Sargent & Lundy ist ein Ingenieur- und Planungsunternehmen für die Energie- und Stromwirtschaft, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1891 zurückreichen. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Analysen, Projektleistungen und technische Planung für Nuklearenergie, erneuerbare Energien, konventionelle Energieerzeugung, die Öl- und Gasindustrie sowie staatliche Projekte. Das Unternehmen begleitet seine Kunden durch komplexe Projektphasen und verbindet Fachwissen in den Bereichen Energieinfrastruktur, verteidigungsbezogene Projekte und langfristige Systemleistung.
Senior-Ingenieur für Umspannwerke, Netz (Remote – Vereinigte Staaten)
Leiten Sie die Planung von Hochspannungsumspannwerken und die Projektabwicklung für Sargent & Lundy in einer Remote-Position in den Vereinigten Staaten. Die Position umfasst elektrische Auslegung, Fehlerbehebung, Berichtswesen und die Koordination zwischen Projektteams.
Vereinigte Staaten100.019 $ – 152.807 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischIngenieurBeschreibung
- Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Konstrukteuren bei der detaillierten elektrischen Auslegung und dem Projektmanagement von Hochspannungsumspannwerksprojekten
- Mitwirkung an der Projektplanung – von ersten Konzepten bis zur Arbeitsplanung und Umsetzung
- Analyse, Fehlersuche und Lösung einer breiten Palette elektrotechnischer Herausforderungen
- Erstellung prägnanter technischer und projektbezogener Berichte, die den Erwartungen der Kunden und den Formatierungsstandards von S&L entsprechen
- Aufbau fachlicher Expertise durch Lernen von Kollegen und Wissensaustausch in den S&L Communities of Practice
- Reisen zu Kundenstandorten, wenn dies aufgrund von Projektanforderungen erforderlich ist
Anforderungen
- Ein Bachelor of Science in Ingenieurwissenschaften ist erforderlich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Auslegung von Mittelspannungssystemen
- Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und mehrere Projekte innerhalb von Budget- und Terminanforderungen zu steuern
- Erfahrung in der Überwachung von Terminen und Ausgaben im Verhältnis zu Projektbudgets, der Erstellung von Statusberichten und der Kommunikation mit Kunden
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Prüfung von technischen Zeichnungen, die von anderen Fachleuten erstellt wurden
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen
- Eine Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten ist erforderlich; der Arbeitgeber unterstützt keine Beantragung einer US-Arbeitserlaubnis
- Ein Bachelor of Science in Elektrotechnik ist wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Ein Abschluss eines von ABET akkreditierten Ingenieurstudiengangs ist wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Auslegung von Umspannwerken mit einer Nennspannung von 138 kV oder höher sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Erfahrung mit der Erstellung von Berechnungen zur Erdung von Umspannwerken, zum Direkteinschlagschutz, zur Dimensionierung von Batterien und Ladegeräten sowie ähnlichen Berechnungen ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Erfahrung mit der physischen Auslegung von Umspannwerken sowie mit Schutz- und Leittechnik ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Konstrukteuren an Einlinienschaltbildern, Schutz- und Messkonzepten, Gleichstromschaltplänen, Grundriss- und Schnittzeichnungen, Erdungszeichnungen und verwandten Umspannwerkszeichnungen ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Kenntnisse der Normen ANSI, IEEE, NEMA und National Electrical Safety Code (ANSI-C2) sind von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Eine Zulassung als Professional Engineer ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Erfahrung mit AutoCAD ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Erfahrung in der Anwendung von KI, Automatisierung, Programmierung oder vergleichbaren Technologien ist gegebenenfalls von Vorteil, aber nicht erforderlich
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen
- Lebens- und Unfallversicherung
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Unterstützung bei der Ersatzbetreuung von Kindern
- Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten
- 401(k)-Plan
- Pendlerkonto mit Vorsteuerabzug
- Leistungsstipendienprogramm
- Mitarbeiterrabattprogramm
- Unternehmensprogramm für wohltätige Spenden
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Bonus für die erste Berufszulassung
- Mitarbeiterempfehlungsbonus
- Bezahlte persönliche Freistellung und bezahlte Krankheitszeit
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Bezahlter Elternurlaub
- Bezahlter Sonderurlaub im Trauerfall
- Flexible Arbeitsmodelle
- Ein jährlicher freiwilliger Bonus kann für berechtigte Mitarbeitende verfügbar sein