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Fred Rogers Productions
Fred Rogers Productions
11 – 50 Employés
À but non lucratifÉducationMédias
Fred Rogers Productions est une organisation médiatique à but non lucratif qui crée des émissions éducatives pour les jeunes enfants. Ses séries, notamment Daniel Tiger’s Neighborhood et Mister Rogers’ Neighborhood, aident le jeune public à explorer l’apprentissage social et émotionnel et rendent les idées complexes plus faciles à comprendre. Son travail se situe au croisement des médias pour enfants et de l’éducation.
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Offres de l’entreprise

Directeur associé principal du marketing de marque

Définissez la stratégie, le positionnement et les normes de marque pour le portefeuille de médias éducatifs pour enfants de Fred Rogers Productions. Pilotez les relations avec les agences et partenaires, les études, les budgets et la santé de marque.

USÉtats-UnisPAPennsylvanie
105 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable de marque

Description

  • Pilote la stratégie, le positionnement, les messages, l’architecture et les normes de marque, le marketing avec les partenaires et la santé de marque à long terme pour Fred Rogers Productions et son portefeuille.
  • Transforme la vision marketing à long terme en plans annuels de croissance de la marque et de l’audience.
  • Assure la cohérence de l’architecture de marque entre les propriétés et les groupes de parties prenantes.
  • Élabore et actualise le positionnement, les cadres de communication et la voix de marque.
  • Contribue aux plans de marque pour les nouvelles séries, les lancements et les initiatives.
  • Tient à jour les directives et guides de style de marque, et vérifie l’exactitude des supports.
  • Définit les normes, le positionnement et la direction créative de la marque dans toute l’organisation.
  • Pilote des projets de marque spéciaux avec les équipes Communication et Engagement, et Marketing social et intégré.
  • Est le contact marketing quotidien des partenaires internes et transmet les sujets stratégiques à la vice-présidence.
  • Coordonne les plans de marketing avec les partenaires pour les premières, les événements saisonniers et les activités de loisirs sur site.
  • Supervise les agences de marque, de création et d’études, notamment les briefs, les revues, le périmètre, les calendriers et les résultats.
  • Fournit des supports de marque et des éléments de positionnement des partenaires aux équipes de parrainage d’entreprise et de collecte de fonds.
  • Pilote les études sur la santé, la notoriété et la perception de la marque, ainsi que sur les segments d’audience.
  • Suit les concurrents, les tendances des médias et les comportements des publics familiaux, puis recommande des réponses.
  • Définit les indicateurs clés de performance de la marque et rend compte des résultats à la vice-présidence et aux parties prenantes internes.
  • Élabore et gère les budgets de marque, de marketing avec les partenaires et des agences ; rend compte des dépenses et des retombées.
  • Représente la vice-présidence lors des réunions de marque et des forums transversaux.

Exigences

  • Licence en marketing, communication, commerce ou dans un domaine connexe, ou formation équivalente et expérience pertinente.
  • Au moins huit ans d’expérience professionnelle progressive en marketing de marque, gestion de marque ou stratégie de marque.
  • Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de personnes ou d’équipes d’agence.
  • Expérience de la gestion d’un portefeuille de plusieurs marques ou propriétés, notamment en matière de positionnement, de directives et de cohérence.
  • Expérience de la gestion de partenaires de licence, de distribution, de production ou de co-marketing.
  • Expérience de la direction d’agences créatives et de marque, du brief à l’approbation finale.
  • Expérience de la commande et de l’exploitation d’études sur la marque et l’audience.
  • Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets marketing, ainsi que du suivi du retour sur investissement.
  • Excellent jugement créatif et solides compétences en narration et en rédaction.
  • Excellentes compétences en communication, présentation, recherche de consensus et gestion des parties prenantes.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes et à s’adapter à un environnement médiatique en évolution.
  • Capacité à travailler au bureau de Pittsburgh au moins deux jours par semaine, avec une présence supplémentaire sur site selon les besoins.
  • Atout : expérience dans les médias pour enfants, le divertissement familial, les contenus éducatifs ou les produits de consommation.
  • Atout : expérience dans des organisations à but non lucratif, des médias publics ou des organisations à mission sociale.
  • Atout : intérêt pour les médias et les expériences éducatives destinés aux enfants.

Avantages

  • Mode de travail hybride.
  • Travail porteur de sens au service des médias et des expériences éducatifs pour enfants.

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