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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Employés
AssuranceConseilJuridique
Windward Risk Managers propose des services de gestion d’assurance habitation grâce à des partenariats avec des assureurs et des agents indépendants. Son offre comprend des assurances pour propriétaires, copropriétés, locataires, DP3 et bailleurs, ainsi qu’un accompagnement pour la coordination des sinistres, les inspections et le service client. L’entreprise met également à la disposition des assurés et des agents des ressources pratiques, notamment des guides, des blogs et des outils, et met l’accent sur le traitement réactif des sinistres et une expérience client de qualité. Son activité se situe au croisement des opérations d’assurance et des services destinés aux propriétaires de logements et de biens immobiliers.
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Offres de l’entreprise

Contrôleur adjoint

Accompagne les responsables des risques de Windward en comptabilité et en reporting financier, et pilote la clôture, le budget, la répartition des coûts et le développement de l’équipe. Ce poste hybride est basé à Boca Raton.

USÉtats-UnisALAlabamaCACalifornieCTConnecticutFLFlorideKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCCaroline du NordOHOhioSCCaroline du SudTNTennesseeTXTexasVAVirginieWIWisconsinHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisContrôleur de gestion

Description

  • Participer à la direction de la comptabilité et du reporting financier aux côtés du Controller.
  • Gérer la clôture de fin de mois.
  • Préparer les états financiers internes mensuels et les dossiers de reporting.
  • Examiner les écritures comptables, les rapprochements du bilan et les rapports.
  • Élaborer, analyser et rapprocher les rapports et relevés de commissions.
  • Apporter un soutien aux Comptes fournisseurs et à la Facturation des sinistres selon les besoins.
  • Former et accompagner les membres juniors de l’équipe.
  • Contribuer à la préparation de l’audit annuel.
  • Examiner les systèmes et contribuer à l’amélioration des processus.
  • Piloter le processus annuel d’élaboration du budget de fonctionnement avec les responsables des services.
  • Tenir à jour les budgets des services et les modèles justificatifs.
  • Préparer les analyses mensuelles des écarts entre le budget et les résultats réels.
  • Travailler avec les responsables des services pour examiner les écarts et soutenir les mesures correctives.
  • Élaborer, documenter et maintenir les méthodes de répartition des coûts.
  • Rapprocher les coûts répartis avec le grand livre et résoudre les écarts.
  • Examiner périodiquement les méthodes de répartition des coûts.
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

  • Licence en comptabilité.
  • Une licence CPA en cours de validité est obligatoire.
  • Plus de cinq ans d’expérience progressive en comptabilité, de préférence dans des sociétés cotées en bourse et des environnements multi-entités.
  • Expérience en budgétisation, analyse des coûts et répartition des coûts.
  • Expérience de la direction des clôtures de fin de mois.
  • Bonne maîtrise du reporting financier et de la gestion des délais.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Maîtrise avancée d’Excel, y compris des formules complexes et des modèles financiers.
  • Bonne connaissance de la comptabilité du grand livre et des structures de dépenses.
  • Capacité à expliquer des concepts financiers à des publics non financiers.
  • Capacité avérée à collaborer avec différents services.
  • Très bonne organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
  • Une autorisation permanente de travail aux États-Unis est requise.
  • Aucun parrainage de l’employeur n’est possible, ni actuellement ni à l’avenir.
  • Merci aux recruteurs de ne pas nous contacter.

Avantages

  • Assurance maladie entièrement prise en charge par l’employeur pour les employés.
  • Abondement au 401(k) jusqu’à 6 %, avec acquisition immédiate des droits.
  • Assurance invalidité de longue et de courte durée.
  • Trois semaines de congés payés dès la prise de poste.
  • Jours fériés payés généreux.
  • Remboursement des frais de scolarité et soutien à la formation continue.
  • Après la formation initiale, régime hybride de quatre jours au bureau et d’un jour à distance.
  • Culture collaborative axée sur le développement.

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