مجموعة لويدز المصرفية هي مؤسسة بريطانية للخدمات المالية تعمل في مجالات الخدمات المصرفية والتمويل والتكنولوجيا المالية. تضم محفظتها علامات لويدز بنك وبنك أوف سكوتلاند وهاليفاكس، وتقدم للأفراد والشركات والمجتمعات منتجات وخدمات مالية. تركز المجموعة على دعم الرفاه المالي والنمو المستدام والإسكان وممارسات الأعمال المسؤولة، مسترشدةً بهدفها المتمثل في المساعدة على ازدهار بريطانيا.
مدير علاقات الرعاية الصحية – برمنغهام بنظام هجين
إدارة محفظة وطنية من شركات الرعاية الصحية، وتقديم حلول الإقراض والودائع والخدمات المصرفية المخصصة. بناء علاقات العملاء وتنمية المحافظ ضمن العمليات المصرفية التجارية لمجموعة لويدز المصرفية.
الوصف
- الإشراف على محفظة وطنية تضم نحو 140 عميلاً في قطاع الرعاية الصحية، يبلغ حجم أعمال كل منهم نحو 3 ملايين جنيه إسترليني أو أقل
- مساعدة العملاء في الوصول إلى التسهيلات الائتمانية وحسابات الودائع والخدمات المصرفية الأخرى
- تنمية المحفظة من خلال أن تصبح جهة الاتصال المصرفية الرئيسية للعملاء
- تقديم خدمة عالية الجودة بصفتك مستشاراً موثوقاً
- دعم فرص الإقراض التي يقودها الوسطاء والإشراف على الصفقات حتى إتمامها
- العمل مع المستشارين المتخصصين
- تصميم حلول الإقراض لأجل ورأس المال العامل وتكييفها وفق احتياجات العملاء
- تطوير العلاقات مع شركات شركاء المجموعة وتقديم المنتجات عبر البنك
- الإشراف على المخاطر والامتثال ضمن محفظة العملاء
- بناء الخبرة في القطاع وتعزيز القدرات الشخصية
- عقد اجتماعات العملاء عبر Microsoft Teams
- المشاركة في الاجتماعات والفعاليات المهنية ذات الصلة عند توفر الفرص
المتطلبات
- خبرة في دعم نمو الأعمال المستدام وفهم العوامل التي تتيح تحقيقه
- تحمل مسؤولية النتائج والاستجابة للتغيير بطريقة بناءة
- الحفاظ على عقلية نمو تتمحور حول نتائج العملاء
- امتلاك خبرة متخصصة في الائتمان والقطاع
- استخدام الأدوات الرقمية لإنشاء تجارب قوية للعملاء
- تحديد فرص زيادة الدخل والميزانية العمومية والحصة السوقية مع إدارة المخاطر المرتبطة بها
- اعتماد أدوات تحسن تجربة العميل
- إظهار أخلاقيات ونزاهة راسخة
- إظهار الوعي بالاعتبارات البيئية
- التعاون بفاعلية مع الوسطاء في قطاع الرعاية الصحية والمستشارين المتخصصين وشركات شركاء المجموعة
المزايا
- ترتيبات عمل مرنة، بما في ذلك العمل الهجين وتقاسم الوظيفة
- مساهمات في المعاش التقاعدي تصل إلى 15%
- مكافأة سنوية مرتبطة بالأداء
- خطط لملكية الأسهم، بما في ذلك أسهم مجانية
- مزايا نمط الحياة مثل التسوق بأسعار مخفضة
- 30 يوم إجازة سنوية بالإضافة إلى العطلات الرسمية
- مبادرات للرفاهية
- سياسات سخية للإجازة الوالدية
- تعديلات في مكان العمل، بما في ذلك المرونة في الحضور إلى المكتب والموقع وأنماط العمل
- تعديلات متاحة طوال عملية التوظيف
- فرص للتعلم والتطوير