Pfizer是一家全球性的製藥公司，專注於研發及提供支持人們一生健康的藥物與醫療服務。其業務涵蓋科學創新，以及安全、有效且價格可負擔的治療方案可及性，並特別著重於推動癌症及其他重大健康狀況相關療法的發展。對於探索製藥研究、醫療保健及相關商業職能領域職涯機會的專業人士而言，Pfizer可能具有參考價值。
資深醫療分析主管：照護缺口與客戶區隔
領導輝瑞的醫療分析策略，找出照護缺口並排定醫療專業人員的優先順序。 指導分析團隊與交付工作，讓洞察符合產品策略及利害關係人的需求。
說明
- 制定資料驅動模型的需求，用於找出照護缺口與未滿足需求，並排定醫療專業人員的優先順序。
- 管理分析路線圖，帶領團隊與利害關係人推動成功交付。
- 建立分析願景，並向內部及外部利害關係人溝通。
- 與MCCDH、品類及國家/地區主管合作，使分析工作符合資產策略與團隊需求。
- 為跨職能論壇提供模型建議，以協助產品策略決策。
- 參加科學活動、學術會議及訓練，掌握醫療分析趨勢與創新。
- 與Medical Outcomes and Analytics主管協調，將重要的醫療專業人員及照護缺口洞察納入儀表板。
- 領導開發團隊並監督分析交付。
- 將需求轉化為具體事項，並管理使用案例待辦清單。
- 負責並審查提供給不同組織層級內部利害關係人的成果。
- 與資料管理治理主管合作，確保取得適當的資料存取權限並遵循資料治理標準。
- 視需要出差，最多占此職務工作量的40%。
職位要求
- 學士學位及12年以上工作經驗、MBA及10年以上工作經驗，或PharmD/PhD及7年以上工作經驗。
- 10年以上資料與分析經驗，並具近期醫務事務經驗。
- 能在跨職能業務環境中有效工作。
- 具備直接管理及透過矩陣式或間接匯報關係管理人員與專案的領導經驗。
- 具備良好的人際技巧，能與輝瑞領導者及重要外部利害關係人建立融洽關係與信譽。
- 能跨文化及跨區域工作。
- 具備有效的人才管理能力。
- 具備良好的英語口說與書寫溝通能力。
- 深入了解製藥醫學，包括臨床試驗設計、GCP與資料判讀、藥物開發、法規及推廣指引、法律與合規事項、議題管理，以及業務發展機會評估。
- 能推動轉型變革。
- 能領導團隊並促進多元利害關係人的參與。
- 了解科技在生命科學領域的應用。
- 獲准為美國任何雇主工作。
- 必須具備美國永久工作許可。
- 目前及未來均不提供美國工作簽證贊助。
福利待遇
- 全球績效計畫獎金目標為基本薪資的25%。
- 以股票為基礎的長期獎勵計畫。
- 401(k)退休計畫，輝瑞提供配對提撥。
- 輝瑞額外提供退休儲蓄提撥。
- 帶薪休假、國定假日及個人假。
- 帶薪照護者假、育嬰假及醫療假。
- 醫療、處方藥、牙科及視力保險。
- 視業務需求與資格，可能提供搬遷協助。