U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
Consultant en gestion des risques bancaires équitables et responsables - Charlotte (Hybride)
Soutenez le programme de conformité bancaire équitable et responsable de U.S. Bank en évaluant les risques liés aux prêts équitables et à l’UDAP/UDAAP. Utilisez les données, la gouvernance et la collaboration interfonctionnelle pour identifier les problèmes et orienter une gestion pratique des risques.
Description
- Soutenir le Programme bancaire équitable et responsable au sein de la Conformité d’entreprise, dans le cadre de la deuxième ligne de défense.
- Contribuer à la mise en œuvre des activités du Programme bancaire équitable et responsable.
- Contribuer à la gouvernance et à la supervision des risques liés aux prêts équitables et à l’UDAP/UDAAP.
- Examiner les pratiques commerciales et les processus destinés aux clients avec des partenaires interfonctionnels.
- Contribuer à l’évaluation des risques, à la détection des problèmes émergents et à l’élaboration de recommandations pratiques.
- Analyser les données, les rapports et les informations connexes afin d’identifier les tendances et les observations.
- Fournir des analyses de risques claires et directement exploitables.
- Collaborer dans toute l’organisation afin de favoriser l’alignement et une approche cohérente et évolutive de la gestion des risques bancaires équitables et responsables.
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente.
- Généralement, plus de six ans d’expérience pertinente.
- Connaissance pratique des risques liés aux prêts équitables et à l’UDAP/UDAAP.
- Capacité à identifier et à évaluer les facteurs de risque dans les produits destinés aux particuliers et les processus associés.
- Expérience dans le soutien d’activités bancaires équitables et responsables, notamment en matière de traduction et de maîtrise limitée de l’anglais, de gouvernance de programme, d’évaluation des risques et de mobilisation des parties prenantes.
- Capacité à interpréter les attentes réglementaires et les politiques internes et à les traduire en recommandations pratiques.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Bonnes compétences en communication et expérience de contribution aux activités courantes de gouvernance.
- Expérience dans le soutien de travaux de gestion de projet.
- Connaissance approfondie des lois, réglementations, services financiers et évolutions réglementaires applicables.
- Compréhension approfondie des opérations des lignes d’activité, des produits et services, des systèmes ainsi que des risques et contrôles associés.
- Connaissance approfondie des compétences en gestion des risques, conformité et audit.
- Solides capacités d’analyse, de facilitation des processus et de gestion de projet.
- Excellentes compétences en présentation, relations interpersonnelles et communication écrite et orale.
- Bonnes aptitudes à établir des relations et à négocier.
- Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment des logiciels de traitement de texte, des tableurs, des bases de données et des outils de présentation.
- Certifications professionnelles pertinentes.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Assurance vie temporaire de base et facultative.
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
- Invalidité liée à la grossesse et congé parental.
- Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
- Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté.
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés.
- Aide à l’adoption.
- Congé maladie et sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, dans la limite de 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire.
- Programmes d’incitation et de reconnaissance.
- Possibilité d’achat d’actions.
- Contribution au 401(k) et pension.