Celnor Group bietet Prüf-, Inspektions-, Zertifizierungs- und Compliance-Dienstleistungen für Organisationen in den Bereichen Bau- und Immobilienwirtschaft, Industrie, Energie und verwandten Sektoren. Die spezialisierten Unternehmen der Gruppe decken unter anderem geotechnische Untersuchungen und Materialprüfungen, Vermessung, Asbest- und Umweltanalysen, Wasser- und Arbeitsschutz-Compliance, Brandschutz- und Fassadentechnik sowie Laborforschung für Kunden aus den Bereichen Lebensmittel, Tiersicherheit und Energie ab. Lokal ausgerichtete technische Teams und gemeinsam genutzte Ressourcen arbeiten zusammen, um verlässliche Daten, fachkundige Beratung und praktische Unterstützung für Sicherheit, Qualität und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bereitzustellen. Der Personalbedarf umfasst Fachpositionen in Technik, Labor, Ingenieurwesen, Beratung und operativen Bereichen innerhalb einer vielfältigen internationalen Dienstleistungsorganisation.
Remote Business Development Manager – Wasserhygiene und Legionellenkonformität
Leiten Sie die Geschäftsentwicklung für TWCs Dienstleistungen im Bereich Wasserhygiene und Legionellenkonformität im Vereinigten Königreich – von der Leadgenerierung bis zur Vertragsvergabe. Bauen Sie Kundenbeziehungen auf, erstellen Sie Angebote und entwickeln Sie bestehende Kundenkonten weiter.
Beschreibung
- Identifizieren und verfolgen Sie neue Geschäftsmöglichkeiten in den Bereichen Wasserhygiene, Legionellen, Wasseraufbereitung und Compliance.
- Bauen Sie Beziehungen zu Facility Managern, Immobilien- und Liegenschaftsteams, Immobilienfachleuten, Auftragnehmern und anderen wichtigen Entscheidungsträgern auf.
- Steuern Sie die Vertriebspipeline vom Erstkontakt bis zur Vertragsvergabe.
- Nehmen Sie an Kundenterminen, Ortsbesichtigungen und Networking-Veranstaltungen teil.
- Analysieren Sie den Kundenbedarf und arbeiten Sie mit operativen Teams zusammen, um passende Lösungen zu entwickeln.
- Erstellen Sie Angebote, Kostenvoranschläge und kommerzielle Präsentationen.
- Entwickeln Sie bestehende Kundenkonten weiter und identifizieren Sie Möglichkeiten für zusätzliche Dienstleistungen.
- Führen Sie genaue Aufzeichnungen über Vertriebsaktivitäten, Geschäftsmöglichkeiten und den Fortschritt der Pipeline.
- Koordinieren Sie sich mit operativen und technischen Kollegen, um eine wirksame Übergabe von Neugeschäft zu unterstützen.
- Beobachten Sie Marktentwicklungen, Aktivitäten von Wettbewerbern und Geschäftsmöglichkeiten im Bereich Wasser-Compliance.
- Vertreten Sie TWC professionell und bauen Sie langfristige Kundenpartnerschaften auf.
Anforderungen
- Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, im Kundenmanagement oder im Vertrieb innerhalb der Wasserbranche.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Wasserhygiene, Legionellenkonformität, Wasseraufbereitung oder verwandten Dienstleistungen.
- Verständnis von Legionellen-Risikobewertungen, Überwachung der Wasserhygiene, Sanierungsarbeiten, Probenahmen und damit verbundenen Compliance-Dienstleistungen.
- Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung von Neugeschäft und der Weiterentwicklung bestehender Kundenkonten.
- Sie können sicher mit Ansprechpartnern auf allen Ebenen arbeiten – von operativen Teams bis hin zu leitenden Entscheidungsträgern.
- Sie sind in der Lage, eine Vertriebspipeline eigenständig zu verwalten und den Fortschritt während des gesamten Vertriebszyklus aufrechtzuerhalten.
- Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und Sicherheit im Gespräch über Preise, Angebote und Vertragsmöglichkeiten.
- Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
- Proaktiv, gut organisiert und sicher in selbstständiger Arbeitsweise.
- Vollständiger britischer Führerschein und Bereitschaft zu erforderlichen Reisen.
- Vorherige Erfahrung in der Wasserbranche ist zwingend erforderlich; diese Position ist keine Einstiegsstelle im Vertrieb.
Zusatzleistungen
- Firmenwagen, Tankkarte und erlaubte private Nutzung.
- 20 Urlaubstage pro Jahr einschließlich gesetzlicher Feiertage.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit vertraulicher Unterstützung.
- Vollständig finanzierte Schulungen und Weiterbildungen zur Unterstützung des Aufstiegs in neue Rollen.
- Unternehmensweite Investitionen, gemeinsames Fachwissen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.