Ang Ashby ay isang kumpanya ng teknolohiya para sa human resources at B2B software na bumubuo ng mga solusyon sa pagkuha ng empleyado para sa mga organisasyong mabilis ang paglago. Tinutulungan ng platform nito ang mga team na pamahalaan at pagandahin ang mga workflow sa recruitment sa buong proseso ng pagkuha, na sumusuporta sa mas episyente at batay sa datos na paglago. Kabilang sa mga customer ng Ashby ang Opendoor, Figma, Notion, Deel, at Modern Treasury.
Pangunahing Pinuno ng Relasyon sa mga Analyst (Remote, Estados Unidos)
Pangungunahan ang pandaigdigang estratehiya ng Ashby sa relasyon sa mga analyst upang palakasin ang visibility sa merkado at kagustuhan ng mga mamimili. Bubuo ng mga salaysay tungkol sa produkto, gagabay sa pakikipag-ugnayan sa pananaliksik, at gagawing kwalipikadong pipeline ang mga relasyon sa mga analyst.
Paglalarawan
- Lumikha at magpatupad ng mga programa sa relasyon sa mga analyst na nagpapalakas ng kamalayan sa tatak at kagustuhan ng mga mamimili.
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang relasyon sa mga maimpluwensiyang analyst at tiyaking mahusay ang representasyon sa mga ulat ng pananaliksik.
- Makipagtulungan sa mga eksperto sa paksa upang gamitin ang mga pananaw ng mga analyst sa estratehiya ng produkto, pagmemensahe, at nilalamang pangmarketing.
- Pangasiwaan ang mga briefing para sa mga analyst, mga katanungan, at malalaking kaganapan ng mga kompanya mula pagpaplano hanggang pagkumpleto.
- Itakda ang estratehiya sa briefing para sa malalaking kumperensiya sa industriya kasama ang product marketing.
- Magtatag ng pare-parehong daloy ng salaysay sa lahat ng pakikipag-ugnayan sa mga analyst.
- Pangunahan at isulong ang estratehiya sa mga analyst para sa Ashby One, ang pangunahing kumperensiya ng kompanya.
- Pamahalaan ang bawat aspeto ng pandaigdigang programa ng Ashby sa relasyon sa mga analyst.
- Bumuo ng malalim na kaalaman sa alok ng Ashby hanggang antas ng produkto.
- Gawing kwalipikadong pipeline ang mga relasyon sa mga analyst.
Mga Kinakailangan
- Napatunayang karanasan sa pagsusuri ng mga trend sa teknolohiya para sa HR.
- Karanasan sa pagsusulat tungkol sa mga trend sa teknolohiya para sa HR, pamamahayag, o pamumuno sa mga inisyatiba sa relasyon sa publiko.
- Mahusay na kasanayan sa pagbuo ng relasyon at karanasan sa pamamahala ng mga kaganapan.
- Kakayahang makaimpluwensiya sa mga desisyon at resulta kahit walang pormal na awtoridad.
- Napakahusay na kasanayan sa kritikal na pag-iisip at pagsusulat.
- Kakayahang gamitin ang AI upang mas maging epektibo sa trabaho habang nananatiling responsable sa sariling gawain.
- Pambihirang katumpakan at atensiyon sa detalye.
- Sariling direksiyon, maagap, at maparaan sa pagtatrabaho.
- Mahusay na pagpapasya at matibay na kakayahang kumilatis.
- Kahandaan at kakayahang bumiyahe buwan-buwan.
- Kakayahang kumpletuhin ang isang nakasulat na take-home assignment.
Mga Benepisyo
- Paglahok sa equity.
- Sampung taong palugit para gamitin ang mga stock option.
- Walang limitasyong bayad na time off.
- Labindalawang linggong ganap na bayad na family leave sa Estados Unidos.
- Malaking allowance para sa kagamitan, software, at pagsasaayos ng opisina.
- Badyet na $100 bawat buwan para sa pagkatuto.
- Sagot ang pagdalo sa mga kumperensiya kapag inaprubahan ng manager.
- Nangungunang health insurance para sa mga empleyado sa US na ganap na sinasagot ang mga premium.