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Disability Management Employer Coalition (DMEC)
Disability Management Employer Coalition (DMEC)
11 – 50 Mitarbeitende
BildungComplianceHR-Technologie
Die Disability Management Employer Coalition (DMEC) ist eine Organisation für berufliche Weiterbildung und Mitgliedschaft mit Schwerpunkt auf Fehlzeiten- und Disability-Management. Sie vertritt mehr als 20.000 Mitglieder in den Vereinigten Staaten und Kanada und unterstützt Fachkräfte mit Schulungen, Zertifizierungsmöglichkeiten und dem Austausch unter Kollegen. Darüber hinaus veranstaltet die DMEC Konferenzen und Webinare und stellt Ressourcen zu Compliance und wirksamen Praktiken im Disability-Management bereit. Ihre Arbeit verbindet Weiterbildung, HR-Technologie und Compliance für Fachkräfte in diesem Bereich.
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Remote Salesforce- und Nimble-AMS-Datenbankadministrator:in

Verwalten Sie Salesforce, Nimble AMS, Integrationen und Datenqualität für DMEC, einen Mitgliederverband. Unterstützen Sie Berichte, zuverlässige Systeme und den Geschäftsbetrieb in einer vollständig remote ausgeübten Position.

USVereinigte Staaten
85.000 $ – 90.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischDatenbankadministrator

Beschreibung

  • Verwalten Sie Salesforce, Nimble AMS und verbundene Systeme als primäre Plattformadministrator:in.
  • Steuern Sie die tägliche Administration, priorisieren Sie Anfragen, beheben Sie Probleme und setzen Sie Systemverbesserungen um.
  • Konfigurieren Sie Workflows, Automatisierungen, Berechtigungen, Einstellungen und Plattformfunktionen.
  • Bewerten Sie Releases, Erweiterungen und neue Funktionen und empfehlen Sie geeignete Implementierungen.
  • Koordinieren Sie Aktualisierungen, Tests, Deployments und Sicherheitsmaßnahmen, um zuverlässige Systeme zu gewährleisten.
  • Legen Sie Standards für Datenqualität und Data Governance fest und pflegen Sie diese.
  • Schützen Sie die Datenintegrität durch Validierung, Deduplizierung, Audits, Migrationen und Datenbankwartung.
  • Erstellen Sie Berichte, Dashboards und Datenauswertungen für Planung, Entscheidungen, Mitgliederwachstum und Betriebsabläufe.
  • Prüfen Sie Mitglieder- und Organisationsdaten und empfehlen Sie Verbesserungen an Prozessen und Systemen.
  • Erstellen, pflegen und überwachen Sie Integrationen zwischen Salesforce, Nimble AMS, Lernmanagement-, Marketing-Automatisierungs-, Webinar- und weiteren verbundenen Plattformen.
  • Diagnostizieren Sie System- und Integrationsprobleme und erarbeiten Sie gemeinsam mit Anbietern und technischen Partnern Lösungen.
  • Arbeiten Sie mit internen Teams sowie Salesforce- und Nimble-AMS-Partnern zusammen, um Geschäftsanforderungen zu verstehen und Lösungen vorzuschlagen.
  • Leisten Sie technischen Support der Stufe 2 für interne und externe Nutzer:innen.
  • Pflegen Sie Systemdokumentation, Geschäftsprozesse und Nutzeranleitungen.
  • Unterstützen und leiten Sie Schulungen, Tests und Implementierungsarbeiten.
  • Wirken Sie an Sonderprojekten mit und übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Fachgebiet oder Associate Degree in einem relevanten Fachbereich sowie mindestens drei Jahre Erfahrung in der Datenbankadministration.
  • Zertifizierung als Salesforce Administrator (201).
  • Erfahrung mit der Administration von Nimble AMS ist sehr erwünscht.
  • Bewerber:innen ohne Nimble-AMS-Erfahrung sollten komplexe Salesforce-basierte Systeme und Integrationen betreut haben.
  • Erfahrung in einem Mitgliederverband, einer gemeinnützigen Organisation, einem Branchenverband oder einer Fachgesellschaft ist erwünscht.
  • Erfahrung mit Lernmanagementsystemen ist erwünscht.
  • Erfahrung mit Datenbereinigung, Datenmigration oder Datenmanagement-Tools ist erwünscht.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, SharePoint oder OneDrive sowie Adobe-Produkten.
  • Kenntnisse in Data Governance, Reporting und Best Practices der Datenbankadministration.
  • Ausgeprägte Kundenorientierung sowie starke zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kompetenz bei Fehlersuche und Problemlösung.
  • Fähigkeit, Verbesserungsmöglichkeiten für Systeme, Prozesse und Datenqualität zu erkennen und praktikable Lösungen vorzuschlagen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu bewältigen, selbstständig zu arbeiten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
  • Fähigkeit, technische Sachverhalte für nichttechnische Zielgruppen verständlich zu erklären und abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten.
  • Neugier und Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung.
  • Ein ruhiges, professionelles Homeoffice ist erforderlich.

Zusatzleistungen

  • 40 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub pro Kalenderjahr.
  • Urlaubsanspruch von 4,62 Stunden pro Abrechnungszeitraum, entsprechend drei Wochen pro Jahr.
  • 40 Stunden bezahlter Sonderurlaub im Trauerfall.
  • 401(k)-Plan mit einer Arbeitgeberbeteiligung von 100 % auf Beiträge bis zu 4 % des Gehalts.
  • Flexible Spending Accounts.
  • Acht bezahlte Feiertage sowie ein zusätzlicher flexibler Feiertag zum Geburtstag.
  • Bezahlte Büroschließungen nach jeder Präsenzkonferenz sowie von Heiligabend bis Neujahr.
  • Vollständig bezahlte Kranken-, Zahn- und Sehversicherung sowie Gruppenlebensversicherung und kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • 80 Stunden bezahlte Familienzeit pro Jahr.
  • Remote-Arbeit.
  • Erforderliche Computergeräte für das Homeoffice, einschließlich Laptop und Drucker.
  • Technologiepauschale von 100 $ pro Monat.
  • Begrenzte Reisen mehrmals pro Jahr, einschließlich der Teilnahme an Konferenzen und Treffen von DMEC.

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