收入专员 II——医疗收入周期（科罗拉多州远程）
通过账单分析、理赔与催收分析、报告和流程改进，支持DaVita的医疗收入周期运营。构建运营工具并识别趋势，提升账单准确性和财务绩效。
描述
- 与医疗机构和领导者合作，调查绩效问题，并制定改善收入周期指标、报告和结果的举措。
- 设计、实施并支持覆盖收入周期各职能的业务和行政分析。
- 使用关键绩效指标、度量指标、数据点和公式创建管理报告。
- 应用既定最佳实践，改善结果并交付可衡量的成效。
- 支持准备净收入估算。
- 评估按服务收费的收款趋势。
- 开发并实施流程、技术和培训改进措施，促进准确、及时的账单处理以及应收账款回收。
- 提供分析指导并构建运营工具，以识别现有和新出现的绩效问题。
- 研究医疗收入周期标准和最佳实践，为制定一致的目标和绩效跟踪方法提供依据。
- 开发、处理和分析大型数据集，为流程改进策略提供指导。
- 审核电子报告和纸质理赔单，并根据需要更正错误。
- 确保相关利益相关者能够获得并顺畅传递绩效信息，并解决数据传输问题。
- 分析财务和收入周期数据，发现趋势、模式和根本原因。
任职要求
- 至少一年相关医疗理赔经验，包括识别保险少付并追回收入。
- 一年以上医疗财务、报销、公共或其他会计、审计、预算、合规、账单或保险经验，并承担不断增加的分析和项目管理责任。
- 一至三年数据或财务分析经验。
- 熟悉AWP定价规则。
- 了解药房和主要医疗账单流程。
- 了解837/EDI流程，包括付款方特定要求。
- 熟悉商业医疗和政府医疗报销方式。
- 深入了解医院账单和管理式医疗。
- 精通Excel高级功能。
- 具备较强的技术、系统、对账、会计、审计和分析能力。
- 具备医疗账单和编码的实际工作知识，并有与临床医生合作的经验。
- 有项目管理经验。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 能够独立工作。
- 能够定义问题、收集数据、确定事实并得出合理结论。
- 能够解读以数学或图表形式呈现的技术说明。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 401(k)匹配缴费。
- 带薪休假。
- 带薪休假折现选项。
- 家庭资源支持。
- 员工援助计划（EAP）咨询服务。
- 可使用Headspace®。
- 儿童和老年人备用照护。
- 产假和陪产假。
- 职业发展项目。
- 通过DaVita的StarLearning在线培训平台，参加按需虚拟领导力与发展课程。