數位成長主管
領導 Mercola 消費者健康平台的成長，將平台從早期發展擴展至數百萬付費訂閱者。 負責用戶獲取、轉換、留存及訂閱營收。
說明
- 大規模推動付費與自然用戶獲取。
- 管理社群、搜尋、網紅、聯盟及新興管道的成效。
- 設計並優化新手引導、試用及訂閱轉換流程。
- 持續進行測試，提升啟用率、轉換率及早期留存率。
- 提升訂閱者留存率、參與度及終身價值。
- 改善訂閱營收與加購策略。
- 管理核心成長指標，包括 CAC、LTV、留存率及轉換率。
- 與產品及工程團隊合作，推動有助成長的產品改進。
- 將消費者健康平台從早期發展擴展至數百萬付費訂閱者。
- 快速測試、迭代並交付可衡量的成果。
職位要求
- 具備推動消費者應用程式從安裝、訂閱到產生經常性營收的成長實績。
- 具備推動數百萬用戶規模成長的經驗。
- 能在提升獲客量的同時降低客戶獲取成本。
- 具備消費者健康、健康生活、健身或相關訂閱業務經驗。
- 深入了解 LTV:CAC、留存群組、轉換漏斗及歸因分析。
- 有記錄的績效指標與成果。
- 具備結合訂閱與產品營收模式的經驗。
- 熟悉 AI 驅動的個人化及互動策略。
- 具備硬體與軟體生態系統經驗。
- 具備推動產品從早期發展邁向大眾市場普及的經驗。
福利待遇
- 醫療、牙科及視力保險。
- 意外、住院津貼及重大疾病保險。
- 員工協助方案。
- 雇主支付的人壽及意外身故與傷殘保險。
- 可選的補充人壽及意外身故與傷殘保險。
- 短期及長期失能保險。
- 彈性支出帳戶。
- 健康支出帳戶。
- Dayforce Wallet，可隨薪資賺取進度使用薪資。
- 員工折扣。
- 401(k) 退休計畫，雇主提供配比提撥。
- 寵物保險。
- 健康促進方案。
- 帶薪休假於每個發薪週期累計，依服務年資計算，起始每年 20 天。
- 每年 9 天帶薪假日，其中包括 1 天彈性假日。
- 具高度影響力、自主權，並能直接推動公司成長的職務。
- 有機會從早期發展階段建置並擴展至廣泛採用。
- 接觸成長策略與實驗。
- 重視速度及可衡量成果的績效導向環境。
