Frost & Sullivan 是一家服務醫療保健、行銷及其他產業組織的全球顧問與市場研究公司。其團隊結合產業研究、市場情報、分析能力（包括 FROST AI 引擎）與策略顧問服務，協助企業、投資人及公共部門組織評估機會、制定創新策略、規劃產品上市、評估併購決策，並強化市場進入計畫。公司也透過活動與領導者委員會匯聚商業領袖，將研究成果與跨產業、跨地域的實務成長規劃相連結。
業務與技術首席架構師——新加坡混合辦公
領導將 Frost & Sullivan 的研究與顧問方法轉化為可重複使用、由 AI 驅動的決策智能解決方案。 為成長管道管理定義模型、工作流程與客戶模擬體驗。
說明
- 為成長管道管理以及獲批准的研究或顧問應用開發決策智能模型、知識結構、評估資源與受治理的工作流程。
- 設計可配置的解決方案，協助客戶尋找機會、比較選項、模擬情境並追蹤變化。
- 將 Frost & Sullivan 的研究與顧問方法轉化為可配置的 MetaBrain 決策智能解決方案。
- 與合格的技術合作夥伴協作，將客戶決策轉化為資料模型、邏輯、工作流程、使用者體驗與驗收標準。
- 主持與顧問及客戶的探索會議，以確立決策負責人、替代方案、限制條件與可衡量價值。
- 優先採用可重複使用的成長管道管理模組，而非孤立的報告自動化專案。
- 記錄顧問輸入、流程與輸出，包括分類法、概念關係、評分規則、情境假設與證據要求。
- 區分已驗證事實、專家判斷、預測結果與尚未解決的資訊缺口。
- 將顧問方法轉化為清晰的規格與交付待辦事項。
- 與團隊合作，配置顧問設計/調校體驗以及客戶顧問/模擬體驗。
- 協調試點、顧問回饋、變更控管與採用活動。
- 設定配置界線、更新時程、營運成本與可重複使用的元件定義。
- 對於技術方向，負責經批准的 API、編排、身分識別、可靠性與部署設計，但須接受工程審查。
- 向業務首席架構師回報，同時對技術首席架構師承擔技術責任。
職位要求
- 具備領導研究或顧問專案並說明產業經濟狀況的經驗。
- 通常需要六年或以上相關經驗，具備同等成就者亦會予以考慮。
- 能證明具備客戶探索、框架設計、定量解讀與跨職能領導經驗。
- 透過證書、經評量的課程或同等學習完成基礎 AI 訓練。
- 具備一個有來源驗證支持的 AI 輔助研究實例。
- 具備產品管理、解決方案設計、工作流程自動化、產業知識建模、商業分析或企業平台經驗者優先。
- 擁有 MBA 或相關研究所學歷者更佳，但非必要。
- 業務主導途徑不要求具備正式環境的程式撰寫經驗。
- 擔任技術首席架構師另需證明具備軟體架構、整合、安全部署與技術交付經驗。
- 僅有 AI 證書不足以勝任技術首席架構師職位。
福利待遇
- 透過 MetaBrain 交付經人工審核的 AI 洞察與分析。
- 使用可重複使用且持續更新的軟體支援服務。
- 採用顧問審核與負責制決策智能工作流程。
- 建立可配置的客戶顧問/模擬體驗。
- 透過證書、經評量的課程或同等方式進行 AI 學習，支持專業發展。