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Fred Rogers Productions
Fred Rogers Productions
11 – 50 Empleados
EducaciónMediosSin ánimo de lucro
Fred Rogers Productions es una organización de medios sin fines de lucro que crea programas educativos de televisión para niños pequeños. Sus series, entre ellas Daniel Tiger’s Neighborhood y Mister Rogers’ Neighborhood, ayudan al público preescolar a explorar el aprendizaje social y emocional y facilitan la comprensión de ideas complejas. Su trabajo se sitúa en la intersección de los medios infantiles y la educación.
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Empleos de la empresa

Director Asociado Sénior de Marketing de Marca

Define la estrategia, el posicionamiento y los estándares de marca para la cartera de medios educativos infantiles de Fred Rogers Productions. Lidera las relaciones con agencias y socios, la investigación, los presupuestos y la salud de marca.

USEstados UnidosPAPensilvania
105.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésGerente de marca

Descripción

  • Lidera la estrategia, el posicionamiento, los mensajes, la arquitectura y los estándares de marca, el marketing con socios y la salud de marca a largo plazo en Fred Rogers Productions y su cartera.
  • Convierte la visión de marketing a largo plazo en planes anuales para el crecimiento de la marca y la audiencia.
  • Mantiene la arquitectura de marca en las propiedades y los grupos de interés.
  • Desarrolla y actualiza el posicionamiento, los marcos de mensajes y la voz de marca.
  • Contribuye a los planes de marca para nuevas series, lanzamientos e iniciativas.
  • Mantiene las directrices y guías de estilo de marca, y verifica la exactitud de los materiales.
  • Define los estándares, el posicionamiento y la dirección creativa de marca en toda la organización.
  • Lidera proyectos especiales de marca con los equipos de Comunicación y Participación, y de Marketing Social e Integrado.
  • Actúa como contacto diario de marketing para los socios internos y remite los asuntos estratégicos a la vicepresidencia.
  • Coordina planes de marketing con socios para estrenos, eventos de temporada y entretenimiento en ubicaciones físicas.
  • Supervisa agencias de marca, creatividad e investigación, incluidos los briefs, las revisiones, el alcance, los plazos y los resultados.
  • Proporciona materiales de marca y posicionamiento para socios a los equipos de patrocinio corporativo y recaudación de fondos.
  • Lidera la investigación sobre salud, notoriedad y percepción de marca, así como sobre segmentos de audiencia.
  • Hace seguimiento de la competencia, las tendencias de los medios y el comportamiento de las audiencias familiares, y recomienda respuestas.
  • Define los indicadores clave de rendimiento de marca e informa de los resultados a la vicepresidencia y a las partes interesadas internas.
  • Desarrolla y gestiona los presupuestos de marca, marketing con socios y agencias; informa sobre gastos y rentabilidad.
  • Representa a la vicepresidencia en reuniones de marca y foros interfuncionales.

Requisitos

  • Grado universitario en marketing, comunicación, negocios o un campo relacionado, o formación equivalente y experiencia pertinente.
  • Al menos ocho años de experiencia profesional progresiva en marketing de marca, gestión de marca o estrategia de marca.
  • Al menos tres años de experiencia gestionando personas o equipos de agencias.
  • Experiencia gestionando una cartera de varias marcas o propiedades, incluidos el posicionamiento, las directrices y la coherencia.
  • Experiencia gestionando socios de licencias, distribución, producción o comarketing.
  • Experiencia dirigiendo agencias creativas y de marca desde la elaboración del brief hasta la aprobación final.
  • Experiencia encargando y aplicando estudios de marca y audiencia.
  • Experiencia desarrollando y gestionando presupuestos de marketing, e informando sobre el retorno de la inversión.
  • Criterio creativo sólido y habilidades de narración y redacción.
  • Excelentes habilidades de comunicación, presentación, creación de consenso y gestión de partes interesadas.
  • Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas y adaptarse a un entorno de medios cambiante.
  • Capacidad para trabajar en la oficina de Pittsburgh al menos dos días por semana, con asistencia presencial adicional cuando sea necesario.
  • Se valora la experiencia en medios infantiles, entretenimiento familiar, contenidos educativos o productos de consumo.
  • Se valora la experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro, medios públicos u organizaciones con una misión social.
  • Se valora el interés por los medios y las experiencias educativas infantiles.

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida.
  • Trabajo con propósito que apoya los medios y las experiencias educativas infantiles.

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