ITASCA Minneapolis
ITASCA Minneapolis
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
ITASCA Minneapolis bietet ingenieurwissenschaftliche Beratung in den Bereichen Geomechanik und Hydrogeologie für zivile Bauvorhaben sowie Projekte im Bergbau und Energiesektor. Das Team verbindet praxisnahe ingenieurtechnische Einschätzungen aus dem Feld mit Computermodellierung und Datenanalyse, um komplexe Herausforderungen im Untergrund und bei der Infrastruktur zu bewerten. Darüber hinaus entwickelt das Unternehmen Simulationssoftware zur Unterstützung geomechanischer Analysen, von Bergbaustudien und von Entscheidungen zur Stabilität von Infrastrukturen.

Senior Ingenieur Geomechanik — Toronto, hybrid

Unterstützen Sie Bergbaukunden mit geotechnischen Bewertungen, numerischen Modellierungen und praxisnahen technischen Empfehlungen. Werden Sie Teil des mitarbeitergeführten nordamerikanischen Beratungsteams von ITASCA.

Beschreibung

  • Geotechnische, geologische, strukturelle, Monitoring-, Bergbauplanungs- und Standortbeobachtungsdaten in technischen Bewertungen zusammenführen
  • Stabilität von Tagebauen und Untertagebauen, Gebirgskontrolle, Spannungsumlagerungen, Reaktionen von Ausbrüchen und damit verbundene Risiken bewerten
  • Numerische Modelle für geomechanische Bergbauprojekte erstellen und interpretieren
  • Analytische Annahmen, Unsicherheiten, Einschränkungen und praktische Konsequenzen klar erläutern
  • Umsetzbare technische Empfehlungen für Kunden entwickeln
  • Mit ITASCA-Ingenieurinnen und -Ingenieuren in ganz Nordamerika sowie internationalen Teams zusammenarbeiten
  • Jüngere Ingenieurinnen und Ingenieure bei der Interpretation, Modellierungsmethoden und technischen Kommunikation anleiten
  • Angebote, Kundenbeziehungen und den Ausbau der nordamerikanischen Geomechanik-Praxis von ITASCA unterstützen
  • An Kundengesprächen, Standortbesuchen, Konferenzen, Geschäftsentwicklung und interner Zusammenarbeit teilnehmen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Bergbau-, Geologie-, Geotechnik- oder Bauingenieurwesen, Felsmechanik, Geomechanik oder einer verwandten Fachrichtung
  • Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Bergbaugeomechanik, Felsmechanik oder verwandten geotechnischen Beratung
  • Fundierte Kenntnisse der Charakterisierung und des Verhaltens von Gebirgsmassen, der Stabilität von Ausbrüchen und Böschungen sowie der Gebirgskontrolle
  • Nachgewiesene Fähigkeit, numerische Modelle für geomechanische Anwendungen zu entwickeln, auszuführen und zu interpretieren
  • Fähigkeit, Modellergebnisse in praxisnahe technische Empfehlungen zu überführen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, technische Aufgaben selbstständig zu steuern und hochwertige Ergebnisse innerhalb von Zeitplan und Budget zu liefern
  • Berufsbezeichnung als Ingenieurin oder Ingenieur, beispielsweise P.Eng., PE oder gleichwertig, oder Berechtigung zur Eintragung
  • Ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil
  • Erfahrung an Bergbaustandorten oder im operativen Tagebau- und/oder Untertagebau wird besonders geschätzt
  • Erfahrung in der Zusammenführung von Feldbeobachtungen, Monitoringdaten, Geologie, Bergbauplanungsinformationen und Ergebnissen numerischer Modelle
  • Erfahrung mit ITASCA-Software, einschließlich FLAC3D, 3DEC oder UDEC
  • Erfahrung in der Präsentation technischer Schlussfolgerungen gegenüber Kunden oder Teams im Bergbaubetrieb
  • Erfahrung in der Betreuung jüngerer Ingenieurinnen und Ingenieure oder Leitung technischer Aufgaben
  • Bereitschaft zu Reisen für Kundengespräche, Standortbesuche, Konferenzen, Geschäftsentwicklung und interne Zusammenarbeit

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängige Boni, die Bargeld und Unternehmensaktien umfassen können
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für Mitarbeitende und ihre Familien
  • Großzügiger bezahlter Urlaub ab dem ersten Arbeitstag
  • Bezahlte Feiertage
  • Vom Unternehmen bezahlte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Lebensversicherung
  • Für kanadische Standorte können hybride oder vollständig ortsunabhängige Arbeitsmodelle in Betracht gezogen werden
  • Mitarbeiterbeteiligung

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