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Ensemble Health Partners
Ensemble Health Partners
5 001 – 10 000 Employés
AssuranceConseilLogistique
Ensemble Health Partners fournit des services de gestion du cycle des revenus aux hôpitaux, aux systèmes de santé et aux groupes de médecins affiliés. Son offre de bout en bout associe des professionnels expérimentés et certifiés de la gestion du cycle des revenus à des technologies avancées et à l’intelligence artificielle afin d’aider les organisations de santé à améliorer le recouvrement, à traiter les refus et les sous-paiements, à maîtriser les coûts et à offrir aux patients une expérience financière plus cohérente. L’entreprise collabore étroitement avec les organisations de soins afin de renforcer leurs opérations financières et de soutenir une croissance durable.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior du cycle des revenus (hybride - Ohio)

Pilotez la performance du cycle des revenus des clients du système de santé grâce aux rapports opérationnels, à l’analyse des KPI et à la coordination de projets. Soutenez Ensemble Health Partners avec des analyses financières, des rapports destinés aux dirigeants et des initiatives d’amélioration de la performance.

USÉtats-UnisOHOhio
63 100 $ – 94 650 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste
SQL

Description

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie d’information et d’analyse pour les principales parties prenantes
  • Coordonner les opérations de back-end des soins aigus au moyen de tableaux de bord KPI, de mises à jour destinées aux dirigeants, de mesures de trésorerie, de rapports TIPS, du soutien aux projets et du suivi de la performance
  • Animer les réunions avec les parties prenantes et faciliter les progrès vers des résultats mesurables
  • Coordonner les activités Working on the Business des opérations de back-end des soins aigus afin d’en assurer l’exécution précise et dans les délais
  • Compiler et évaluer les tableaux de bord Acute Backend pour examen par la direction
  • Produire des synthèses destinées aux dirigeants et de nouveaux rapports sur la performance opérationnelle
  • Fournir, examiner et analyser les rapports TIPS pour la direction
  • Soutenir les responsables opérationnels grâce à des rapports centralisés et à des projets connexes
  • Gérer les demandes ponctuelles des opérations et de la direction générale
  • Suivre les SLA, la performance, les communications, les revues opérationnelles, les indicateurs financiers, les KPI et les opportunités opérationnelles
  • Évaluer les résultats financiers et commerciaux par rapport aux indicateurs clés et repérer les possibilités de réduction des coûts
  • Mettre en place des contrôles de reporting et de suivi tout en recommandant des améliorations des processus et des technologies
  • Gérer les plans de projet, le périmètre, les échéances, les ressources, les risques, la documentation et les communications avec les parties prenantes
  • Élaborer des pro forma pour les changements de lignes de services et de modèles de dotation en personnel
  • Anticiper les besoins de la direction générale grâce à la collecte de données, à la préparation de rapports et de documents et à une assistance ponctuelle
  • Étudier les détails des données, détecter les tendances, mesurer les impacts, vérifier l’exactitude et recommander des solutions
  • Évaluer les écarts et les tendances afin de faire émerger les problèmes opérationnels

Exigences

  • Cinq à sept ans d’expérience pertinente
  • La certification CRCR (Certified Revenue Cycle Representative) est requise
  • Diplôme universitaire ou expérience équivalente
  • Maîtrise avancée de Microsoft Access et Excel
  • Maîtrise de Business Objects
  • Maîtrise de SQL
  • Expérience confirmée de l’utilisation avancée de l’IA et de la gestion d’équipes utilisant l’IA
  • Résider aux États-Unis et être autorisé à y travailler
  • Être capable et disposé à se déplacer dans les bureaux des clients, les bureaux temporaires ou les bureaux de l’entreprise selon les besoins de l’activité

Avantages

  • Primes incitatives
  • Programmes de certification pris en charge
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Programmes complets de couverture santé, de congés payés, de retraite et de bien-être
  • Possibilités de développement professionnel
  • Certification professionnelle pertinente pour le domaine de chaque collaborateur
  • Programmes d’intéressement trimestriels et annuels
  • Flexibilité entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Possibilités d’évolution de carrière

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