Spellbook
Spellbook
51 – 200 Pracownicy
PrawoSaaSSztuczna inteligencja
Spellbook to firma oferująca rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji do zarządzania umowami i automatyzacji procesów prawnych. Pomaga wewnętrznym zespołom prawnym i kancelariom analizować umowy z wykorzystaniem proponowanych zmian i oznaczeń ryzyka, tworzyć dokumenty na podstawie wcześniejszych umów lub od pustej strony, porównywać warunki rynkowe, pracować z wieloma dokumentami za pośrednictwem asystenta AI oraz przechowywać umowy z funkcją wyszukiwania. Spellbook integruje się z narzędziami używanymi podczas zawierania transakcji, w tym z pocztą elektroniczną, Slackiem i Salesforce, i działa bezpośrednio w Microsoft Word. Firma koncentruje się na bezpieczeństwie i prywatności, między innymi zawiera umowy o zerowym przechowywaniu danych i spełnia wymagania standardu SOC 2 Type II. Według informacji firmy z jej rozwiązań korzysta ponad 4500 zespołów w ponad 80 krajach.

Starszy lider ds. mediów społecznościowych — Spellbook (praca zdalna)

Pokieruj obecnością Spellbook w mediach społecznościowych od podstaw, zamieniając premiery technologii AI do obsługi umów i eksperckie treści kadry zarządzającej w mierzalny wzrost grupy odbiorców. Kształtuj głos marki, strategię treści i podejście do pomiaru wyników we wszystkich kanałach społecznościowych.

Opis

  • Rozwijanie obecności Spellbook w mediach społecznościowych, w tym stylu redakcyjnego, kalendarza treści i ogólnej strategii.
  • Zarządzanie pełnym kalendarzem treści w mediach społecznościowych na różnych platformach — od tworzenia koncepcji i pisania tekstów po planowanie publikacji i publikowanie.
  • Koordynowanie bieżących treści z długoterminowymi planami powiązanymi z kamieniami milowymi firmy, premierami produktów i celami lejka sprzedażowego.
  • Monitorowanie komentarzy, wzmianek i wiadomości bezpośrednich w mediach społecznościowych oraz odpowiadanie na nie.
  • Budowanie relacji ze społecznością technologii prawniczych, klientami, twórcami i dziennikarzami.
  • Ustanawianie i konsekwentne utrzymywanie głosu oraz identyfikacji wizualnej Spellbook we wszystkich kanałach społecznościowych.
  • Współpraca z zespołami marketingu i produktu oraz kadrą zarządzającą w celu przekształcania aktualności firmy, premier i treści eksperckich w angażujące treści do mediów społecznościowych.
  • Pisanie publikacji w mediach społecznościowych w imieniu kadry zarządzającej oraz udzielanie wskazówek redakcyjnych.
  • Tworzenie opartej na danych strategii mediów społecznościowych z uwzględnieniem zasięgu, zaangażowania, trendów, wydarzeń kulturowych i specyfiki platform.
  • Mierzenie zasięgu, zaangażowania, wzrostu liczby obserwujących i udziału w głosie marki oraz wykorzystywanie wniosków do udoskonalania strategii.
  • Wykonywanie dodatkowych obowiązków w razie potrzeby.

Wymagania

  • Udokumentowane sukcesy w zwiększaniu organicznego zasięgu i zaangażowania marki, poparte konkretnymi wskaźnikami i rezultatami.
  • Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu mediami społecznościowymi firmy B2B SaaS.
  • Umiejętność zarządzania programem mediów społecznościowych od początku do końca — od planowania kwartalnego po pisanie podpisów i publikowanie.
  • Silne umiejętności planowania strategicznego i realizacji operacyjnej.
  • Dobre rozumienie czynników, które pomagają treściom zdobywać popularność.
  • Doskonałe umiejętności pisania i zdolność dostosowywania tonu do różnych platform przy zachowaniu spójnego głosu marki.
  • Doświadczenie z narzędziami do zarządzania mediami społecznościowymi i analityki, takimi jak Sprout Social, Hootsuite lub natywne narzędzia analityczne platform.
  • W momencie składania aplikacji wymagane jest legalne prawo do pracy i zamieszkania w Kanadzie lub Stanach Zjednoczonych.

Benefity

  • Elastyczne środowisko pracy z dużą autonomią i odpowiedzialnością.
  • Opłacany przez firmę grupowy pakiet świadczeń obejmujący Ciebie i Twoją rodzinę.
  • Dodatek w wysokości 1000 USD na wsparcie zdrowia psychicznego.
  • Zamknięcie firmy w okresie świątecznym.
  • Hojna polityka płatnych urlopów.
  • Opłacane comiesięczne posiłki.
  • Coroczny dodatek na wellness.
  • Dodatkowe świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego.
  • Konkurencyjne granty na opcje na akcje.