Toyota (GB) plc là công ty con của Toyota tại Anh, hỗ trợ hoạt động tiếp thị và bán xe Toyota trên khắp Vương quốc Anh. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm xe gia đình, xe cỡ nhỏ, xe SUV và xe thương mại, với các lựa chọn hệ truyền động gồm hybrid, hybrid cắm điện, xe điện chạy pin và xe sử dụng pin nhiên liệu hydro. Bên cạnh việc bán xe, công ty cung cấp các lựa chọn tài chính, bảo hiểm, mua xe và thuê xe cho khách hàng cá nhân cũng như các đội xe doanh nghiệp. Công ty cũng phát triển các dịch vụ xe kết nối như ứng dụng MyToyota, thể hiện trọng tâm của Toyota vào việc quản lý xe thiết thực, phát triển công nghệ và phương tiện di chuyển ít phát thải hơn.
Giám đốc điều hành cấp cao, Giải pháp công nghệ doanh nghiệp
Lãnh đạo quản trị công nghệ, triển khai chuyển đổi và hoạt động vận hành tại Toyota Financial Services UK. Giám sát an ninh mạng, dịch vụ, hạ tầng, quan hệ với nhà cung cấp và tính liên tục của hoạt động kinh doanh.
Mô tả
- Đồng lãnh đạo bộ phận Giải pháp Công nghệ Doanh nghiệp trong nước cùng Trưởng bộ phận BTS & InfoSec.
- Giám sát quản trị, danh mục, quản lý chuyển đổi, ứng dụng, cung cấp dịch vụ, vận hành kỹ thuật và việc thực hiện hằng ngày.
- Quản lý nhân sự, tài chính, tài sản, nhà cung cấp và đối tác của BTS.
- Xây dựng quan hệ với khách hàng nội bộ, nhà cung cấp và đối tác bên ngoài.
- Thúc đẩy cải tiến liên tục trong BTS và hỗ trợ công tác cải tiến tại các phòng ban khác.
- Dẫn dắt nhân viên theo văn hóa hòa nhập và hợp tác của TFSUK.
- Hỗ trợ kiểm toán nội bộ và bên ngoài, bảo đảm các biện pháp khắc phục được thực hiện hiệu quả và đúng tiến độ.
- Bảo đảm tuân thủ Sarbanes-Oxley, GDPR của Vương quốc Anh, hướng dẫn và quy định của FCA, ISO 27001 cùng các yêu cầu hiện hành khác.
- Đóng góp vào chiến lược BTS và chịu trách nhiệm về các mục tiêu kinh doanh của bộ phận.
- Kết nối các ưu tiên của BTS với mục tiêu kinh doanh và giải thích cách bộ phận hỗ trợ đạt được mục tiêu đó.
- Giới thiệu công nghệ, dịch vụ và quy trình mới cho BTS và toàn doanh nghiệp.
- Lãnh đạo hoạt động chuyển đổi kinh doanh của BTS.
- Chịu trách nhiệm về quản trị danh mục và các khuôn khổ quản lý.
- Lãnh đạo Bộ phận hỗ trợ dịch vụ và hoạt động tương tác với khách hàng.
- Chịu trách nhiệm về an ninh mạng trong nước.
- Giám sát hoạt động trung tâm dữ liệu.
- Cung cấp dịch vụ quản lý hạ tầng cho công ty cùng tập đoàn Kinto UK.
- Giám sát hoạt động kiểm thử và hỗ trợ ứng dụng.
- Quản lý quan hệ với nhà cung cấp và đối tác.
- Chịu trách nhiệm về tính liên tục kinh doanh trong nước và khôi phục sau thảm họa đối với hệ thống và dịch vụ.
- Quản lý ngân sách và kiểm soát chi phí.
- Giám sát việc khắc phục các vấn đề được phát hiện qua kiểm toán.
- Quản trị việc phát triển lớp tích hợp.
- Duy trì chính sách và quy trình.
Yêu cầu
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vị trí cấp cao trong lĩnh vực công nghệ hoặc CNTT.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính.
- Có thành tích lãnh đạo triển khai chuyển đổi, bao gồm giám sát và quản trị, khuôn khổ chuyển đổi, triển khai hệ thống và hoạt động vận hành.
- Có kỹ năng lãnh đạo vững vàng.
- Có khả năng phát triển tiềm năng của nhân viên và xây dựng đội ngũ nhằm tối đa hóa hiệu quả kinh doanh.
- Có khả năng chuyển hóa thông tin kinh doanh thành kế hoạch CNTT hiệu quả và diễn giải thông tin CNTT bằng ngôn ngữ kinh doanh.
- Có khả năng sắp xếp ưu tiên và hoàn thành nhiệm vụ với nhiều bên liên quan và bộ phận khác nhau.
- Có kinh nghiệm quản lý nhà cung cấp bên thứ ba và đối tác.
- Có chứng chỉ Prince2 hoặc chứng chỉ tương đương là một lợi thế.
- Có chứng chỉ ITIL là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm quản lý bộ phận hỗ trợ dịch vụ, kỹ thuật, hạ tầng hoặc triển khai dự án là một lợi thế.
- Có kiến thức về Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 hoặc Cyber Essentials là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm quản lý tài chính, ngân sách và kiểm soát chi phí là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm về an toàn thông tin hoặc an ninh mạng là một lợi thế.
- Có khả năng giữ bình tĩnh và tập trung trong các tình huống khó khăn.
- Có khả năng xử lý đồng thời nhiều vấn đề trọng yếu và ưu tiên.
- Có khả năng giải thích các khái niệm và mối quan ngại về CNTT cho các nhóm kinh doanh, đồng thời truyền đạt nhu cầu kinh doanh cho các nhóm CNTT.
- Có khả năng xây dựng lòng tin và sự tôn trọng giữa các chuyên gia CNTT.
- Có khả năng làm việc với mọi cấp trong doanh nghiệp, kết hợp kiến thức kỹ thuật vững chắc với năng lực lãnh đạo.
- Giao tiếp rõ ràng, súc tích.
- Cam kết duy trì tiêu chuẩn cao và khuyến khích người khác làm điều tương tự.
- Vị trí thuộc diện chứng nhận này yêu cầu kiểm tra DBS, kiểm tra Fit & Proper và xác minh quá trình làm việc trong sáu năm.
Phúc lợi
- Thưởng hằng năm 20%.
- Trợ cấp ô tô hằng năm.
- Mức đóng góp hưu trí của công ty là 15%.
- Chương trình thuê xe.
- Lịch làm việc kết hợp: hai ngày tại văn phòng và ba ngày tại địa điểm do bạn chọn.
- Được tham gia ngay từ ngày đầu vào các chương trình xe hấp dẫn dành cho bạn và gia đình, áp dụng cho tối đa bốn xe Toyota và Lexus.
- Chương trình hưu trí với mức đóng góp của nhân viên lên đến 6% và mức đóng góp của công ty là 15%.
- 25 ngày nghỉ phép hằng năm, tăng theo thâm niên.
- Có thể mua thêm năm ngày nghỉ vào hai đợt trong năm nghỉ phép.
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tư nhân cho nhân viên, bạn đời hoặc vợ/chồng và con phụ thuộc.
- Dịch vụ bác sĩ đa khoa trực tuyến.
- Bảo hiểm bảo vệ thu nhập theo nhóm qua Aviva, bao gồm dịch vụ hỗ trợ sức khỏe thể chất, tinh thần và tài chính.
- Chương trình hỗ trợ nhân viên.
- Khám mắt.
- Phòng tập thể dục tại nơi làm việc.
- Câu lạc bộ thể thao và xã hội.
- Tiêm phòng cúm.
- Chương trình đi xe đạp đến nơi làm việc.
- Một giờ chăm sóc sức khỏe mỗi tháng.
- Chương trình làm việc linh hoạt.
- Chính sách trang phục phù hợp với lịch trình trong ngày.
- Trụ sở Eco HQ, bãi đỗ xe miễn phí và nhà hàng.
- Hai ngày tình nguyện mỗi năm.
- Giảm giá phiếu mua hàng qua Reward Gateway.
- Chế độ nghỉ và lương thai sản, nhận con nuôi và nghỉ chăm con dành cho cha được tăng cường, áp dụng từ ngày đầu tiên.
- Các buổi gặp riêng định kỳ với quản lý.
- Đánh giá phát triển cá nhân hằng quý.
- Lập kế hoạch kế nhiệm để hỗ trợ phát triển sự nghiệp.
- Cơ hội học tập và phát triển.
- Đóng góp 250 bảng Anh cho việc học một điều mới ngoài công việc.
- Các sự kiện thường niên, gồm tiệc mùa hè, tiệc nướng BBQ, tiệc Giáng sinh và các sự kiện đếm ngược đến Giáng sinh.