, en aidant les entreprises à constituer efficacement leurs équipes grâce à un modèle de recrutement agile et orienté grandes entreprises.
Recruteur senior GTM – Contrat de 6 mois, hybride à Sydney
Talentful recherche un recruteur senior GTM pour trouver des talents commerciaux pour des clients technologiques en forte croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients et les parties prenantes dans le cadre d’un partenariat de recrutement intégré.
Description
- Rechercher et attirer des candidats de grande qualité pour les postes des clients
- Appliquer des méthodes de recherche avancées, notamment LinkedIn et des approches créatives, afin d’identifier des candidats passifs
- S’intégrer pleinement à la culture d’un client tout en répondant à ses besoins de recrutement
- Conseiller les parties prenantes senior sur la valeur de pratiques efficaces en matière de gestion des talents
- Recruter pour diverses fonctions commerciales
Exigences
- Au moins quatre ans d’expérience en recrutement commercial dans un environnement dynamique, y compris une expérience du recrutement pour des postes spécialisés
- Idéalement, au moins un an d’expérience en recrutement interne
- Solides compétences en recherche de candidats
- Expérience pratique de la recherche booléenne
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Organisation exceptionnelle et grand souci du détail
- Compétences en communication professionnelle avec les candidats et les parties prenantes internes
- Disponibilité pour travailler dans un poste hybride à Sydney, avec deux à trois jours par semaine au bureau
Avantages
- Possibilités d’apprentissage et de développement professionnel
- Modalités de travail flexibles, notamment des options hybrides ou à distance adaptées à votre mode de vie
- Options de couverture santé, notamment des contributions de l’employeur à l’assurance maladie
- Allocation mensuelle de bien-être pour soutenir la santé physique, financière ou mentale
- Abonnements Deskpass pour des espaces de coworking dans le monde entier
- Congé parental amélioré, comprenant 14 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé après un an de service
- Cotisations de retraite abondées ou accès à un plan 401(k)