希爾頓分銷策略總監（遠端，美國）
負責希爾頓CALA地區的分銷策略， 透過合作夥伴關係、商業規劃、指標管理與合約談判提升第三方通路表現。
說明
- 制定並執行希爾頓CALA地區的分銷通路策略與路線圖，並配合明確的績效指標。
- 將第三方通路計畫整合至希爾頓整體商業策略中。
- 為第三方分銷的追蹤、標記、資料管理與通路啟用需求提供建議。
- 評估各區隔市場的表現與銷售管線貢獻，並提出能提升價值的流程、措施與效率改善建議。
- 在每週、每月及年度商業檢討中，追蹤、報告並溝通關鍵指標的表現。
- 與跨職能團隊合作，建立衡量目標並強化預測能力。
- 每週發布業務現況更新，並回應高階主管的臨時需求。
- 研究市場資料、趨勢與通路洞察，以找出新的線上第三方平台與合作夥伴。
- 與第三方分銷合作夥伴協商合約。
- 監測分銷相關法規，並支援與具影響力的業界利害關係人進行策略性互動。
職位要求
- 流利使用英語、西班牙語與葡萄牙語。
- 具備至少10年分銷、收益管理或其他相關專業環境的工作經驗。
- 深入了解CALA地區，以及OTA、床位銀行/批發、元搜尋和更廣泛的分銷環境。
- 具備成功協商重要分銷協議的經驗。
- 可接受最多35%的國內與國際出差。
- 具備出色的專案管理與流程改善能力。
- 近期具備管理大型線上通路並制定提升其表現計畫的經驗。
- 熟悉希爾頓旗下品牌、營運、系統與組織架構。
福利待遇
- 可透過Go Hilton計畫享有110晚的折扣旅遊，客房價格最低每晚40美元。
- 員工購股計畫可享15%的折扣購買希爾頓股票。
- 符合資格的團隊成員可享有帶薪育兒假，包括伴侶與收養父母。
- 提供個人化禮賓協助，支援照護需求。
- 提供危機禮賓支援。
- 符合資格的團隊成員可透過員工援助計畫獲得免費諮詢與支援。
- 優渥的帶薪休假。
- 提供包括醫療、牙科與視力計畫在內的健康與福利保障。
- 退休計畫。
- 符合參加希爾頓年度激勵獎金計畫的資格，具體依其條款與條件而定。