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MatX
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11 – 50 Empleados
B2BHardwareInteligencia artificial
MatX es una empresa de hardware e inteligencia artificial que desarrolla chips aceleradores de alto rendimiento para modelos de lenguaje de gran escala y laboratorios de IA de vanguardia. Su plataforma MatX One está diseñada para cargas de trabajo de transformadores densos y de mezcla de expertos, y combina SRAM integrada para los pesos del modelo con HBM para almacenar información clave-valor de contextos extensos. La arquitectura está orientada a tareas de entrenamiento, prellenado, decodificación y aprendizaje por refuerzo de baja latencia, con interconexiones de expansión vertical y horizontal para clústeres de múltiples chips. MatX también proporciona un modelo de programación pensado para ofrecer a los desarrolladores control directo sobre el acelerador, centrando su tecnología en sistemas de IA basados en modelos grandes, en lugar de modelos más pequeños, redes convolucionales o cargas de trabajo de recomendación.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de abastecimiento estratégico – Hardware para centros de datos (híbrido)

Lidera el abastecimiento estratégico de racks para centros de datos y componentes de hardware críticos en MatX, una empresa de infraestructura de IA. Gestiona las negociaciones con proveedores, la reducción de costos, las alianzas de producción y la transición del desarrollo inicial al suministro a gran escala.

USEstados UnidosCACalifornia
175.000 $ – 600.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésCompras

Descripción

  • Establecer estrategias globales de abastecimiento para racks de centros de datos y componentes de hardware críticos
  • Dirigir la selección de proveedores, los procesos RFX, las negociaciones comerciales y los acuerdos de precios
  • Supervisar los programas de relación con proveedores, las revisiones ejecutivas y los cuadros de mando de rendimiento
  • Trabajar con Ingeniería de Hardware para evaluar las capacidades del mercado, definir diseños orientados al costo total de propiedad y reducir la dependencia de una sola fuente
  • Coordinar con los equipos Legal y de Gestión de Contratos los acuerdos comerciales y de ingeniería
  • Liderar los esfuerzos de reducción del costo total de propiedad mientras se respaldan ciclos rápidos de desarrollo de hardware
  • Gestionar el abastecimiento para el desarrollo e integración de racks, la fabricación por contrato y las relaciones estratégicas con proveedores
  • Alinear los planes de proveedores con los plazos de introducción de nuevos productos y de producción
  • Gestionar a los socios de integración de racks, mantener los estándares de calidad y negociar condiciones comerciales favorables
  • Colaborar con Ingeniería de Hardware, Cadena de Suministro y los líderes ejecutivos en necesidades técnicas, riesgos y oportunidades
  • Trasladar las categorías de componentes críticos del desarrollo inicial a la producción a gran escala

Requisitos

  • Al menos siete años de experiencia en abastecimiento estratégico, gestión global de suministros o compras en entornos de alta tecnología, fabricación de racks o hardware avanzado
  • Experiencia demostrada negociando acuerdos complejos de varios millones de dólares y condiciones favorables con proveedores de primer nivel
  • Dominio técnico suficiente para colaborar eficazmente con arquitectos de hardware y líderes de ingeniería
  • Conocimiento profundo de la dinámica de la cadena de suministro, la gestión de riesgos y las estructuras de costos de los proveedores
  • Sólidas habilidades de negociación, presentación y liderazgo estratégico
  • Capacidad para gestionar categorías de principio a fin en un entorno de rápido crecimiento y ritmo acelerado
  • Capacidad para desempeñar el puesto de conformidad con las leyes estadounidenses de control de exportaciones sin obtener una licencia de control de exportaciones
  • Autorización para trabajar en Estados Unidos y elegibilidad conforme a los controles de exportación, según se aborda en las preguntas de la solicitud

Beneficios

  • Cuatro semanas de tiempo libre remunerado acumulado
  • 12 días festivos de la empresa
  • Hasta tres semanas de trabajo remoto
  • Cobertura médica Kaiser o Anthem subvencionada por la empresa para empleados y personas dependientes
  • Cobertura dental y oftalmológica de Guardian para empleados y personas dependientes
  • Seguro de vida
  • Planes HSA y FSA a través de Lively
  • Plan 401(k) Roth o antes de impuestos con una aportación empresarial del 5 %
  • Cobertura de seguro de vida pagada por la empresa de hasta 300.000 dólares
  • Seguro de discapacidad a largo plazo y seguro de viaje
  • Presupuesto anual de 1.500 dólares para desarrollo profesional
  • Almuerzo y cena del equipo en las instalaciones de lunes a viernes
  • Reembolso completo de los desplazamientos diarios
  • Asignación mensual MatX E[x]tras de 50 dólares
  • Reembolso mensual de 35 dólares para telefonía móvil
  • Reembolso mensual de 40 dólares para Wi-Fi
  • Hasta 1.000 dólares para compras de equipamiento de oficina remota
  • Cobertura de salud mental pagada por la empresa a través de SpringHealth y Guardian EAP
  • Hasta 12 semanas de permiso parental remunerado
  • 10 semanas de permiso por incapacidad relacionada con el embarazo
  • Horario flexible de reincorporación al trabajo
  • Fondo familiar de 6.000 dólares para fertilidad, gestación subrogada, adopción, salud durante la menopausia, preservación, asesoramiento familiar y apoyo relacionado
  • Participación accionarial

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