Softcard byla fintechová platforma a platforma pro mobilní obchod vytvořená společnostmi AT&T Mobility, T-Mobile USA a Verizon Wireless. Její mobilní peněženka s podporou NFC umožňovala spotřebitelům provádět bezkontaktní platby, nakupovat prostřednictvím telefonu a využívat věrnostní funkce na jednom místě. Softcard se zaměřovala na mobilní platby, digitální peněženky a odměny a vyvíjela technologie, které měly každodenní transakce zrychlit a více přizpůsobit uživatelům, než ji převzal Google.
Manažer rozvoje obchodu, NAPA Auto Parts Ireland
Zvyšujte prodej a marže v irské síti prodejen autodílů NAPA Auto Parts. Budujte vztahy se zákazníky a posilujte postavení značky na trhu.
Popis
- Zvyšovat prodej a marže v celé zákaznické základně
- Rozvíjet a udržovat vztahy se zákazníky v přiděleném regionu
- Vytvářet pro region prodejní strategie a taktiky
- Koordinovat činnost s vedoucími poboček, regionálním vedením a vyšším managementem
- Udržovat vztahy s dodavateli, terénními školiteli a produktovými manažery
- Analyzovat výsledky pomocí softwaru pro business intelligence
- Ovlivňovat vedoucí poboček a prodejní týmy
- Podporovat zavedení a rozšiřování značky NAPA Auto Parts v Irsku
Požadavky
- S jistotou vytvářet prodejní plány a taktiky pro přidělený region
- Efektivně komunikovat s vedoucími poboček, regionálními vedoucími a vyšším managementem
- Budovat a udržovat produktivní vztahy s dodavateli, terénními školiteli a produktovými manažery
- Analyzovat informace pomocí softwaru pro business intelligence
- Ovlivňovat vedoucí poboček a prodejní týmy
- Upřednostňovat zákazníka a mít výrazné prodejní schopnosti
- Jasně komunikovat písemně i ústně
- Prokazovat silné vyjednávací a prodejní dovednosti
- Rozumět obchodním faktorům, konkurenci a situaci na trhu
- Mít značné zkušenosti se správou zákaznických účtů
- Mít doložitelné výsledky v růstu prodeje a marží v prostředí B2B
- Vyhledávat a rozvíjet nové obchodní příležitosti
- Vést efektivní školení a prezentace
- Efektivně pracovat pod tlakem a dodržovat termíny
Benefity
- Konkurenceschopné odměňování s vysokým potenciálem bonusů
- Strukturovaný kariérní postup a školení přizpůsobené potřebám
- Spolupracující tým a přístupní vedoucí
- Služební vůz
- Mobilní telefon