Mid-Hudson Valley Federal Credit Union
Mid-Hudson Valley Federal Credit Union
201 – 500 Nhân viên
Bảo hiểmNgân hàngTư vấn
Mid-Hudson Valley Federal Credit Union là tổ chức ngân hàng và dịch vụ tài chính thuộc sở hữu của thành viên, phục vụ cá nhân và doanh nghiệp trên khắp khu vực Mid-Hudson Valley của bang New York từ trụ sở tại Kingston. Các sản phẩm và dịch vụ của tổ chức bao gồm tài khoản giao dịch hằng ngày, thẻ ghi nợ và thẻ tín dụng, chứng chỉ tiền gửi, khoản vay tiêu dùng và vay mua xe, khoản vay thế chấp, tài trợ vốn chủ sở hữu nhà, ngân hàng doanh nghiệp, dịch vụ dành cho đơn vị chấp nhận thanh toán, các nguồn lực đầu tư và hưu trí, cùng hỗ trợ ngân hàng số. Liên minh tín dụng này cũng cung cấp hướng dẫn về phòng chống gian lận và bảo mật, bên cạnh các chương trình giáo dục tài chính và hoạt động hướng đến cộng đồng.

Quản lý Kỹ thuật Phần mềm

Dẫn dắt nhóm kỹ thuật xây dựng các ứng dụng ngân hàng số, vận hành nội bộ và tích hợp tài chính. Định hướng kiến trúc, triển khai, bảo mật và quy trình kỹ thuật tại một liên hiệp tín dụng trị giá 1,72 tỷ đô la.

Mô tả

  • Dẫn dắt và phát triển đội ngũ kỹ sư phần mềm.
  • Quản lý quá trình bàn giao phần mềm từ khâu xác định yêu cầu đến triển khai và hỗ trợ liên tục.
  • Giám sát thiết kế và bàn giao ứng dụng bằng Microsoft .NET, các framework web hiện đại và cơ sở dữ liệu quan hệ.
  • Phối hợp với các nhóm kinh doanh, bảo mật, tuân thủ và vận hành để đáp ứng nhu cầu của thành viên và nghĩa vụ pháp lý.
  • Duy trì các quy trình kỹ thuật như đánh giá mã nguồn, kiểm thử tự động, CI/CD và phát triển an toàn.
  • Phối hợp với CIO xây dựng lộ trình nâng cấp nền tảng cho các kênh cung cấp dịch vụ.
  • Phối hợp với các ủy ban chỉ đạo, cải tiến quy trình và chuyên viên phân tích nghiệp vụ để xác định ưu tiên trong lộ trình.
  • Lập kế hoạch và bàn giao phần mềm hoạt động được qua các đợt phát hành liên tục, theo từng vòng lặp.
  • Hỗ trợ tài liệu rõ ràng, mức độ sẵn sàng vận hành và hệ thống sản xuất ổn định.
  • Tư vấn về tiêu chuẩn kỹ thuật, quản trị kiến trúc và mẫu thiết kế.
  • Cố vấn cho các nhà phát triển và duy trì kiến trúc đáp ứng cả nhu cầu hiện tại lẫn tương lai.
  • Thường xuyên báo cáo về các lĩnh vực trọng yếu cho CTO, CEO và Hội đồng quản trị.
  • Thuyết trình trước Hội đồng quản trị, lãnh đạo cộng đồng và lãnh đạo doanh nghiệp.

Yêu cầu

  • Có từ hai đến năm năm kinh nghiệm liên quan trong lĩnh vực phát triển phần mềm và lãnh đạo các dự án phát triển phần mềm.
  • Có bằng cử nhân hoặc chứng chỉ chính quy được ngành công nhận tương đương bằng cử nhân.
  • Có năng lực phân tích tốt.
  • Có khả năng làm việc độc lập, tạo ra kết quả chính xác và quản lý nhiều dự án với thời hạn gấp.
  • Có kỹ năng giao tiếp bằng lời nói, văn bản và thuyết trình tốt.
  • Có kỹ năng máy tính nâng cao, bao gồm sử dụng Microsoft Office.
  • Có kỹ năng giao tiếp và quan hệ giữa người với người trên mức trung bình.
  • Có khả năng tư duy và lập kế hoạch chiến lược.
  • Có khả năng xây dựng đội ngũ gắn kết, bền vững và đạt hiệu suất cao.
  • Có khả năng cúi, ngồi, đứng và thỉnh thoảng nâng vật nặng tối đa 50 pound.
  • Có khả năng sử dụng cầu thang trong trường hợp khẩn cấp.
  • Có thị lực và thính lực bình thường.
  • Có khả năng sử dụng thiết bị văn phòng tiêu chuẩn.
  • Có thể làm việc ngoài giờ kéo dài hoặc đi công tác ngoài địa điểm khi cần.
  • Đi làm đáng tin cậy và đúng giờ.
  • Có khả năng làm việc trong nhà, tại không gian làm việc chung có điều hòa nhiệt độ.
  • Có khả năng tự thực hiện nhiệm vụ hoặc làm việc với sự giám sát hạn chế.
  • Có khả năng đọc và làm theo hướng dẫn bằng văn bản, đồng thời làm theo chỉ dẫn bằng lời nói.
  • Có khả năng thực hiện phép tính cơ bản và viết chính tả chính xác.
  • Hiểu các nguyên lý cơ bản về máy tính, có thể nói rõ ràng và truyền đạt thông tin mạch lạc.
  • Có khả năng làm việc bình tĩnh, chuyên nghiệp với nhiều đối tượng, đồng thời thể hiện dịch vụ khách hàng tốt và sự kín đáo.
  • Có khả năng quản lý thời hạn, tiêu chuẩn chất lượng nghiêm ngặt, nhịp độ nhanh, các ưu tiên cạnh tranh và thông tin mật.

Phúc lợi

  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực có hiệu lực ngay lập tức.
  • Chương trình 401(k) có khoản đóng góp đối ứng của nhà tuyển dụng và khoản đóng góp bổ sung từ nhà tuyển dụng.
  • Nghỉ phép, nghỉ ốm và nghỉ lễ có lương.
  • Bảo hiểm nhân thọ.
  • Bảo hiểm mất khả năng lao động ngắn hạn và dài hạn.
  • Chương trình hỗ trợ nhân viên.
  • Hỗ trợ học phí.
  • Các chương trình phát triển chuyên môn.
  • Lãi suất và phí vay ưu đãi.
  • Cam kết về cơ hội việc làm bình đẳng.
  • Điều chỉnh hợp lý theo quy định của luật tiểu bang và liên bang.