Q-tech
Q-tech
11 – 50 Mitarbeitende
B2BBeratungPersonalbeschaffung
Q-tech ist ein technologieorientiertes Personalberatungs- und Headhunting-Unternehmen, das Unternehmen mit Spezialisten in den Bereichen Cybersicherheit, Daten, Softwareentwicklung und IT-Führung verbindet. Seit 1999 kombiniert das 18-köpfige Beratungsteam technische Spezialisierung mit einem persönlichen Vermittlungsprozess, der darauf ausgerichtet ist, die Anforderungen jedes Kunden zu verstehen und passende langfristige Besetzungen zu identifizieren. Q-tech ist in Barcelona und Madrid tätig, führt jährlich rund 1.500 Gespräche und betreut mehr als 1.000 Kunden. Beim erfolgsabhängigen Modell zahlen Kunden erst, wenn eine Fachkraft eingestellt wird. Dadurch kann sich Q-tech auf gezielte Suchen konzentrieren, bei denen Qualität und Passgenauigkeit wichtiger sind als die Menge.

Frontend-UI-Entwickler – React, TypeScript, Madrid Hybrid

Entwickeln Sie intuitive, skalierbare React- und TypeScript-Oberflächen für das Modernisierungsprogramm eines globalen Vermögensverwalters im Bereich Investmentrisiken. Helfen Sie dabei, die Frontend-Architektur aufzubauen und zum aufstrebenden Technologiezentrum Madrid beizutragen.

Beschreibung

  • Erstellen Sie moderne, responsive und wartbare Benutzeroberflächen mit JavaScript, TypeScript, React, HTML und CSS.
  • Definieren Sie Frontend-Architektur, Komponentendesign, Benutzerfreundlichkeit, Performance, Barrierefreiheit und Anwendungskonsistenz.
  • Arbeiten Sie mit Business-Analysten, Produktverantwortlichen, Entwicklern, Testern und Architekten zusammen, um komplexe Anforderungen in zugängliche Benutzerlösungen zu überführen.
  • Koordinieren Sie sich mit dem Java-/Spring-Backend-Team bei API-Design, Integration, Fehlerbehebung und End-to-End-Validierung.
  • Entwickeln Sie wiederverwendbare UI-Komponenten und Muster, die die Bereitstellung beschleunigen und die Qualität stärken.
  • Bringen Sie sich über den gesamten Bereitstellungszyklus ein – von Anforderungsverfeinerung und Design über Entwicklung, Reviews, Tests und Releases bis hin zu Verbesserungen nach der Veröffentlichung.
  • Übernehmen Sie die technische UI-Richtung, unterstützen Sie Kollegen, begleiten Sie Implementierungsentscheidungen und fördern Sie bessere Engineering-Praktiken.
  • Tragen Sie zum Aufbau und zur Weiterentwicklung eines neuen strategischen Technologiezentrums in Madrid bei.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
  • Fortgeschrittene praktische Erfahrung mit React, TypeScript und JavaScript.
  • Fundierte Kenntnisse der React-Anwendungsarchitektur, einschließlich Komponentendesign, Zustandsverwaltung, Routing, Testing, Performance-Optimierung und wartbarer Codeorganisation.
  • Fähigkeit, klare und intuitive Benutzeroberflächen für komplexe Geschäftsanwendungen zu erstellen.
  • Erfahrung bei der Integration von Frontend-Anwendungen mit APIs, Authentifizierungsabläufen, Datenmodellen und asynchronen Vorgängen.
  • Praktische Erfahrung mit Git, CI/CD, Code-Reviews, automatisierten Tests, agiler Entwicklung und sicherer Softwareentwicklung.
  • Effektiver und verantwortungsvoller Einsatz von KI-Tools in der Softwareentwicklung.
  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Neugier, Qualitätsorientierung und Engagement für die Verbesserung von Teamprozessen.
  • Backend-Erfahrung mit Java, Spring Boot, REST-APIs, Service-Integration und Debugging.
  • Erfahrung mit Designsystemen oder Komponentenbibliotheken.
  • Erfahrung in der Leitung eines UI-Arbeitsbereichs oder im Mentoring anderer Entwickler.
  • Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Unbefristete Direktanstellung beim Unternehmen.
  • Ein wettbewerbsfähiges, transparentes Gehaltspaket, das auf die erfolgreiche Person zugeschnitten ist.
  • Hybrides Arbeiten im Modell drei Tage im Büro und zwei Tage remote im Zentrum von Madrid.
  • Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch.
  • Geschlechtsneutrale Elternzeit.
  • Vollständige Erstattung der Kinderbetreuungskosten.
  • Kranken-, Unfall- und Lebensversicherung.
  • Finanzierung von Weiterbildungen und beruflichen Zertifizierungen.
  • Ein Employee Assistance Program für Mitarbeitende und ihre Familien.
  • Die Möglichkeit, von Beginn an beim Aufbau eines strategischen Standorts mitzuwirken.

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