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Caterpillar Inc.
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AérospatialeConstructionIndustrie manufacturière
Caterpillar Inc. est une entreprise industrielle mondiale qui développe des équipements lourds et des moteurs pour les secteurs de la construction, de l’exploitation minière, de l’énergie et d’autres industries axées sur les infrastructures. Son portefeuille de produits comprend des excavatrices, des bulldozers, des tombereaux articulés et des systèmes de production d’énergie, soutenus par des technologies avancées et un réseau mondial de concessionnaires. Fondée en 1925, l’entreprise associe une longue expertise industrielle à une volonté d’améliorer la productivité et de faire progresser des équipements et des opérations plus durables.
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Offres de l’entreprise

Consultant en technologie minière, MineStar

Déployez les solutions Caterpillar MineStar sur les sites miniers des clients partout en Amérique du Nord. Pilotez les déploiements, l’évolution des pratiques opérationnelles et les projets avec les clients et les concessionnaires.

USÉtats-UnisAZArizona
97 530 $ – 146 290 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisConsultant

Description

  • Pilote les déploiements de MineStar sur les sites miniers des clients, de la planification initiale à la mise en service.
  • Coordonne les clients, les concessionnaires et les équipes internes pour les activités du projet.
  • Conseille les clients du secteur minier et évalue les besoins de chaque site.
  • Accompagne les changements liés aux équipes, aux processus et aux technologies pour favoriser l’adoption de MineStar.
  • Supervise le périmètre, les calendriers, les livrables, les risques et les résultats des projets.
  • Configure et déploie les systèmes MineStar afin de répondre aux exigences commerciales et aux besoins des clients.
  • Fournit aux clients et aux concessionnaires de la documentation, des formations et des spécifications fonctionnelles.
  • Contribue à toutes les étapes du projet, notamment à la préparation des devis et au suivi des factures.
  • Recherche des moyens d’améliorer les déploiements de MineStar sur les différents sites des clients.
  • Se rend sur des sites miniers partout en Amérique du Nord.

Exigences

  • Expérience sur des sites miniers ou dans l’exploitation minière.
  • Bonne connaissance des environnements miniers et des besoins des clients.
  • Aisance avec les technologies et capacité à comprendre rapidement des solutions techniques complexes.
  • Une expérience des technologies minières ou opérationnelles, de la gestion de flottes, de l’autonomie ou de systèmes connexes est particulièrement appréciée.
  • Solides compétences en gestion de projet, notamment en planification, coordination, gestion des risques et des parties prenantes, avec une responsabilité sur les résultats.
  • Capacité à agir comme conseiller de confiance et à accompagner les clients miniers dans le déploiement de technologies et le changement opérationnel.
  • Connaissance des opérations minières et de la manière d’adapter les solutions technologiques aux besoins concrets des sites.
  • Excellentes compétences en communication avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
  • Solides compétences en résolution de problèmes techniques, opérationnels et liés aux projets.
  • Capacité à s’adapter aux conditions changeantes des sites miniers et à prendre des décisions réfléchies.
  • Capacité avérée à établir des relations de confiance avec les clients, les concessionnaires et les équipes transversales.
  • Capacité à influencer et à piloter le changement sans autorité hiérarchique directe.
  • Approche collaborative, axée sur les clients et orientée vers les solutions.
  • Disponibilité pour travailler à temps plein sur site, cinq jours par semaine, au bureau de Tucson ou de Phoenix, en Arizona.
  • Disponibilité pour voyager à hauteur de 25 à 50 %.
  • Aucun parrainage de visa n’est disponible.
  • La réussite d’un dépistage de drogues est obligatoire.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Congés rémunérés, y compris les vacances, les jours fériés et le temps consacré au bénévolat.
  • Plans d’épargne 401(k).
  • Compte d’épargne santé (HSA).
  • Comptes de dépenses flexibles (FSA).
  • Programmes de santé et de bien-être.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Avantages facultatifs et réductions pour les employés.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Prime d’intéressement.
  • Prestations d’invalidité.
  • Assurance vie.
  • Congé parental.
  • Aides à l’adoption.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Aide à la relocalisation au sein du pays.
  • Le dépistage de drogues est une condition d’embauche.

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