Bet On Talent er en specialiseret partner inden for talentanskaffelse og rekruttering, der hjælper virksomheder i iGaming, Web3, gaming og relaterede teknologisektorer. Virksomheden blev grundlagt i 2021 og fungerer som en forlængelse af interne rekrutteringsteams ved at forbinde kandidater med muligheder inden for produktudvikling, engineering, jura, marketing, CRM og VIP-drift. Brancheekspertisen omfatter online- og kryptocasinoer, sweepstakes, mystery boxes, B2B SaaS og FinTech med et globalt fokus på hybridarbejde og fuldt fjernbaserede stillinger.
Chef for frontendudvikling, Europa (fjernarbejde)
Led frontendarkitekturen for flere B2C-casinobrands, og lancer en SvelteKit-baseret B2B-casinoplatform. Led 20–25 fjernarbejdende ingeniører på tværs af Europa.
Beskrivelse
- Have ansvaret for frontendarkitekturen for flere B2C-casinobrands
- Lede udviklingen fra bunden af en skalerbar B2B-casinoplatform med høj ydeevne og SvelteKit
- Holde B2C-brands sikre, hurtige og teknisk opdaterede, mens B2B-platformen udvikles
- Fastlægge den arkitektoniske retning, definere tekniske standarder og gennemføre grundige code reviews
- Lede, coache og motivere et distribueret team på 20–25 frontendingeniører, herunder team leads og seniorudviklere
- Opbygge en kultur præget af ansvarlighed, høj performance, løbende udvikling og psykologisk tryghed
- Lede integrationen af AI i frontendudviklingen
- Samarbejde med Product, Design, Backend og DevOps om at omsætte forretningsbehov til brugeroplevelser i realtid
- Referere direkte til CTO'en
Krav
- Avanceret ekspertise i JavaScript, React og moderne cloudinfrastruktur, særligt AWS
- Erfaring med SvelteKit vægtes højt
- Dokumenteret erfaring med at lede fjernbaserede frontendteams på 20–25 ingeniører, gerne gennem team leads
- Evne til at optimere React-applikationer til realtidsopdateringer med lav latenstid og høj trafik
- Stærkt kendskab til implementering og skalering af frontendapplikationer på AWS, herunder CloudFront, S3 og CI/CD-pipelines
- Erfaring fra iGaming- eller casinosektoren er en fordel
- Evne til at skabe fælles retning, motivere og sikre effektiv kommunikation på tværs af et stort distribueret team og flere tidszoner
Fordele
- 28 dages årlig ferie plus helligdage
- Privat sundhedsforsikring for medarbejdere baseret på Malta
- Sundheds- og wellness-tilskud for medarbejdere baseret på Malta
- Kommunikationstilskud for medarbejdere baseret på Malta
- Sund frokost serveres om onsdagen
- Sociale arrangementer året rundt
- Medarbejderrabatter på restauranter og andre virksomheder
- Udvidet orlovspolitik for medforældre
- Privat parkeringsplads for medarbejdere baseret på Malta