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Fred Rogers Productions
Fred Rogers Productions
11 – 50 Funcionários
EducaçãoMídiaSem fins lucrativos
Fred Rogers Productions é uma organização de mídia sem fins lucrativos que cria programas educativos de televisão para crianças pequenas. Suas séries, incluindo Daniel Tiger’s Neighborhood e Mister Rogers’ Neighborhood, ajudam o público da pré-escola a explorar o aprendizado socioemocional e tornam ideias complexas mais fáceis de compreender. O trabalho da organização está na interseção entre mídia infantil e educação.
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Vagas da empresa

Diretor(a) Associado(a) Sênior de Marketing de Marca

Define a estratégia, o posicionamento e os padrões de marca para o portfólio de mídia infantil educativa da Fred Rogers Productions. Lidera relações com agências e parceiros, pesquisas, orçamentos e saúde da marca.

USEstados UnidosPAPensilvânia
$ 105.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de marca

Descrição

  • Lidera a estratégia, o posicionamento, as mensagens, a arquitetura e os padrões de marca, o marketing com parceiros e a saúde da marca no longo prazo em toda a Fred Rogers Productions e seu portfólio.
  • Transforma a visão de marketing de longo prazo em planos anuais para o crescimento da marca e da audiência.
  • Mantém a arquitetura de marca entre as propriedades e os grupos de partes interessadas.
  • Desenvolve e atualiza o posicionamento, as estruturas de mensagens e a voz da marca.
  • Contribui para os planos de marca de novas séries, lançamentos e iniciativas.
  • Mantém as diretrizes e os guias de estilo da marca e verifica a precisão dos materiais.
  • Define os padrões, o posicionamento e a direção criativa da marca em toda a organização.
  • Lidera projetos especiais de marca com as equipes de Comunicação e Engajamento e de Marketing Social e Integrado.
  • Atua como contato diário de marketing para parceiros internos e encaminha questões estratégicas à vice-presidência.
  • Coordena planos de marketing com parceiros para estreias, eventos sazonais e entretenimento em locais físicos.
  • Supervisiona agências de marca, criação e pesquisa, incluindo briefings, revisões, escopo, cronogramas e resultados.
  • Fornece materiais de marca e posicionamento de parceiros às equipes de patrocínio corporativo e captação de recursos.
  • Lidera pesquisas sobre saúde, reconhecimento e percepção da marca, além de segmentos de audiência.
  • Acompanha concorrentes, tendências de mídia e comportamento do público familiar, e recomenda respostas.
  • Define indicadores-chave de desempenho da marca e reporta resultados à vice-presidência e às partes interessadas internas.
  • Desenvolve e gerencia orçamentos de marca, marketing com parceiros e agências; reporta gastos e retornos.
  • Representa a vice-presidência em reuniões de marca e fóruns multifuncionais.

Requisitos

  • Graduação em marketing, comunicação, negócios ou área relacionada, ou formação equivalente e experiência relevante.
  • Pelo menos oito anos de experiência profissional progressiva em marketing de marca, gestão de marca ou estratégia de marca.
  • Pelo menos três anos de experiência na gestão de pessoas ou equipes de agências.
  • Experiência na gestão de um portfólio com várias marcas ou propriedades, incluindo posicionamento, diretrizes e consistência.
  • Experiência na gestão de parceiros de licenciamento, distribuição, produção ou co-marketing.
  • Experiência na direção de agências criativas e de marca, do briefing à aprovação final.
  • Experiência na contratação e aplicação de pesquisas de marca e audiência.
  • Experiência no desenvolvimento e gestão de orçamentos de marketing e na prestação de contas sobre retorno do investimento.
  • Forte julgamento criativo e habilidades de narrativa e redação.
  • Excelentes habilidades de comunicação, apresentação, construção de consenso e gestão de partes interessadas.
  • Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes e se adaptar a um ambiente de mídia em transformação.
  • Capacidade de trabalhar no escritório de Pittsburgh pelo menos dois dias por semana, com presença presencial adicional conforme necessário.
  • Desejável: experiência em mídia infantil, entretenimento familiar, conteúdo educativo ou produtos de consumo.
  • Desejável: experiência em organizações sem fins lucrativos, mídia pública ou organizações orientadas por uma missão.
  • Desejável: interesse por mídia e experiências educativas para crianças.

Benefícios

  • Modelo de trabalho híbrido.
  • Trabalho com propósito que apoia mídia e experiências educativas para crianças.

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