CVS Health est une entreprise américaine du secteur de la santé qui intervient dans les services de santé, l’assurance maladie, la gestion des prestations pharmaceutiques et la pharmacie de détail. Par l’intermédiaire d’activités comme Aetna et CVS Caremark, elle contribue à la couverture santé, à l’accès aux médicaments sur ordonnance, à la gestion des pathologies, aux médicaments spécialisés et aux services de pharmacie par correspondance. Ses pharmacies de proximité et ses offres de soins élargies sont conçues pour permettre aux patients d’accéder plus facilement et à moindre coût aux soins essentiels. CVS Health réunit assurance, pharmacie et services de santé afin d’accompagner les personnes et les communautés tout au long de leur parcours de soins.
Directeur principal de la gestion des pratiques agiles
Pilotez les portefeuilles technologiques stratégiques et réglementaires des activités Aetna de CVS Health. Guidez la réalisation agile, la gouvernance, le suivi financier et la transformation de l’entreprise.
États-Unis
Connecticut144 200 $ – 288 400 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteurDescription
- Superviser la réalisation d’initiatives technologiques stratégiques et réglementaires pour Aetna Commercial et Distinct Client Segments Delivery.
- Favoriser l’exécution, des résultats mesurables, la rigueur financière et la collaboration entre les équipes.
- Associer la supervision stratégique des portefeuilles au pilotage direct des programmes.
- Collaborer avec les responsables de l’ingénierie, des produits, de l’architecture, des finances et des métiers pour définir les priorités et orienter les investissements.
- Accompagner et faire progresser les responsables de programme et de projet ainsi que les Scrum Masters.
- Renforcer la coordination entre les responsables technologiques et les parties prenantes métier.
- Lancer des programmes et les consolider au fil de leur croissance.
- Mettre en place des pratiques cohérentes de gouvernance et de reporting.
- Superviser les budgets d’investissement et de fonctionnement du portefeuille, notamment les prévisions, le suivi des écarts, la planification des capacités et les arbitrages d’investissement.
- Favoriser des résultats fiables, la mesure et l’amélioration continue.
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience en gestion de programmes et de portefeuilles, notamment dans des transformations technologiques et métiers complexes et de grande ampleur au sein de grandes organisations matricielles.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de grands portefeuilles d’entreprise dotés de budgets annuels supérieurs à 25 millions de dollars.
- Au moins 5 ans d’expérience en management hiérarchique, notamment en recrutement, en gestion de la performance et en développement de professionnels des projets, programmes et portefeuilles.
- Expérience dans le lancement de programmes et la mise en place, à partir de zéro, de leur rythme opérationnel, de leur gouvernance et de leurs pratiques de réalisation.
- Expérience dans la gestion des budgets de portefeuille, des prévisions, des écarts, des dépenses d’investissement et de fonctionnement, ainsi que des arbitrages d’investissement.
- Capacité à mettre en place une gouvernance conforme aux normes de l’entreprise.
- Maîtrise de Jira, Rally, Clarity et d’autres plateformes de planification de portefeuille et de gestion financière.
- Excellentes compétences en communication auprès des dirigeants et capacité à influencer des responsables VP et SVP.
- Expérience au sein de grandes entreprises fortement matricielles.
- Certification professionnelle en cours de validité en Agile, en gestion de programmes ou de projets, ou équivalente, telle que SAFe, RTE, SPC, CSM ou PMP.
- Licence en informatique, en gestion d’entreprise, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Une formation équivalente, une formation spécialisée, des certifications et une expérience professionnelle pertinente pourront également être prises en considération.
Avantages
- Programme de primes, de commissions ou d’incitations à court terme de CVS Health.
- Attribution cible dans le cadre du programme d’attribution d’actions de l’entreprise.
- Couverture médicale.
- Couverture dentaire.
- Couverture optique.
- Congés payés.
- Options d’épargne-retraite.
- Programmes de bien-être.
- Ressources supplémentaires pour le bien-être physique, émotionnel et financier.