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Thomson Reutersは、法律サービス、税務・会計、国際貿易、リスク管理、保険、コンサルティング、世界のニュースに携わる専門家向けに、信頼性の高いコンテンツ、データ、テクノロジーを開発しています。製品・サービスには、法律調査プラットフォーム、税務・会計ソフトウェア、コンプライアンスおよび規制対応ツール、Reutersのメディアサービスなどがあります。専門知識と生成AIへの投資を組み合わせることで、Thomson Reutersは法律事務所、企業、税務専門家、メディア組織が複雑な情報を管理し、業務フローを効率化し、より十分な情報に基づいて意思決定できるよう支援しています。

リーガルAIソリューションアーキテクト

トムソン・ロイターのリーガルAIで、法律事務所の業務フローの変革を支援します。 顧客チーム向けに、実用的な活用事例、デモ、導入計画を策定します。

仕事内容

  • 法律事務所の顧客を対象に、対面でのニーズ調査、ソリューションのデモ、ワークフローに関するワークショップ、経営幹部向け説明会を実施します。
  • トムソン・ロイターのリーガルAIが、顧客の優先度の高い法務ワークフローをどのように支援できるかを示します。
  • 顧客ライフサイクル全体にわたるリーガルAIの活用事例を特定し、優先順位を付けます。
  • 関連する製品機能を実演しながら、ワークフローとソリューションの設計を支援します。
  • 成功した活用事例を、顧客の各チームや業務分野に展開できるよう支援します。
  • カスタマーサクセスマネージャーと連携して、リーガルAIの導入計画を策定・実行します。
  • トムソン・ロイターのリーガルAIを顧客のワークフローに活用する効果的な方法を探し、試し、文書化します。
  • 再利用できる活用事例、プロンプト、プレイブック、ワークフローのパターンを作成します。
  • 顧客のニーズに対して、トムソン・ロイターの製品、パートナーのツール、連携機能、カスタム開発のどれが適切かを評価します。
  • 顧客ニーズへの対応に必要な技術面および業務面のパートナーを調整します。
  • カスタマーサクセス、製品、エンジニアリング、マーケティング各チームに顧客のフィードバックを共有します。
  • リーガルAI製品を改善・発展させる方法を特定します。
  • イベント、アドバイザリーボード、顧客向け資料を通じて、ソートリーダーシップの取り組みを支援します。
  • トムソン・ロイターの製品を紹介し、顧客の依頼者の権利擁護をどのように支援できるかを説明します。
  • 顧客や法律事務所を定期的に訪問し、顧客対応、デモ、チーム施策を行います。

応募要件

  • 認定を受けた米国のロースクールでJ.D.(法務博士)を取得していること。
  • 弁護士としての実務経験があること。
  • 顧客対応の業務実績があること。大企業や複雑な顧客アカウントの経験があれば尚可。
  • デューデリジェンス、eディスカバリー、大規模な文書レビュー、コンプライアンスなどの法務ワークフローを理解していること。
  • 生成AIアプリケーションを実際に使用した経験があること。
  • Westlaw、Practical Law、HighQ、Relativity、Everlawなどのオンライン法律調査・実務プラットフォームを十分に使った経験があること。
  • 新しいAIツールやプラットフォームをすばやく習得できること。
  • Pythonなどの基本的なプログラミングまたは試行的なコーディング経験があれば尚可。ただし必須ではありません。
  • 大規模言語モデル(LLM)の構築方法と動作を理解していること。
  • デューデリジェンス、eディスカバリー、大量の文書、データルームに関わるワークフローを把握していること。
  • 技術的な概念をわかりやすく説明し、質の高い文書、学習資料、説得力のあるプレゼンテーションを作成できること。
  • 顧客の拠点で対面して業務を行えること。
  • 新たなAI研究や業界の動向を継続的に把握していること。
  • 雇用条件として、業務時間の約25~30%を目安に出張する意思と能力があること。

福利厚生

  • 柔軟な勤務形態。年間最大8週間、場所を問わず勤務できます。
  • Grow My Wayプログラムと、スキルに基づくキャリア開発。
  • 柔軟な休暇制度。
  • 全社一斉のメンタルヘルス休暇が年2日。
  • Headspaceアプリを利用できます。
  • 退職後に備える貯蓄制度。
  • 授業料補助。
  • 従業員インセンティブ制度。
  • 心身および経済的なウェルビーイングを支援するリソース。
  • 年2日の有給ボランティア休暇。
  • プロボノコンサルティングの機会とESGの取り組み。
  • 医療、歯科、視力、障害、生命保険。
  • 会社のマッチング拠出がある充実した401(k)プラン。
  • 有給の病気休暇および安全確保のための休暇。
  • 有給の祝日休暇。会社のメンタルヘルス休暇2日を含みます。
  • 育児休暇。
  • サバティカル休暇。
  • 任意加入の入院、傷害、疾病保険。
  • 任意加入の生命保険および傷害死亡・後遺障害保険。
  • フレキシブル支出口座(FSA)および医療貯蓄口座(HSA)。
  • フィットネス費用の補助。
  • 従業員支援プログラム。
  • 団体向けの法的身元盗難補償。
  • 529教育貯蓄プラン。
  • 通勤手当。
  • 養子縁組および代理出産の支援。
  • 従業員株式購入制度。
  • 企業および個人の業績に連動した年次賞与。

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