收入專員 II——醫療收入週期（科羅拉多州遠端）
透過帳單分析、理賠與催收分析、報告及流程改善，支援DaVita的醫療收入週期營運。建立營運工具並找出趨勢，提升帳單準確性與財務績效。
說明
- 與醫療院所及領導者合作，調查績效問題，並制定改善收入週期指標、報告及成果的措施。
- 設計、實施並支援涵蓋收入週期各項職能的業務與行政分析。
- 運用關鍵績效指標、衡量指標、資料點及公式建立管理報告。
- 採用既定最佳實務改善成果，並交付可衡量的成效。
- 支援準備淨收入估算。
- 評估按服務收費的收款趨勢。
- 開發並實施流程、技術及訓練改善措施，促進準確、及時的帳單處理以及應收帳款催收。
- 提供分析指導並建立營運工具，以辨識現有及新出現的績效問題。
- 研究醫療收入週期標準與最佳實務，為制定一致的目標及績效追蹤方式提供依據。
- 開發、處理及分析大型資料集，為流程改善策略提供指引。
- 審查電子報告及紙本理賠申請，並視需要更正錯誤。
- 維持相關利害關係人取得及流通績效資訊的能力，並解決資料傳輸問題。
- 分析財務及收入週期資料，找出趨勢、模式及根本原因。
職位要求
- 至少一年相關醫療理賠經驗，包括辨識保險少付並追回收入。
- 一年以上醫療財務、給付、公共或其他會計、稽核、預算、法遵、帳單或保險經驗，並承擔逐步增加的分析及專案管理責任。
- 一至三年資料或財務分析經驗。
- 熟悉AWP定價規則。
- 了解藥局及主要醫療帳單流程。
- 了解837/EDI流程，包括付款方特定要求。
- 熟悉商業醫療及政府醫療給付方式。
- 深入了解醫院帳單及管理式醫療。
- 精通Excel進階功能。
- 具備強大的技術、系統、對帳、會計、稽核及分析能力。
- 具備醫療帳單及編碼的實務知識，並有與臨床醫師合作的經驗。
- 具備專案管理經驗。
- 具備優秀的書面及口頭溝通能力。
- 能夠獨立工作。
- 能夠界定問題、蒐集資料、確認事實並得出合理結論。
- 能夠解讀以數學或圖表方式呈現的技術說明。
福利待遇
- 醫療、牙科及視力保險。
- 401(k)雇主配對提撥。
- 帶薪休假。
- 帶薪休假折現選項。
- 家庭資源支援。
- 員工協助方案（EAP）諮詢服務。
- 可使用Headspace®。
- 兒童及長者備援照護。
- 產假及陪產假。
- 專業發展計畫。
- 透過DaVita的StarLearning線上培訓平台，參加隨選虛擬領導力及發展課程。