River Island est une enseigne de mode britannique implantée depuis longtemps dans les rues commerçantes. Elle dispose d’un réseau de magasins au Royaume-Uni et en Irlande, ainsi que d’une boutique en ligne. L’entreprise associe le commerce de mode et la technologie pour créer des liens avec ses clients sur différents canaux. Ses équipes travaillent dans le commerce de détail et la mode, en s’attachant à faire évoluer l’expérience d’achat et à développer l’activité. River Island est une entreprise familiale fondée en 1948.
Administrateur·rice merchandising des partenariats stratégiques
Contribuez aux opérations de merchandising de gros et de gestion des stocks de River Island pour les Partenariats stratégiques. Coordonnez les données des partenaires, les prévisions, les rapports, les livraisons et l’administration quotidienne.
Description
- Contribuer à planifier et à mettre en œuvre les stratégies commerciales des comptes en fonction des KPI convenus.
- Superviser les stocks des Partenariats stratégiques et veiller à leur adéquation avec les plans saisonniers et les périodes de démarque.
- Analyser les performances afin de repérer des moyens d’augmenter les ventes et les opportunités commerciales.
- Recommander des modifications aux plans financiers à court et à long terme.
- Rendre compte des performances du département et des catégories, et proposer des actions pour développer les ventes et l’activité commerciale.
- Tenir à jour les données de vente des partenaires pour les rapports de vente en gros et les rapports internes.
- Suivre les engagements futurs des partenaires et signaler les opportunités et les risques éventuels.
- Mettre à jour chaque semaine les prévisions d’entrées de marchandises pour le canal des Partenariats stratégiques.
- Veiller à l’exactitude de la base de données des commandes des Partenariats stratégiques et à la bonne attribution des données.
- Répondre aux demandes des partenaires concernant les livraisons, les articles défectueux et les retours.
- Effectuer les tâches administratives générales du département.
- Remettre en question les pratiques existantes et suggérer des améliorations lorsque cela est pertinent.
- Favoriser le bien-être et l’inclusion grâce à une communication ouverte, à l’écoute active et au suivi des engagements.
- Collaborer avec les partenaires et les collègues des Partenariats stratégiques sur les plans d’achat et de merchandising.
- Établir des relations de travail efficaces entre les équipes.
Exigences
- Tenir des dossiers exacts et suivre les procédures du département.
- Fournir des données exactes.
- Offrir un bon service client.
- Communiquer efficacement.
- Avoir de solides compétences en calcul et une bonne maîtrise d’Excel.
- Gérer sa charge de travail afin de respecter les délais du département.
- Une expérience dans une entreprise omnicanale est fortement souhaitée.
- Démontrer de solides capacités de raisonnement verbal et numérique.
- Avoir une bonne compréhension des enjeux commerciaux.
- Faire preuve d’une grande attention aux détails et à l’exactitude.
- Posséder de solides compétences relationnelles et de collaboration, une intelligence émotionnelle et une bonne capacité à se gérer soi-même.
- Être très organisé·e et savoir établir efficacement les priorités.
- Bien planifier et organiser sa charge de travail.
- Être discipliné·e, consciencieux·se et orienté·e résultats.
- Faire preuve de persévérance, de résilience et d’adaptabilité face au changement.
- Être moteur du changement et aborder l’apprentissage avec curiosité.
- Faire preuve d’anticipation et d’innovation.
Avantages
- 50 % de réduction pour le personnel.
- Accès à des réductions, des avantages, des conseils financiers, un accompagnement en matière de bien-être et bien plus grâce au Retail Trust.
- Salle de sport gratuite sur site.
- Restaurant et café à tarif subventionné.
- Événements sociaux tout au long de l’année.
- Accompagnement renforcé pour la maternité, la paternité, l’adoption et les traitements de fertilité.
- Accompagnement dédié par le Retail Trust.
- Dispositif Give as You Earn.
- Une journée Giver Island par an avec abondement de l’entreprise.
- Possibilités d’évolution dans les magasins et au siège.
- Formation en situation de travail et qualifications.
- Cotisations de retraite et régime de retraite privé.
- 23 jours de congés payés, hors jours fériés.
- Possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires deux fois par an.
- Les demandes d’aménagement du travail sont étudiées pour tous les postes, sous réserve des impératifs opérationnels.