数字增长负责人
领导 Mercola 消费者健康平台的增长，将其从早期发展阶段扩展到数百万付费订阅用户。 负责用户获取、转化、留存及订阅变现。
描述
- 大规模推动付费和自然用户增长。
- 管理社交媒体、搜索、网红、联盟及新兴渠道的投放表现。
- 设计并优化新用户引导、试用和订阅转化流程。
- 持续开展测试，提升激活率、转化率和早期留存率。
- 提高订阅用户留存率、参与度和生命周期价值。
- 优化订阅变现和追加销售策略。
- 管理核心增长指标，包括 CAC、LTV、留存率和转化率。
- 与产品和工程团队合作，推动有助于增长的产品改进。
- 将消费者健康平台从早期发展阶段扩展到数百万付费订阅用户。
- 快速测试、迭代并交付可衡量的成果。
任职要求
- 具备推动消费类应用从安装下载发展到订阅并实现经常性收入的业绩记录。
- 具备推动数百万用户规模增长的经验。
- 能够在扩大用户获取量的同时降低客户获取成本。
- 具备消费者健康、健康生活、健身或相关订阅业务经验。
- 深入了解 LTV:CAC、留存群组、转化漏斗和归因分析。
- 有记录在案的绩效指标和成果。
- 具备订阅与产品变现相结合模式的经验。
- 熟悉由 AI 驱动的个性化和用户参与策略。
- 具备硬件与软件生态系统经验。
- 具备推动产品从早期发展阶段走向大众市场普及的经验。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 意外、住院津贴和重大疾病保险。
- 员工援助计划。
- 雇主支付的人寿及意外身故与伤残保险。
- 可选的补充人寿及意外身故与伤残保险。
- 短期和长期伤残保险。
- 灵活支出账户。
- 健康支出账户。
- Dayforce Wallet，可在工资逐步赚取后提前使用。
- 员工折扣。
- 401(k) 退休计划，并提供雇主配比缴款。
- 宠物保险。
- 健康福利项目。
- 带薪休假按每个发薪周期累计，依据服务年限计算，入职首年每年 20 天起。
- 每年 9 天带薪假日，其中包括 1 天浮动假日。
- 影响力大、拥有自主权并能直接推动公司增长的职位。
- 有机会从早期发展阶段着手建设并扩展至广泛采用。
- 接触增长策略和实验实践。
- 重视速度和可衡量成果的绩效导向环境。