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Spellbook
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51 – 200 Mitarbeitende
Künstliche IntelligenzRechtSaaS
Spellbook ist ein KI-gestütztes Unternehmen für Vertragsmanagement und Automatisierung, das interne Rechtsteams und Anwaltskanzleien unterstützt. Die Plattform ermöglicht die Vertragsprüfung mit Änderungsmarkierungen und Risikohinweisen, das Erstellen von Vertragsentwürfen auf Grundlage bestehender Vorlagen oder einer leeren Seite, Marktvergleiche, Workflows für mehrere Dokumente über einen KI-Assistenten sowie die durchsuchbare Speicherung von Verträgen. Spellbook lässt sich in während der Vertragsabwicklung verwendete Tools wie E-Mail, Slack und Salesforce integrieren und arbeitet direkt in Microsoft Word. Das Unternehmen legt Wert auf Sicherheit und Datenschutz, unter anderem durch Vereinbarungen zur Speicherung von null Daten und die SOC-2-Typ-II-Konformität, und berichtet von einer Nutzung durch mehr als 4.500 Teams in über 80 Ländern.
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Senior Social Media Lead – Spellbook (Remote)

Leite Spellbooks Social-Media-Präsenz von Grund auf und verwandle Launches im Bereich KI-Vertragstechnologie sowie die Vordenkerrolle der Führungskräfte in messbares Publikumswachstum. Gestalte Markenstimme, Content-Strategie und Performance-Ansatz über alle Social-Media-Kanäle hinweg.

CAKanadaUSVereinigte Staaten
110.000 $ – 160.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischSocial-Media-Manager

Beschreibung

  • Entwickle Spellbooks Social-Media-Präsenz einschließlich redaktioneller Stimme, Content-Kalender und übergreifender Strategie.
  • Verwalte den gesamten Social-Media-Kalender über alle Plattformen hinweg – von Ideenfindung und Texterstellung bis hin zu Planung und Veröffentlichung.
  • Koordiniere tägliche Inhalte mit langfristigen Plänen, die an Unternehmensmeilensteine, Produkt-Launches und Pipeline-Ziele geknüpft sind.
  • Beobachte Kommentare, Erwähnungen und Direktnachrichten in sozialen Netzwerken und reagiere darauf.
  • Baue Beziehungen zur Legal-Tech-Community, zu Kundinnen und Kunden, Creators sowie Journalistinnen und Journalisten auf.
  • Etabliere Spellbooks Stimme und visuelle Identität über alle Social-Media-Kanäle hinweg und wahre sie konsequent.
  • Arbeite mit Marketing, Produktteam und Führungskräften zusammen, um Unternehmensneuigkeiten, Launches und Thought Leadership in ansprechende Social-Media-Inhalte zu verwandeln.
  • Verfasse Social-Media-Beiträge im Namen von Führungskräften und gib redaktionelle Empfehlungen.
  • Entwickle eine datengestützte Social-Media-Strategie unter Berücksichtigung von Reichweite, Interaktionen, Trends, kulturellen Momenten und Plattformdynamiken.
  • Miss Reichweite, Interaktionen, Follower-Wachstum und Share of Voice und nutze die Erkenntnisse zur Weiterentwicklung der Strategie.
  • Übernimm bei Bedarf weitere Aufgaben.

Anforderungen

  • Nachweisbare Erfolge bei der Steigerung organischer Markenreichweite und Interaktionen, belegt durch konkrete Kennzahlen und Ergebnisse.
  • Berufserfahrung im Social-Media-Management für ein B2B-SaaS-Unternehmen.
  • Fähigkeit, ein Social-Media-Programm ganzheitlich zu steuern – von der Quartalsplanung über das Verfassen von Captions bis zur Veröffentlichung.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in strategischer Planung und operativer Umsetzung.
  • Klares Verständnis der Faktoren, die dazu beitragen, dass Inhalte Reichweite und Aufmerksamkeit erzielen.
  • Hervorragende Schreibfähigkeiten sowie die Fähigkeit, den Ton an verschiedene Plattformen anzupassen und dabei eine konsistente Markenstimme zu bewahren.
  • Erfahrung mit Social-Media-Management- und Analysetools wie Sprout Social, Hootsuite oder den nativen Analysefunktionen der Plattformen.
  • Bei der Bewerbung musst du rechtlich dazu berechtigt sein, in Kanada oder den Vereinigten Staaten zu arbeiten und dort zu wohnen.

Zusatzleistungen

  • Flexibles Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung und Verbindlichkeit.
  • Vom Unternehmen finanzierte Gruppenleistungen für dich und deine Familie.
  • Zuschuss von 1.000 $ für Unterstützung im Bereich psychische Gesundheit.
  • Betriebsferien über die Feiertage.
  • Großzügige Regelungen für bezahlte Freistellung.
  • Monatlich bezahlte Mahlzeiten.
  • Jährlicher Wellness-Zuschuss.
  • Aufstockung der Elternzeitvergütung.
  • Wettbewerbsfähige Aktienoptionspakete.

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