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Cisco Senior Communications Manager für Campus Networking (Remote)

Leiten Sie die Kommunikation für Cisco Campus Networking, einschließlich Führungskräftekommunikation und Führungskräfteveranstaltungen. Arbeiten Sie produkt-, marketing-, vertriebs- und globalen Kommunikationsteams zusammen, um Zielgruppen zu informieren und einzubinden.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
196.300 $ – 248.700 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischKommunikation
Tableau

Beschreibung

  • Jährliche und vierteljährliche Kommunikationspläne und -kalender für Führungskräfte, Mitarbeitende, Produkte, Kundinnen und Kunden sowie externe Zielgruppen erstellen.
  • Materialien für Führungskräfte und die Organisation verfassen und redigieren, darunter Präsentationen, Gesprächsleitfäden, Inhalte für All-Hands-Veranstaltungen, Ankündigungen, E-Mails und digitale Kommunikation.
  • Mit Produkt-, Vertriebs-, Marketing-, Betriebs- und Kommunikationsteams zusammenarbeiten, um Beiträge einzuholen, Feedback abzustimmen, Beteiligte aufeinander auszurichten und die Freigabe von Inhalten sicherzustellen.
  • Mit Marketing und bereichsübergreifenden Partnern öffentliche Foren, Branchenveranstaltungen, Mediengelegenheiten und externe Kommunikation koordinieren.
  • Maßstäbe für die Wirksamkeit der Kommunikation festlegen, die Einbindung der Zielgruppen verfolgen und Erkenntnisse zur Verbesserung künftiger Kommunikation nutzen.
  • Die redaktionelle Prüfung leiten und dabei Genauigkeit, Verständlichkeit, Konsistenz, Beiträge der Beteiligten und eine für Führungskräfte geeignete Qualität sicherstellen.
  • Das Kommunikationsportfolio steuern und dabei öffentlichkeitswirksame Arbeit für Führungskräfte mit den umfassenderen Anforderungen der Organisation in Einklang bringen.
  • Pläne für wichtige Kommunikationsmaßnahmen und Veranstaltungen erstellen und steuern, Verantwortliche und Prüfpunkte festlegen sowie Risiken mit Lösungsvorschlägen ansprechen.
  • Den SVP/GM und den Chief of Staff zu Botschaften beraten und Prioritäten in klare, konsistente Kommunikation überführen.
  • All-Hands-Treffen, Führungsforen, interne Veranstaltungen und bereichsübergreifende Präsentationen von der Planung bis zur Durchführung organisieren.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss und 12 Jahre einschlägige Berufserfahrung, Masterabschluss und 8 Jahre oder Promotion und 5 Jahre in Kommunikation, Marketing, Journalismus, Öffentlichkeitsarbeit oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 7 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien.
  • Erfahrung in der Beratung hochrangiger Führungskräfte in einer komplexen, matrixorganisierten Struktur.
  • Ausgeprägte Schreib- und Redaktionsfähigkeiten sowie sicheres redaktionelles Urteilsvermögen.
  • Fähigkeit, komplexe technische und geschäftliche Themen für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufzubereiten.
  • Erfahrung mit der Leitung bereichsübergreifender Kommunikationsprogramme unter Beteiligung von Engineering, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Vertrieb und weiteren Partnerteams.
  • Erfahrung mit der Erstellung von Führungskräftekommunikation und Inhalten für große interne oder externe Zielgruppen.
  • Erfahrung mit der gleichzeitigen Koordination mehrerer Kommunikationsinitiativen mithilfe rückwärts geplanter Zeitpläne, Prüfzyklen und Liefermeilensteine.
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu überzeugen und in schnelllebigen, matrixorganisierten Umgebungen wirksam zu arbeiten.
  • Vertrautheit mit digitalen Kommunikationstools, Content-Management-Systemen und modernen Marketingplattformen.
  • Erfahrung in der Kommunikation komplexer Technologie- und Produktstrategien in einem Business-to-Business-Technologieumfeld.
  • Erfahrung mit der Nutzung von Interaktionsdaten und Analysewerkzeugen wie Qualtrics oder Tableau.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung.
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag von Cisco.
  • Bezahlter Elternurlaub.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Grundlegende Lebensversicherung.
  • Cisco Restricted Stock Unit-Zuteilungen sind möglicherweise verfügbar.
  • 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr.
  • Ein frei wählbarer Feiertag für nicht freigestellte Mitarbeitende.
  • Ein bezahlter freier Tag zum Geburtstag der beschäftigten Person.
  • Bezahlte Betriebsschließung zum Jahresende.
  • Vier bezahlte freie Tage für das persönliche Wohlbefinden.
  • 16 bezahlte Urlaubstage pro vollem Kalenderjahr für nicht freigestellte Mitarbeitende.
  • Flexible Urlaubszeit ohne festgelegte Obergrenze für berechtigte freigestellte Mitarbeitende.
  • 80 Stunden Krankheitszeit bei Einstellung und danach jeweils am 1. Januar.
  • Übertragung von bis zu 80 nicht genutzten Krankheitsstunden.
  • Zusätzliche bezahlte freie Zeit bei kritischen oder dringenden familiären Angelegenheiten.
  • Möglichkeit, pro vollem Kalenderjahr 10 bezahlte Freiwilligentage zu nehmen.
  • Jährliche Boni für Positionen außerhalb des Vertriebs, vorbehaltlich der Cisco-Richtlinien.

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