Ang Finning ay isang pandaigdigang kumpanyang itinatag noong 1933 na nagpapatakbo sa iba’t ibang pamilihan, kabilang ang Argentina, Bolivia, Canada, Chile, Ireland, at United Kingdom. Saklaw ng mga gawain nito ang konstruksyon, logistics, at pagkain at inumin, habang nagbibigay ng mga produkto at serbisyong iniangkop sa mga lokal na wika, pangangailangan ng mga customer, at mga panrehiyong pamilihan. Binibigyang-diin ng Finning ang isang simple at madaling gamiting karanasan upang matulungan ang mga customer na matuklasan at piliin ang mga serbisyong angkop sa kanilang lokasyon.
Tagapamahala ng Komunikasyon – Finning Canada (Hybrid sa Edmonton)
Pangasiwaan ang mga programa ng panloob, panlabas, at pangkrisis na komunikasyon ng Finning Canada. Hubugin ang mga kuwento at mensahe ng pamunuan para sa mga empleyado, ehekutibo, customer, at publiko.
Paglalarawan
- Bumuo at magsagawa ng pinagsamang mga estratehiya sa panloob, panlabas, at komunikasyon sa mga isyu o krisis na nakaayon sa mga prayoridad sa negosyo ng Finning Canada.
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa buong organisasyon, makipag-ugnayan sa mga frontline team at lider, at magbigay ng maingat at may-kumpiyansang payo sa mga ehekutibo.
- Palakasin ang komunikasyon ng pamunuan gamit ang malinaw, napapanahon, at nakatuon sa pagkilos na mga mensahe.
- Tumukoy, magsaliksik, at gumawa ng mga kuwentong nagtatampok sa mga empleyado, customer, at epekto ng organisasyon sa iba't ibang channel.
- Pangunahan at paunlarin ang isang mahusay na communication team sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga prayoridad, pagtuturo sa mga talento, at pagpapanatili ng matataas na pamantayan sa pagpapatupad.
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa pandaigdigang komunikasyon upang magpalitan ng pinakamahuhusay na gawain at pagtugmain ang mga panrehiyong pamamaraan.
Mga Kinakailangan
- Magdala ng 8–10 taong lumalawak na karanasan sa pamamahayag o komunikasyon, kabilang ang panloob at panlabas na komunikasyon, pag-uulat sa negosyo, marketing, komunikasyong pangkrisis, o pamamahala ng pagbabago.
- Magkaroon ng hindi bababa sa apat na taong karanasan sa direktang pakikipagtulungan sa mga nakatataas na lider sa isang malaking organisasyon upang bumuo at magpatupad ng mga estratehiya sa komunikasyon.
- Magkaroon ng bachelor’s degree sa pamamahayag, komunikasyon, public relations, marketing, negosyo, o kaugnay na larangan; espesyal na diploma sa komunikasyon o pamamahayag na may kaugnay na karanasan; o katumbas na karanasan.
- Magpakita ng matibay na pundasyon at pananaw sa pamamahayag.
- Magpakita ng pambihirang pagkamausisa, kakayahan sa pakikipanayam, at kasanayan sa pagsulat at pag-edit.
- Isalin ang mga komplikadong paksa nang malinaw at kapani-paniwala para sa iba’t ibang audience, mula sa mga frontline employee na kasapi ng unyon hanggang sa mga nakatataas na ehekutibo.
- Maglapat ng estratehikong pananaw at mahinahong pagpapasya sa mga komplikado o sensitibong sitwasyon.
- Maging handang bumiyahe paminsan-minsan.
- Magsumite ng resume, maliit na portfolio, at mga naunang halimbawa ng pagsulat.
Mga Benepisyo
- Mga pagkakataon para sa patuloy na pag-unlad ng karera.
- Kapaligirang kolaboratibo, suportado, at mahusay ang pagganap ng team.
- Hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho na may tatlong araw bawat linggo sa opisina.
- Taunang bonus batay sa pagganap.
- Mga benepisyong medikal.
- Makatuwirang accommodation o adjustment sa buong proseso ng recruitment.