Absa Group es una empresa africana de servicios financieros que opera en los sectores bancario, financiero y fintech. Sus actividades abarcan Botsuana, Ghana, Kenia, Mauricio, Mozambique, Seychelles, Sudáfrica, Tanzania, Uganda y Zambia, además de contar con oficinas y entidades en China, Namibia, Nigeria, Estados Unidos y Reino Unido. El grupo también mantiene operaciones de soporte tecnológico en la República Checa y presta servicio a sus mercados con una perspectiva que se extiende más allá del continente africano.
Gerente de Auditoría Interna, Riesgo Estratégico – Johannesburgo Híbrido
Lidera el aseguramiento del riesgo estratégico para Absa Group, una organización bancaria africana. Revisa la ejecución de la estrategia, la gobernanza de fusiones y adquisiciones y la materialización del valor previsto.
Descripción
- Proporcionar aseguramiento independiente sobre cómo el Grupo identifica y gestiona el riesgo estratégico
- Revisar los marcos de riesgo estratégico, los acuerdos de gobernanza, el apetito de riesgo, las políticas y las responsabilidades
- Analizar los supuestos estratégicos, los escenarios, los factores de riesgo y los perfiles de riesgo estratégico
- Evaluar las respuestas de la dirección, las prácticas de seguimiento, elaboración de informes y escalamiento
- Examinar cómo la estrategia se convierte en objetivos, métricas, metas, iniciativas, habilitadores y responsabilidades claras
- Determinar si las decisiones sobre capital, inversiones, plantilla y tecnología respaldan las prioridades estratégicas
- Revisar la gobernanza de la ejecución, los datos de rendimiento, las dependencias, el seguimiento de beneficios y las acciones correctivas
- Señalar brechas de ejecución y posibles pérdidas de valor
- Revisar la justificación estratégica de fusiones y adquisiciones, la gobernanza de las transacciones, los supuestos de valoración, la diligencia debida y los materiales de aprobación
- Evaluar los planes de integración o separación, los riesgos asociados, las dependencias y la preparación operativa
- Revisar el seguimiento de sinergias, el rendimiento posterior a la transacción, la materialización de beneficios y las acciones de la dirección
- Liderar revisiones basadas en riesgos, supervisar las pruebas y comunicar hallazgos y conclusiones temáticas
- Trabajar con altos responsables de Estrategia, Riesgo, Finanzas, Desarrollo Corporativo y las unidades de negocio
- Coordinarse con los equipos de auditoría de las unidades de negocio y otros proveedores de aseguramiento
- Crear metodologías de aseguramiento, bibliotecas de riesgos y enfoques de pruebas centrados en resultados
- Fortalecer las capacidades del equipo mediante mentoría, investigación, formación e intercambio de conocimientos
- Liderar y desarrollar un equipo especialista de alto rendimiento
Requisitos
- Experiencia significativa en auditoría interna, estrategia, riesgo estratégico, finanzas corporativas, fusiones y adquisiciones, asesoramiento transaccional o rendimiento empresarial
- Amplios conocimientos del ERMF, el apetito de riesgo, el análisis de escenarios, la planificación estratégica, la gestión del rendimiento y la materialización de beneficios
- Experiencia práctica en todo el ciclo de vida de fusiones y adquisiciones, incluidas la valoración, la diligencia debida, la integración y la materialización del valor posterior a la operación
- Sólidas capacidades de análisis financiero y comercial, relación con altos responsables y redacción concisa de informes
- Título universitario o cualificación de posgrado pertinente en contabilidad, finanzas, economía, negocios, estrategia o riesgos
- Se requiere una licenciatura o diploma avanzado en negocios, comercio o estudios de gestión
- Se valora la experiencia en servicios financieros
- CA(SA), CIA, CFA o una cualificación profesional equivalente se considera una ventaja
- Pensamiento estratégico y sistémico, criterio comercial, escepticismo profesional, capacidad analítica, influencia ejecutiva, liderazgo de la ejecución y liderazgo de personas
Beneficios
- Absa Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades
- Un entorno de trabajo inclusivo donde todas las personas empleadas pueden prosperar
- Se ofrecen ajustes razonables durante el proceso de contratación
- Podrá darse preferencia a candidatos de grupos designados infrarrepresentados, incluidas las personas con discapacidad