Sol de Janeiro ist ein 2015 gegründetes Beauty-Unternehmen, das sich an Brasiliens lebensfroher Haltung zu Selbstausdruck und Körperbewusstsein orientiert. Die Marke entwickelt Körperpflege-, Duft- und Haarpflegeprodukte mit reichhaltigen Texturen, klinisch geprüften Formulierungen und charakteristischen, von der brasilianischen Kultur inspirierten Düften. Das preisgekrönte Sortiment wird von Menschen verschiedener Generationen genutzt und weltweit über Premium-Einzelhändler sowie die offizielle Website des Unternehmens verkauft.
Executive Director, Duftmarketing und Markenstrategie | Sol de Janeiro | New York Hybrid
Leiten Sie die Strategie und das Marketing des Duftportfolios von Sol de Janeiro in den Amerikas. Verantworten Sie Wachstum, Innovation, GuV, Produkteinführungen und Marketingteams für die globale Beauty-Marke.
Vereinigte Staaten
New York180.000 $ – 200.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischBrand ManagerBeschreibung
- Die regionale Strategie für das Duftportfolio festlegen und Marken- sowie Geschäftsziele in den Amerikas erreichen
- Die globale Markenvision in regionale Verbraucher- und Handelsmarketing-, Innovations- und Portfoliostrategien überführen
- Die Duftmarketingorganisation in den Bereichen regionales Markenmarketing, Handelsmarketing und Veranstaltungen leiten
- Die Zusammenarbeit zwischen übergreifenden Teams in den Amerikas und globalen funktionsübergreifenden Teams gestalten
- An die VP, Americas Marketing, berichten
- Strategische Prioritäten für die Kategorien Body und Hair festlegen und kommunizieren
- Eine dreijährige Strategie entwickeln und umsetzen, die sich an Markttrends, Verbrauchererkenntnissen und Innovationschancen orientiert
- Die GuV der Kategorie verwalten, einschließlich Budgets, Prognosen, Kosten und Preisgestaltung, um finanzielle Ziele zu erreichen
- Den fortlaufenden Produktlaunch-Kalender vom ersten Konzept bis zur Markteinführung pflegen
- Marketingfachkräfte coachen und motivieren und dabei Leistung, kontinuierliche Verbesserung und berufliche Entwicklung fördern
- Die Kategorien in strategischen Gesprächen mit Führungskräften und externen Partnern vertreten
- Mit den Teams für Global Consumer Engagement und Creative zusammenarbeiten, um Omnichannel-Go-to-Market-Pläne zu entwickeln
- Mit regionalen Vertriebsteams koordinieren, um globale Produkteinführungen an lokale Marktanforderungen und Verbraucherpräferenzen anzupassen
- Daten und Analysen nutzen, um wachstumsstarke Kategorien und Unterkategorien zu identifizieren und den Marktanteil zu erhöhen
- Innovationskonzepte mithilfe von Gap-Analysen, Leistungsdaten und Verbrauchererkenntnissen entwickeln und kommerzialisieren
- Nachhaltigkeit über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg verankern, einschließlich Beschaffung von Inhaltsstoffen und Verpackung
- Die Produktivität von Kategorien und SKUs bewerten und eine Fortführung, strategische Änderungen oder Einstellung empfehlen
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation erforderlich; ein MBA ist bevorzugt
- Mindestens 10 Jahre aktuelle Erfahrung im globalen Beauty-Marketing, davon mindestens fünf Jahre in den Bereichen Hautpflege und/oder Körperpflege
- Erfahrung im OTC-Produktmarketing, beispielsweise für Sonnenschutz, Kopfhautpflege oder Akneprodukte
- Ausgeprägte strategische, kreative und analytische Fähigkeiten
- Eigenverantwortliche Betreuung von Programmen und Kategorien
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Beziehungsfähigkeiten
- Sehr gut organisiert und detailorientiert in einem dynamischen Umfeld
- Teamorientierte Persönlichkeit mit positiver Einstellung und der Fähigkeit, langfristige Beziehungen aufzubauen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung direkt unterstellter Mitarbeitender
- Bereitschaft zu einem hybriden Arbeitsmodell mit ein bis drei Tagen pro Woche im Büro in New York City
- Starke Übereinstimmung mit den Werten und der Kultur des Unternehmens
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit über Funktionen und geografische Regionen hinweg
- Deutliche Begeisterung für die Beauty-Branche und sich wandelndes Verbraucherverhalten
- Pragmatische, faktenbasierte Herangehensweise an Marktentscheidungen
- Ergebnisorientierte Haltung mit starkem Siegeswillen und Priorisierung des unternehmensweiten Erfolgs gegenüber persönlicher Anerkennung
- Engagement für Inklusion und Respekt gegenüber vielfältigen Perspektiven
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusmöglichkeit für Vollzeitbeschäftigte
- Flexibler hybrider Arbeitsplatz zur Unterstützung von Zusammenarbeit und beruflicher Entwicklung
- Inklusive Kultur, die unterschiedliche Perspektiven willkommen heißt und Individualität feiert
- Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden, preisgekrönten globalen Beauty-Unternehmens zu werden