Sargent & Lundy est une entreprise d’ingénierie et de conception qui fournit des services aux secteurs de l’électricité et de l’énergie, avec des racines remontant à 1891. Ses activités couvrent le conseil, l’analyse, les services de projet et la conception technique pour des projets nucléaires, d’énergies renouvelables, de production d’électricité conventionnelle, de pétrole et de gaz, ainsi que pour des projets gouvernementaux. L’entreprise accompagne ses clients tout au long de cycles de projet complexes en réunissant son expertise en infrastructures énergétiques, dans les activités liées à la défense et dans la performance des systèmes à long terme.
Ingénieur senior en postes électriques, réseau (télétravail - États-Unis)
Dirigez l’ingénierie de postes électriques haute tension et la réalisation de projets pour Sargent & Lundy dans le cadre d’un poste en télétravail aux États-Unis. Le poste couvre la conception électrique, le dépannage, la production de rapports et la coordination entre les équipes de projet.
Description
- Collaborer avec les ingénieurs et les dessinateurs à la conception électrique détaillée et à la gestion de projets de postes électriques haute tension
- Contribuer à la planification des projets, des premières études à la programmation et à l’exécution des travaux
- Analyser, diagnostiquer et résoudre un large éventail de problèmes d’ingénierie électrique
- Rédiger des rapports techniques et de projet concis répondant aux attentes des clients et aux normes de mise en forme de S&L
- Développer son expertise professionnelle grâce à l’apprentissage entre pairs et au partage des connaissances au sein des communautés de pratique de S&L
- Se déplacer chez les clients lorsque les besoins du projet l’exigent
Exigences
- Un diplôme de premier cycle en ingénierie est requis
- Au moins 7 ans d’expérience dans la conception de systèmes électriques moyenne tension
- Capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs projets dans les limites budgétaires et calendaires
- Expérience du suivi des calendriers et des dépenses par rapport aux budgets des projets, de la préparation de mises à jour d’avancement et de la communication avec les clients
- Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Expérience de la vérification de plans de conception d’ingénierie préparés par d’autres professionnels
- Maîtrise des applications Microsoft Office
- Une autorisation de travail aux États-Unis est requise ; l’employeur ne prend pas en charge l’obtention d’une autorisation de travail aux États-Unis
- Un diplôme de premier cycle en génie électrique est souhaité, mais non obligatoire
- Un diplôme délivré par un programme d’ingénierie accrédité par l’ABET est souhaité, mais non obligatoire
- Au moins 3 ans d’expérience dans la conception de postes électriques de 138 kV ou plus sont appréciés, mais non obligatoires
- Une expérience de la préparation de calculs de mise à la terre de postes électriques, de blindage contre les impacts directs de la foudre, de dimensionnement de batteries et de chargeurs et de calculs similaires est appréciée, mais non obligatoire
- Une expérience de l’implantation physique de postes électriques et des systèmes de protection et de contrôle est appréciée, mais non obligatoire
- La capacité à travailler avec des dessinateurs sur des schémas unifilaires, de relais et de comptage, des schémas en courant continu, des plans et coupes, des plans de mise à la terre et d’autres plans de postes électriques est appréciée, mais non obligatoire
- La connaissance des normes ANSI, IEEE, NEMA et du National Electrical Safety Code (ANSI-C2) est appréciée, mais non obligatoire
- Une licence de Professional Engineer est appréciée, mais non obligatoire
- Une expérience d’AutoCAD est appréciée, mais non obligatoire
- Une expérience de l’application de l’IA, de l’automatisation, de la programmation ou de technologies comparables est appréciée lorsqu’elle est pertinente, mais non obligatoire
Avantages
- Régimes d’assurance maladie, dentaire et optique
- Assurance vie et accidents
- Couverture invalidité
- Programme d’aide aux employés
- Soutien pour la garde d’enfants de secours
- Compte de dépenses flexibles et compte d’épargne santé
- Plan 401(k)
- Compte de transport avant impôt
- Programme de bourses au mérite
- Programme de réductions pour les employés
- Programme de dons caritatifs de l’entreprise
- Aide aux frais de scolarité
- Prime pour l’obtention de la première licence professionnelle
- Prime de recommandation d’employé
- Congés personnels et congés maladie rémunérés
- Congés payés
- Jours fériés rémunérés
- Congé parental rémunéré
- Congé de deuil rémunéré
- Modalités de travail flexibles
- Une prime annuelle discrétionnaire peut être proposée aux employés admissibles