UMB Bank
UMB Bank
UMB Bank е компания за финансови услуги, която обслужва физически лица, предприятия и институционални клиенти чрез банкови, финансови и финтех решения. Услугите ѝ за лично банкиране включват разплащателни и спестовни сметки, кредитни карти, заеми и управление на богатството. Предприятията могат да се възползват от кредитиране, управление на паричните потоци, капиталово финансиране, решения за кредитни карти и придобивки за служители, а институционалните клиенти получават подкрепа чрез услуги на капиталовите пазари, фондови услуги и институционално и финтех банкиране. UMB Bank е основана през 1913 г. и прилага финансова експертиза, съобразена с конкретния сектор, към нуждите на физически лица, компании и институции.

Личен банкер II – UMB Bank – Канзас Сити, Мисури

Изграждайте отношения с клиентите и препоръчвайте банкови и кредитни решения като личен банкер II в UMB Bank в Канзас Сити. Управлявайте възможностите за потребителско кредитиране, като предоставяте точно обслужване в клона, насочено към отношенията с клиентите.

Описание

  • Разбирайте финансовите цели на клиентите чрез целенасочени въпроси и ги свързвайте с подходящи банкови решения.
  • Изграждайте и управлявайте поток от кредитни възможности чрез търсене на потенциални клиенти и кръстосани продажби на кредити, обезпечени с жилищен имот, необезпечени лични кредити, автокредити и препоръки за ипотечни кредити.
  • Създавайте възможности за потребителско кредитиране чрез работа в мрежа от контакти, разговори с клиенти, бизнес развитие и проактивен контакт.
  • Обработвайте транзакции, следете касата и попълвайте банковата документация в съответствие със законовите и отрасловите стандарти.
  • Постигайте ежедневните цели за резултати, като управлявате конкуриращи се приоритети и осигурявате отлично клиентско изживяване.
  • Изпълнявайте допълнителни задължения според възложеното.

Изисквания

  • Диплома за завършено средно образование или еквивалент.
  • Две години опит в продажбите на банкови услуги за физически лица или съпоставим релевантен опит.
  • Надежден транспорт.
  • Възможност за работа в работното време на клона, включително през почивни дни и някои вечери.
  • Възможност за получаване на регистрация NMLS в рамките на 90 дни.
  • Способност за бързо и точно усвояване на продукти, услуги и процедури.
  • Основни математически умения и способност за решаване на проблеми в рамките на установените параметри и допустими нива на риск.
  • Доказана способност за изграждане на лични връзки, ангажиране и обучение на клиенти, задаване на отворени въпроси и ефективно изслушване с цел изграждане на доверие и дълготрайни отношения.
  • Силни умения за бизнес развитие, включително разрастване на собствен портфейл от клиенти чрез кампанийни предложения, търсене на потенциални клиенти, разговори за превръщане на обслужването в продажби и препоръки от влиятелни контакти.
  • Способност за успех в динамична, ориентирана към продажбите екипна среда и прилагане на обучение и обратна връзка.
  • Отлично познаване на продуктите и силни умения за разговор.
  • Убедителна комуникация, положителен професионален имидж, ефективни умения за решаване на проблеми и фокус върху положителни резултати.
  • Прецизност и внимание към детайлите при попълване на документи или обясняване на характеристиките и предимствата на продуктите.
  • Висше образование или военен еквивалент са силно предпочитани.
  • Владеенето на два езика е предимство.

Придобивки

  • Цялостно обучение за продуктите и услугите на UMB, процеса на продажби и предоставянето на финансови решения.
  • Менторство и насоки от ръководителите на UMB.
  • Платен отпуск.
  • Програма за съфинансиране на 401(k).
  • Годишно стимулиращо възнаграждение.
  • Платени празнични дни.
  • Медицинско, стоматологично, офталмологично и друго застрахователно покритие, финансирано от компанията.
  • Здравни спестовни сметки.
  • Гъвкави сметки за разходи.
  • Сметки за грижи за зависими лица.
  • Помощ при осиновяване.
  • Програма за подпомагане на служителите.
  • Възстановяване на разходи за фитнес.
  • Възстановяване на разходи за обучение.
  • Програма за благосъстояние на служителите.
  • Авариен фонд за служители.
  • Банкови придобивки за служители.