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Onward Energy
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201 – 500 Employés
Énergie
Onward Energy développe, possède et exploite des projets de production d’électricité dans 21 États américains. Son portefeuille de 55 projets comprend des installations éoliennes, solaires et au gaz naturel, qui contribuent à la transition vers une électricité moins carbonée tout en assurant une production fiable. L’entreprise met également l’accent sur l’engagement auprès des communautés, notamment par des initiatives de citoyenneté d’entreprise, des bourses et des dons locaux.
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Offres de l’entreprise

Directeur·rice des opérations solaires à distance, États-Unis

Dirigez le parc solaire à l’échelle des services publics d’Onward Energy : 1 800 MWdc répartis sur 36 sites aux États-Unis. Supervisez la sécurité, la fiabilité, les résultats financiers et le développement de l’équipe.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisOpérations

Description

  • Superviser des opérations sûres, fiables, conformes et rentables sur le parc solaire d’Onward Energy, qui dépasse 1 800 MWdc sur 36 sites.
  • Diriger une équipe d’environ 45 employés.
  • Atteindre les objectifs du parc en matière de sécurité, de disponibilité, de fiabilité, de production, de maintenance et de résultats financiers.
  • Promouvoir la sécurité dans l’ensemble du parc, prévenir les incidents, diriger les actions correctives et faire progresser l’amélioration continue.
  • Garantir la responsabilité des résultats opérationnels, des contrats, de la conformité réglementaire et des budgets.
  • Fixer les objectifs de performance du parc et améliorer la fiabilité des actifs et les résultats opérationnels.
  • Diriger la préparation opérationnelle, la réponse aux urgences et la continuité des activités.
  • Encadrer et faire progresser les responsables, les superviseurs et les techniciens sur plusieurs sites.
  • Renforcer les capacités de l’organisation grâce à la gestion des talents, de la relève et des effectifs, ainsi qu’à la gestion de la performance.
  • Exploiter l’analyse des données, les enquêtes sur les causes profondes, la normalisation et le partage des bonnes pratiques pour améliorer la fiabilité et la performance du parc.
  • Faire progresser les nouvelles technologies, la maintenance prédictive et les programmes d’excellence opérationnelle.
  • Préparer et gérer les budgets d’exploitation et de maintenance du parc.
  • Réduire les coûts tout en préservant la sécurité, la fiabilité et la conformité.
  • Évaluer et recommander des investissements en capital, des opérations de maintenance majeures, des remplacements en fin de cycle de vie et des projets d’amélioration stratégique.
  • Apporter une expertise opérationnelle à la planification de l’entreprise et aux stratégies à long terme concernant les actifs.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de maximiser la valeur des actifs.
  • Rendre compte à la direction générale de la performance du parc, des recommandations stratégiques et des mises à jour opérationnelles.
  • Contribuer aux acquisitions, aux intégrations, à l’intégration de nouveaux actifs et à d’autres initiatives stratégiques.

Exigences

  • Licence en ingénierie, gestion, gestion des opérations ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente peut s’y substituer.
  • Un MBA ou un autre diplôme de niveau supérieur est souhaité.
  • Au moins 10 ans d’expérience dans l’exploitation de moyens de production d’électricité, dont une expérience substantielle dans le solaire à l’échelle des services publics.
  • Au moins 7 ans d’expérience progressive en direction et en gestion d’opérations et d’équipes multisites.
  • Au moins 5 ans à la tête d’une organisation par l’intermédiaire de responsables subordonnés sur un vaste territoire géographique.
  • Expérience avérée dans la création d’une solide culture de sécurité et le développement d’organisations hautement performantes.
  • Solide connaissance des opérations solaires, de la maintenance, de la fiabilité, de la budgétisation, de la conformité et de la gestion des sous-traitants.
  • Capacité à améliorer la performance opérationnelle grâce à des décisions fondées sur les données et à l’amélioration continue.
  • Excellentes compétences en leadership, communication, organisation et gestion des parties prenantes.
  • Bon sens des affaires et capacité à concilier priorités opérationnelles et objectifs financiers.
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint.
  • Capacité à satisfaire aux exigences physiques du poste, avec ou sans aménagement raisonnable.
  • Capacité à rester debout, marcher, parler, entendre et voir de près comme de loin.
  • Capacité à s’asseoir, grimper ou garder l’équilibre, se pencher, s’agenouiller et/ou s’accroupir.
  • Capacité à soulever et/ou déplacer jusqu’à 20 livres.
  • Permis de conduire américain valide et dossier de conduite acceptable.
  • Disponibilité pour des déplacements réguliers, jusqu’à 45 %.
  • Autorisation à travailler à temps plein aux États-Unis ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

  • Rémunération concurrentielle.
  • Assurance maladie.
  • Assurance vie.
  • Avantages liés à l’épargne-retraite.
  • Aménagement raisonnable à toute étape du processus de recrutement.

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