Islamic Relief USA ist eine gemeinnützige Organisation, die humanitäre Hilfe und Entwicklungsprogramme in den Vereinigten Staaten und international durchführt. Ihre Arbeit umfasst Nothilfe, Lebensmittelversorgung, Gesundheitsversorgung, Bildung, Mikrofinanzierung sowie Initiativen zur Unterstützung von Frauen, Kindern und Waisen. Geleitet von islamischen Prinzipien des Gebens wie Zakat und Waqf fördert die Organisation außerdem die Beteiligung der Gemeinschaft durch Interessenvertretung, Veranstaltungen, ehrenamtliches Engagement, Matching Gifts und von Spendern beratene Fonds. Ihre Programme verbinden wohltätige Spenden mit praktischer Unterstützung für Gemeinschaften, die mit schwierigen Lebensumständen konfrontiert sind.
Senior Manager:in für Partnerschaften, humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit (Hybrid – Kanada)
Leitung institutioneller Geber- und strategischer Partnerschaften für humanitäre Programme und Entwicklungsprogramme in Kanada und international. Verantwortung für Förderportfolios, Compliance, Geberbeziehungen, Projektdurchführung und das Partnerschaftsteam.
Beschreibung
- Strategische und operative Steuerung internationaler und kanadischer Programmpartnerschaften
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu institutionellen Gebern und strategischen Partnern
- Verwaltung von Förderportfolios, einschließlich Entwicklungsförderungen von Global Affairs Canada
- Sicherstellung der Einhaltung von Geberanforderungen und organisatorischen Vorgaben
- Entwicklung von Möglichkeiten zur Erweiterung und Verbesserung von Partnerschaften und Programmen
- Leitung des Teams für Sachspendenprogramme und die Entwicklung institutioneller Fördermittel
- Leitung des Projektmanagements für prioritäre, von Gebern finanzierte Entwicklungsinitiativen
- Festlegung der Partnerschafts- und Förderstrategie sowie Überwachung der Portfolioleistung, Risiken und Chancen
- Überwachung der Umsetzung, Berichterstattung, Compliance, des Risikomanagements und des Abschlusses von Projekten und Partnerschaften
- Mitwirkung an Abteilungsplanung, Prioritätensetzung, Budgetierung und kontinuierlicher Verbesserung
- Führung, Coaching und Leistungsmanagement des Partnerschaftsteams
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Partnerschaften, Finanzen, Marketing, Fundraising, Regierungsbeziehungen und Kommunikation
- Unterstützung bei Förderanträgen, Partnerschaftsvereinbarungen, Konzeptnotizen sowie bei der Identifizierung, Bewertung und Einbindung von Partnern
- Vertretung der Organisation bei internen und externen Veranstaltungen, Gebertreffen, Treffen mit Partnerorganisationen, Koordinierungsgremien und Branchennetzwerken
- Mitwirkung in Ausschüssen, Arbeitsgruppen und Aktivitäten zur Koordinierung des Sektors
- Besuche bei Einsatzorten und Partnern zum Beziehungsaufbau, zur Überwachung der Umsetzung, zur Bewertung von Kapazitäten und Leistung sowie zur Identifizierung von Risiken und Chancen
- Unterstützung bei Recherche, Dokumentation, Storytelling, Vorhaben vor Ort und der Einbindung von Großspendern
- Übernahme weiterer zugewiesener Aufgaben
Anforderungen
- Bachelorabschluss sowie 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Gemeinwesenarbeit, im Non-Profit-Bereich oder im Sozialwesen; gleichwertige Ausbildung und Erfahrung können berücksichtigt werden
- Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung strategischer Beziehungen ist von Vorteil
- Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen zwischenmenschliche Beziehungen, Zusammenarbeit, Einflussnahme und Verhandlung
- Erfahrung in der Führung von Teams, einschließlich remote arbeitender Mitarbeitender, sowie in der Unterstützung der Mitarbeitendenentwicklung
- Ausgeprägtes strategisches Urteilsvermögen in komplexen und sich verändernden Umfeldern
- Erfahrung in der Verwaltung finanzieller Ressourcen und den damit verbundenen Compliance-Verpflichtungen
- Erfahrung im Fördermittelmanagement ist erforderlich
- Kenntnisse in Programmentwicklung, -management und -evaluierung, insbesondere in humanitären Kontexten und in der Entwicklungszusammenarbeit, sind erforderlich
- Ausgezeichnete Planungs-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Bereitschaft, bei Notfällen oder Förderfristen außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb Kanadas und international nach Bedarf
- Berechtigung zur Arbeit in Kanada
Zusatzleistungen
- Hybride Arbeitsmodelle mit Präsenz im Büro zwischen zwei Tagen pro Woche und einem Tag pro Monat, abhängig von der Entfernung zum Hauptsitz oder einem Regionalbüro
- Unterstützung bei notwendigen Anpassungen während des gesamten Bewerbungs-, Einstellungs- und Beschäftigungsprozesses