Oshkosh Corporation
Oshkosh Corporation
Oshkosh Corporation développe des véhicules et des équipements spécialement conçus pour des applications exigeantes dans les secteurs de la construction, de la défense et de l’aérospatiale. Son activité associe la technologie des véhicules électriques, des produits intelligents, l’analyse des données, l’autonomie et la sécurité active afin d’améliorer les performances, l’efficacité et la protection des opérateurs. L’entreprise s’appuie également sur la fabrication numérique pour rationaliser la production et commercialiser ses produits plus efficacement. Son approche globale consiste notamment à soutenir les communautés et à faire progresser une innovation durable et centrée sur les personnes dans les secteurs qu’elle sert.

Analyste associé du crédit et du recouvrement sur site - Frederick, MD

Soutenez l’évaluation du crédit, la gestion des créances, le recouvrement et la production de rapports pour l’activité d’équipements d’accès pour la construction de JLG. Contribuez au maintien des flux de trésorerie, à la résolution des problèmes de comptes clients et au respect des politiques de crédit.

Description

  • Collecter des informations de crédit auprès des partenaires internes des ventes et des clients.
  • Soutenir les enquêtes de crédit à l’aide de références bancaires et commerciales, d’agences d’évaluation du crédit et de registres publics.
  • Préparer des mémorandums de crédit et des dossiers d’approbation pour examen par la direction.
  • Examiner l’état des comptes et lever les blocages de crédit pour les commandes d’équipements complets et de pièces conformément aux matrices d’approbation et aux politiques établies.
  • Gérer les portefeuilles attribués de créances clients.
  • Contacter les clients au sujet des soldes en retard, vérifier la réception des factures et contribuer à résoudre les problèmes de paiement.
  • Contribuer aux objectifs de rotation des créances et de délai moyen de recouvrement des créances.
  • Traiter les paiements par carte de crédit, rapprocher les écarts de facturation et contribuer à la documentation des titres de propriété.
  • Contribuer à la préparation des rapports mensuels d’ancienneté des créances, examiner les limites de crédit et suivre les tendances des retards de paiement.
  • Soutenir les initiatives du Système de gestion de l’amélioration continue dans les domaines du crédit et des services partagés.
  • Suivre les procédures standard dans les plateformes d’entreprise de crédit et d’ERP, notamment AS400 et FIS GetPaid.
  • Recommander des améliorations des systèmes axées sur les clients et des perfectionnements des services partagés.
  • Se familiariser avec les compétences People First pour mobiliser, développer et rapprocher les membres de l’équipe.

Exigences

  • Diplôme de licence en finance, comptabilité, administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Compréhension des concepts fondamentaux de la finance, de la comptabilité et du crédit commercial.
  • Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et SharePoint.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite pour interagir professionnellement avec les collègues et les clients.
  • Connaissance de l’analyse des états financiers, de l’évaluation du crédit commercial ou du recouvrement interentreprises.
  • Expérience des systèmes ERP d’entreprise ou des systèmes automatisés de crédit et de créances, tels qu’AS400 et FIS GetPaid.
  • Connaissance des réglementations américaines et internationales en matière de crédit, de banque ou de commerce.
  • Disponibilité pendant les heures normales de travail, avec des heures supplémentaires occasionnelles ou une charge de travail accrue en fin de mois.
  • Certains postes peuvent exiger que les candidats soient admissibles au statut de personne américaine au sens des réglementations ITAR/EAR.

Avantages

  • Ensemble de récompenses globales compétitif
  • Culture professionnelle axée sur les personnes
  • Possibilités de contribuer au développement et à la réussite des membres de l’équipe
  • Aménagement raisonnable pour les candidats en situation de handicap

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