U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
Berater/in für faire und verantwortungsvolle Bankrisiken – Charlotte (hybrid)
Unterstützen Sie das Compliance-Programm der U.S. Bank für faire und verantwortungsvolle Bankgeschäfte, indem Sie Risiken im Bereich Fair Lending und UDAP/UDAAP bewerten. Nutzen Sie Daten, Governance und bereichsübergreifende Beratung, um Probleme zu erkennen und ein praxisnahes Risikomanagement zu fördern.
Beschreibung
- Unterstützung des Programms für faire und verantwortungsvolle Bankgeschäfte innerhalb der Corporate Compliance als Teil der zweiten Verteidigungslinie.
- Mitarbeit bei der Durchführung von Aktivitäten des Programms für faire und verantwortungsvolle Bankgeschäfte.
- Beitrag zur Governance und Überwachung von Risiken im Bereich Fair Lending und UDAP/UDAAP.
- Prüfung von Geschäftspraktiken und kundenorientierten Prozessen gemeinsam mit bereichsübergreifenden Partnern.
- Unterstützung bei der Risikobewertung, dem Erkennen neuer Risiken und der Entwicklung praxisnaher Leitlinien.
- Analyse von Daten, Berichten und relevanten Informationen zur Erkennung von Trends und Feststellungen.
- Vermittlung klarer und umsetzbarer Erkenntnisse zu Risiken.
- Zusammenarbeit mit Bereichen der gesamten Organisation, um Abstimmung und einen einheitlichen, skalierbaren Ansatz für das Management von Risiken im Bereich faire und verantwortungsvolle Bankgeschäfte voranzutreiben.
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
- In der Regel mehr als sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Arbeitskenntnisse zu Risiken im Bereich Fair Lending und UDAP/UDAAP.
- Fähigkeit, Risikotreiber über Verbraucherprodukte und zugehörige Prozesse hinweg zu erkennen und zu bewerten.
- Erfahrung in der Unterstützung von Aktivitäten für faire und verantwortungsvolle Bankgeschäfte, einschließlich Übersetzungs- und Themen der begrenzten Englischkenntnisse, Programm-Governance, Risikobewertung und Einbindung von Stakeholdern.
- Fähigkeit, regulatorische Erwartungen und interne Richtlinien zu interpretieren und in praxisnahe Leitlinien zu überführen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Mitwirkung an routinemäßigen Governance-Aktivitäten.
- Erfahrung in der Unterstützung von Projektmanagementaufgaben.
- Umfassende Kenntnisse der geltenden Gesetze und Vorschriften, des Finanzdienstleistungssektors und regulatorischer Entwicklungen.
- Umfassendes Verständnis der Abläufe, Produkte und Dienstleistungen, Systeme sowie zugehöriger Risiken und Kontrollen in Geschäftsbereichen.
- Umfassende Kenntnisse der Kompetenzen in den Bereichen Risiko, Compliance und Audit.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Analyse, Prozessmoderation und Projektmanagement.
- Ausgeprägte Präsentations-, zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Verhandlungsführung.
- Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Datenbanken und Präsentationen.
- Einschlägige berufliche Zertifizierungen.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehkostendeckung.
- Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
- Schwangerschaftsbedingte Arbeitsunfähigkeits- und Elternzeit.
- 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
- Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
- Unterstützung bei Adoption.
- Krankheits- und Sicherheitsurlaub, der sich mit einer Stunde je 30 geleisteten Arbeitsstunden bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr ansammelt, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist.
- Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
- Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb von Unternehmensaktien.
- 401(k)-Beiträge und betriebliche Altersrente.