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KI-Lösungsarchitekt:in für Legal AI

Gestalten Sie mit Thomson Reuters Legal AI juristische Arbeitsabläufe neu. Entwickeln Sie praxisnahe Anwendungsfälle, Demos und Einführungspläne für Kundenteams.

USVereinigte StaatenMNMinnesotaNYNew York
100.100 $ – 185.900 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischLösungsingenieur
Python

Beschreibung

  • Führen Sie persönliche Bedarfsgespräche, Lösungsdemos, Workshops zu Arbeitsabläufen und Briefings für Führungskräfte in Anwaltskanzleien durch.
  • Zeigen Sie, wie Thomson Reuters Legal AI wichtige juristische Arbeitsabläufe der Kund:innen unterstützen kann.
  • Ermitteln und priorisieren Sie Legal-AI-Anwendungsfälle entlang des gesamten Kundenlebenszyklus.
  • Begleiten Sie die Gestaltung von Arbeitsabläufen und Lösungen und veranschaulichen Sie passende Produktfunktionen.
  • Unterstützen Sie Kund:innen dabei, erfolgreiche Anwendungsfälle auf weitere Teams und Rechtsgebiete auszuweiten.
  • Entwickeln und realisieren Sie gemeinsam mit Customer-Success-Managern Einführungspläne für Legal AI.
  • Finden, testen und dokumentieren Sie wirksame Möglichkeiten, Thomson Reuters Legal AI in Kundenabläufe einzubinden.
  • Entwickeln Sie wiederverwendbare Anwendungsfälle, Prompts, Playbooks und Ablaufmuster.
  • Prüfen Sie, ob sich Kundenanforderungen mit Thomson-Reuters-Produkten, Partnerlösungen, Integrationen oder individueller Entwicklung erfüllen lassen.
  • Koordinieren Sie die erforderlichen technischen und geschäftlichen Partner, um Kundenanforderungen zu erfüllen.
  • Teilen Sie Kundenfeedback mit den Teams für Customer Success, Produkt, Engineering und Marketing.
  • Ermitteln Sie Möglichkeiten, Produkte für den Rechtsbereich mit KI zu verbessern und weiterzuentwickeln.
  • Unterstützen Sie die fachliche Meinungsführerschaft durch Veranstaltungen, Beiräte und Kundenmaterialien.
  • Stellen Sie Thomson-Reuters-Produkte vor und erläutern Sie, wie diese die Interessenvertretung für die Mandantschaft unterstützen können.
  • Reisen Sie regelmäßig zu Kund:innen und Anwaltskanzleien, etwa für Termine, Demos und Teaminitiativen.

Anforderungen

  • Sie haben einen J.D.-Abschluss einer akkreditierten US-amerikanischen juristischen Fakultät.
  • Sie verfügen über praktische Erfahrung in der anwaltlichen Tätigkeit.
  • Sie bringen nachweisliche Erfahrung im direkten Kontakt mit Kund:innen oder Mandant:innen mit, idealerweise im Umgang mit Großunternehmen oder komplexen Kundenbeziehungen.
  • Sie kennen juristische Arbeitsabläufe wie Due-Diligence-Prüfungen, eDiscovery, die Prüfung umfangreicher Dokumentenbestände und Compliance.
  • Sie haben praktische Erfahrung mit generativen KI-Anwendungen.
  • Sie verfügen über umfassende Erfahrung mit Online-Recherche- und Praxisplattformen für den Rechtsbereich wie Westlaw, Practical Law, HighQ, Relativity und Everlaw.
  • Sie arbeiten sich schnell in neue KI-Tools und Plattformen ein.
  • Grundkenntnisse im Programmieren oder erste Erfahrungen mit explorativem Coding, etwa mit Python, sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
  • Sie verstehen, wie große Sprachmodelle (LLMs) entwickelt werden und funktionieren.
  • Sie kennen Arbeitsabläufe rund um Due Diligence, eDiscovery, umfangreiche Dokumentensammlungen und Datenräume.
  • Sie können technische Inhalte verständlich vermitteln und hochwertige Dokumentationen, Lernmaterialien und überzeugende Präsentationen erstellen.
  • Sie können Kund:innen vor Ort betreuen.
  • Sie verfolgen aktuelle KI-Forschung und Entwicklungen in der Branche.
  • Sie sind bereit und in der Lage, im Rahmen der Beschäftigung etwa 25–30 % zu reisen.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich bis zu acht Wochen pro Jahr ortsunabhängiger Arbeit.
  • Grow-My-Way-Programme und kompetenzbasierte berufliche Weiterentwicklung.
  • Flexible Urlaubsmöglichkeiten.
  • Zwei unternehmensweite freie Tage für mentale Gesundheit.
  • Zugang zur Headspace-App.
  • Altersvorsorgepläne.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Mitarbeitenden-Incentiveprogramme.
  • Angebote für das psychische, körperliche und finanzielle Wohlbefinden.
  • Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
  • Möglichkeiten für Pro-bono-Beratung und ESG-Initiativen.
  • Kranken-, Zahn-, Seh-, Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung.
  • Ein wettbewerbsfähiger 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlte Krankheits- und Sicherheitstage.
  • Bezahlte Feiertage, einschließlich zweier unternehmensweiter Tage für mentale Gesundheit.
  • Elternzeit.
  • Sabbatical.
  • Optionale Krankenhaus-, Unfall- und Krankentagegeldversicherung.
  • Optionale Lebensversicherung sowie Versicherung bei Unfalltod und Invalidität.
  • Flexible Ausgabenkonten (FSA) und Gesundheitssparkonten (HSA).
  • Zuschuss zu Fitnesskosten.
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
  • Gruppenrechtsschutz und Schutz vor Identitätsdiebstahl.
  • 529-Sparplan für Ausbildungskosten.
  • Zuschüsse für den Arbeitsweg.
  • Unterstützung bei Adoption und Leihmutterschaft.
  • Aktienkaufplan für Mitarbeitende.
  • Jahresbonus, abhängig von der Unternehmens- und individuellen Leistung.

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